浅析企业管理的核心思想
目前世界上的企业管理模式中两大成功的流派是美国模式和日本模式。日本在二战战败以后,经济奇迹般崛起,令世人注目,于是出现了研究日本经济成功奥秘的热潮。美国人放下架子,"拜徒为师",躬请日本企业家赴美"传经布道",并极力探索日本人成功的秘密。今天yjbys小编为大家带来一些相关的资料来帮助大家,希望对您有帮助!
经过一番探讨研究,美欧学者惊叹地发现,日本经济的奇迹来自于旺盛的企业活力;企业活力又源于成功的企业管理;而日本企业管理成功的奥秘则在于日本企业强大的企业文化。
企业文化既是一种文化现象,又是一种管理思想,日本企业文化是中国传统文化,特别是儒家思想与日本传统文化和民族心理相结合形成的;
因此,儒家思想是日本企业管理成功的动力因素。
这不得不引起我们的反思,中国的儒家思想在日本获得了发扬光大,成为日本企业管理的'核心思想,推动日本企业的快速崛起。
相反,中国做为中国传统文化的“原产国”,却一直在思索着管理模式,还没有有效的管理模式,管理模式的完善与经济快速发展之间的矛盾显著,成为制约当前中国企业健康快速持续发展的重大拌脚石。更多内容了解请点解:管理制度和领导魅力
日本企业从儒家思想中汲取了积极向上的正面价值因素,如中国儒家的讲求"和"的哲学观念,重视集体主义、重视人际关系等,但同时又克服了儒家思想中只强调人的社会性而忽视人的个人主体性的弊端。
所以,日本企业对儒家思想的吸收,实质上是一种嫁接,即将儒家思想原体系打破,对构成要素进行分解,扬长避短,将儒家思想精华与西方强调人的个性与自主性的人文精神相结合。
这种的结合,不仅保留了儒家思想的合理内核,而且更重要的是儒学可扎根于市场经济的土壤中,以发扬其超越性追求的优势。 同时,随着经济的发展,以及经济环境的变化,日本的模式也受到了考验,上世纪80年代后日本经济增长明显趋缓,也是因日本的管理模式未能有效地实施“权变”。
日本企业管理模式存在着僵化和要素流动缓慢的局限性。如在人事制度和工资制度上,日本企业实行终身雇佣制和年功序列制,虽有利于员工的稳定和长期发展,但却妨碍了员工之间能力的发挥和竞争,不利于大规模的技术创新。
更重要的是,在经济衰退时期,终身雇佣制的传统和经营思想妨碍了企业通过裁员等手段进行财务改善和组织重构,降低了企业抵御风险和衰退的能力。在决策和意见交流方式上,日本企业强调集体决策和意见一致,决策过程缓慢。虽然决策一旦确定,执行较顺利,但却难以适应新经济下瞬息万变的市场环境
-
什么是企业文化大纲
企业文化的核心价值观,即企业内成员对某种行为或事件好与坏,善与恶,对与错及是否值得效仿或摒弃等的一致认识。下面YJBYS小编为大家整理了关于企业文化的文章,希望对你有所帮助。一、什么是企业文化?答:企业文化是一种组织文化,是具有本组织特色的价值观、团体意识、...
-
以人为本的企业文化分析
何谓企业文化?企业文化是一种经济组织从事社会活动之中形成的组织文化。它所含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。一般来说,企业文化有广义和狭义之分,下面是yjbys小编分享的一些相关资料,供大家参考。一、企业领导者在建设企...
-
股份公司章程范文2017
规范公司的行为,保障公司股东的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定,结合公司的实际情况,特制定相应的章程,天yjbys小编为您整理了股份制公司章程范本,有需要的朋友们可以看看!第一章总则第一条为规范公司的行为,保障公司股东的合法权益,根据《...
-
企业文化的认同重在载体建设
说起文化,这是个老生常谈的话题。一个国家,有国家文化,一个民族,有民族文化,一个企业,有企业文化。作为一名企业的员工,当然更关注企业文化。一、文化建设是企业发展的内生动力对文化的定义,古今中外,众说纷纭,不一而足。笔者比较认同的是国内资深学者资中筠对文化的阐述...