如何降低员工流失率
第一讲:导论
1、2011年的流行词
2、员工流失率严重困扰珠三角地区
3、2012年,HR面临的挑战
第二讲:有效降低流失率的三条途径
1、待遇留人
案例研讨
2、情感留心
“海底捞”现象——研讨
3、事业留魂
IBM起死回生历险记
第三讲:降低员工流失率的四个层面
一、人力资源部与流失率
1、招聘与流失率的关系
2、HR的情商与面谈
3、HR应掌握的高端招聘盘外功夫
二、基层管理者与流失率
1、员工入职引导方案
2、员工职业生涯规划
三、企业中层与流失率——视频教学
1、企业中层的人际能力
2、企业中层的辅导能力
3、企业中层对人才的辨识能力
4、企业中层的.激励能力
5、企业中层对榜样的关注与把控
6、企业中层对下属的关注
四、企业高层与员工流失率
1、工作动机分析
2、对员工个体差异的把握
3、员工管理
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一次有效的企业内训能够促进企业与员工,管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力。一次有效的企业内训能够使企业适应市场变化、增强竞争优势,培训企业的后备力量,保持企业永续经营的生命力。当前大多企业存在的常见问题:1.缺乏正确的培训理念很多企业没有...
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解析企业内训研究与分析
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企业内训如何做
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电子商务企业内训
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