薪酬福利管理包含什么内容
企业的福利待遇是校园招聘中应届毕业生所关注的热点之一,所以很多公司都要做好自己的薪酬福利管理。下面是本站小编为你精心推荐的薪酬福利管理内容,希望对您有所帮助。
薪酬福利管理的内容薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬的支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬的构成进行确定、分配和调节的动态管理过程。
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。
1. 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
2. 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作,应切实加强薪酬日常管理工作,以便实现薪酬管理的目标。
薪酬体系建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。
除了一些传统的福利待遇,保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等一些较为常见的福利待遇。每个公司的福利待遇都不一样,童鞋们在 找工作 时可以往薪酬福利好的公司谋发展。
薪酬福利的具体内容综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
春节奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
休假津贴——为员工报销休假期间的费用。
浮动奖金——当公司完成既定的效益目标时发放,用以鼓励员工的贡献。
住房资助计划——公司拨出一定款额存入员工个人账户,以资助员工购房,使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题。
医疗保险计划——员工医疗及年度体检的费用由公司承担。
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年的生活保障。
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的安全。
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
员工俱乐部——公司为员工组织各种集体活动,目的在于培养团队精神、提高士气,营造大家庭气氛。包括各种文体活动、大型晚会、集体旅游等。
工资福利待遇的规定工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过1 个小时,最长延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的,支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。
年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
探亲假:根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的'固定员工与父母或配偶不在一起,又不能用公假团聚的,每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天,而因工作需要两年探一次,可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天,此外,还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期,假期为20天,在法定节假日期间探亲的,时间不足上述规定的可以补齐,探亲期间工资照发,交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。
法律规定的节假日:员工的节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、中秋节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
各种补贴:如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
修建的各种服务设施:如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。
企业完善福利设施,有助于企业挽留人才,吸引人才,是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时,可根据实际情况,将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。
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