软件测试工程师待遇怎么样
作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高。同时,软件测试的人才需求缺口超过30万人。可以说他们的职业前景非常广阔,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,高级测试工程师年薪可高达20万元。一起来看看软件测试工程师的待遇到底怎么样吧!
从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
高级测试工程师:
高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。但对于目前流行的性能测试,手机APP测试,能编写脚本并修改脚本,也就是具有研发基础的测试工程师,年薪约15W-25W左右。
中级测试工程师:
中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。基本中级工程师占领市场大部分。
初级测试工程师:
初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷。
从地域来看,广州地区该职位的平均年薪约为5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了8万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.5万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。
北京地区软件测试工程师的平均年薪为7.2万元,需求只增不减,各大外包公司,出现抢人的状态。只要有三年工作经验的测试工程师,基本都可以达到1.2W以上的工资。如果按天付费的工程师,每日可达500-2000元/日。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.8万元;欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为8.9万和8.7万元;国营企业略高于平均线,达到7.5万元,其余各类企业则都表现平平。
杭州地区该职位的平均年薪达到了5.5万元。其中,外商独资欧美企业和合资/合资欧美企业的年薪相当,均为6.9万元;国营企业的薪资也颇吸引人,超过了5.9万元;民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪均不到5万元。
大连地区该职位的平均年薪为4.8万元。其中,外商独资企业和合资/合作欧美企业的年薪均超过了5.7万元;国营企业的.软件测试工程师的年薪也近5万元左右,而民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪则相对较低。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年平均有10天,北京、广州、大连均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。
著名跨国公司人力总监张汶女士表示,在北京,软件测试行业的从业者7成左右都拥有专科以上学历,本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的1.33倍左右,而硕士学历的从业者薪资起点明显高于本科学历从业者,约为后者的1.49倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的1.29倍左右,熟练者为平均薪资的1.09倍,北京地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元;国营企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元;合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。
据了解,想要成为一名合格的软件测试人员,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,还需要根据不同企业的产品特点,熟练操作一种甚至多种测试工具。软件企业在招聘测试人员时一般要求计算机专业大专或以上学历,除了熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外,还要有比较广泛的知识面,例如,掌握数据库知识、操作系统知识、编程知识等;具备计算机编码或测试相关工作至少 1 年以上经验。对于资深的软件测试人员而言,还需具备自主开发测试工具的能力。
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