职场跳槽指南
很多人对该不该跳槽,应该在什么时机跳槽等并没有明确的认知。今天小编就给大家整理了职场跳槽指南,一起了解下职场跳槽的注意事项有哪些吧。
职场跳槽的认知1、不要在对现在的职业还没有起码了解的时候就跳,这样容易形成习惯性跳槽,也会使得前面的职业对后面的职业帮助很少。
2、跳槽可按照产生爱好与兴趣的模式去寻找,但如果尚不明确,按照与前一工作关联的原则也许会有更多帮助,能产生职业的前后累积效应。
3、跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长,或者有兴趣发展的领域,而不是其他人简单的诱惑或建议,尤其不能是家人与亲友所谓的机会性建议,通常这类机会不具有提高职业道德成就感与满意度。
4、一般三四线比大城市选择机会明显要少,因此除非有情感原因或特定机会,一般不建议到下延城市寻找机会。
5、28岁前跳槽对职业信用的负面影响还有限,但在此后应积极学习职业中的妥协与自我调节,因为频繁跳槽会导致人们严重怀疑你的职业忠诚度。
6、女性在社会实践与职业体验方面尤其要尽早进行,因为25~26岁后,婚姻的压力和生育的考虑会明显改变职业在乎度。
不该跳槽的情况:
如何判断跳不跳槽?这些情况是不应该跳的:
1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作适应期都应该在6~8个月,到了一个岗位至少应该有起码的熟悉度,而不要简单因为适应期不舒服而跳槽。
2、刚来半年就跳槽——避免习惯性跳槽形成一种不适的心理习性,遇到压力用跳槽解决,从而总在低水平重复自己的选择游戏。
3、在原来承诺的合约到期前,单位没有明显对你不利的对待。
4、在工作环境中有不喜欢的人——很多好工作好在我们喜欢那件事本身,但有些不尽如你意的同事,其实每个单位都有这些现象,如果把这个当成尝试锻炼与琢磨关系管理的机会,以后在更多场合会更受欢迎。
5、在个案中受了委屈——到处都有委屈,不要简单忍气吞声,也不用简单扬长而去,而是学会申辩、沟通与建设性提出意见。
6、做一件事感到疲了或有点提不起劲——学无止境适用任何一件事,应该在改变学习、社交方式后等一段时间再做决定,因为最佳的成长方式是把新知放在原来熟悉的工作中。
7、别无更佳选择——对眼前工作不满意,但也没有更好选择。
可以考虑跳槽的情况:
但有些情况,可以认真思考跳槽问题:
1、领导没有信用。
2、企业只求员工多投入、不给予适当回报---过度加班从不加薪,节假日加班从不考虑补偿。
3、领导只让员工委屈,从不主动解释---领导不当作为,不做沟通,再加上风格强势。
4、只要干货,不教干活---企业在员工培训和辅导发展投入过少,过度让员工个体承担发展压力。
5、内耗过大的组织——工作效率不高、人际关系复杂、管理行为盛行拍老大、拉帮派。
6、同样的工作但有单位可以给你增加40%以上的薪酬。
职场跳槽指南保持清醒的头脑
不管新公司给你开出了多么诱人的待遇,你也要小心这里边所隐藏的陷阱。俗话说天下没有免费的'午餐,这份待遇的背后很可能需要你付出的比你想象中还多。
眼光放长远
有些机会看起来似乎很普通,但如果是一个非常有前景的行业,你也不妨去尝试,是所谓“人生难得几回搏”。
保持好奇心
到了新公司,无论你是什么职位,都要以一个新人的态度去面对一切,当你对眼前的一切感到新鲜时,就会激发你的求知欲和创造力,从而做出更好的成绩。
职场跳槽需注意的问题1.现状分析理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分,哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题:是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题,以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的,分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候,应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候,你可以分解自己的目标,不应该追求完美。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简历、面试技巧等等。
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