同事间赞美的注意事项有哪些
从心理学角度来说,赞美也是一种有效的交往技巧,能有效地缩短人与人之间的人际心理距离,但是赞美也需要注意些事。以下是小编整理而成的是同事间赞美的注意事项,希望大家有所收获!
同事间赞美的注意事项要记住对方的名字。对于彼此之间还不太熟悉的人来说,要赞美对方首要的问题就是要记住对方的名字,当你准确地叫去出对方名字的时候,也是对其最好的赞美,最能令让人感动。比如:老师叫出学生的名字,领导叫出下属的名字,都是对其最好的赞美和肯定。
要实事求是。赞美的根据就是有值得赞美的地方,要么是长相姣好,要么是衣着得体,要么是气质不凡,要么是成绩突出,我们要实事求是抓住一个优点进行赞美,这样的`赞美就显得真实可信,如果违背了实事求是这个原则去赞美别人,就有拍马屁之嫌,比如:赞美一个长相有些丑的女孩就不能夸其很美,而要赞美其学识的渊博。
不要太明显。赞美别人一定不要显山露水,让人一听就是在赞美,否则不仅得不到被赞美人的肯定,而且还会惹其讨厌。比如:对领导的赞美就不能太明显,决不能直接说“您很棒”等客套的赞美,而要赞美领导具体做的某件事。
要适可而止。赞美别人要蜻蜓点水,点到就行,决不翻来覆去地说赞美的话,坚持适可而止的原则,否则就有故意赞美和有意讨好之嫌疑,使被赞美者有了戒意。比如:从见面开始就不断地赞美,一直赞美了10几分钟,这种赞美就不可取。
要真诚。赞美别人一定要真诚,眼睛要平视对方,语气要中肯,神态要自然,决不能虚情假意,否则被赞美者就能感觉到你有些虚,对你形成不好印象,不利于以后的正常交往。
要从细节入手。赞美别人一定要从细节入手,特别要从细微之处进行赞美,比如:可以赞美其发型不错,赞美其说的某句话有道理,赞美其长得像某位明星;赞美不要太过笼统,不要大水漫灌,比如:大家往往不喜欢类似满口“好好好”的赞美。
赞美同事的原则1、符合当时的场景。往往在此情此景之时,只需要一句就够了。
2、凭你自己的感觉。是一个好方法,每个人都有灵敏的感觉,也能同时感受到对方的感觉。要相信自己的感觉,恰当的把它运用在赞美中。
3、要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验,要有发自内心的真情实感,这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系,又能表达出自己内心的美好感受,对方也能够感受你对他真诚的关怀!
4、用词要得当。注意观察对方的状态是很重要的一个过程,如果对方恰逢情绪特别低落,或者有其他不顺心的事情,过分的赞美往往让对方觉得不真实,所以一定要注重对方的感受。
赞美同事的小技巧1.要有真实的心理情感
这种心理情感心理包括对对方的情感心理感受和自己的真实情感,这是要发自内心的。有了这样的基础,我们赞美起同事来就会显得自然和真诚,不会给人虚假和牵强的心理感觉。
2.用词要得当
在赞美同事的时候要根据不同人的性格来使用我们的赞美语言,对待城府深的同事,赞美要点到即止;对待性格活泼外向的同事就不要吝啬赞美的词汇,多夸奖对方会让他很开心。同时,注意观察对方的状态是很重要的一个过程,如果对方恰逢情绪特别低落,或者有其他不顺心的事情,过分的赞美往往让对方觉得不真实,所以一定要注重对方的感受。
真诚而又有技巧地赞美同事,会增加同事对你的好感心理,而且也会给你自己的工作带来便利,使彼此的心情变得愉悦、轻松,合作起来也格外容易。
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