人事招工奖罚制度
如何解决公司员工招聘难的奖励规定?详情请阅读以下文章,想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。
各部门、各位员工:
由于公司近期订单突然增加,各部门均有大量人力需求,为尽快满足各部门的人力需求,解决公司招聘困难,公司特制定相关奖励规定,具体如下:
一、 本规定奖励人员:公司人事部门以外员工、劳务中介人员、学校就业安置人员等:
二、 本规定奖励的招聘岗位:焊接、机械加工(数控)、普工;
三、 受奖励的招聘岗位的人员要求:
(一)焊工
①有焊工操作证;
②能够吃苦耐劳,服从公司安排;
③有较强的.学习能力;
④如果原来在公司做过后离职的,必须按规定办理离职手续,且在公司工作期间评价在“B”以上。
⑤年龄在35岁以下,国中以上文化水平
(二)机械加工(数控)
①机械或数控专业,能看懂机械图纸,有相关的工作经验
②能够吃苦耐劳,服从公司安排;
③有较强的学习能力;
④如果原来在公司做过后离职的,必须按规定办理离职手续,且在公司工作期间评价在“B”以上。
⑤年龄在40岁以下,中专/技校以上文化水平
(三)普工
①为人本分,身强力壮。
②能够吃苦耐劳,服从公司安排;
③有较强的学习能力;
④如果原来在公司做过后离职的,必须按规定办理离职手续,且在公司工作期间评价在“B”以上。
⑤年龄在40岁以下,国中以上文化水平
四、奖励标准:
(一)、焊工:按照公司焊接技能考试标准对面试人员进行焊接技能考试,并根据考试结果奖励:
①学徒工:奖50元/人
②初级焊工,奖100元/人;
③中级1等焊工,奖200元/人;
④中级2等焊工,奖300元/人;
⑤中级3等焊工,奖400元/人;
⑥高级焊工,奖500元/人;
(二)机械加工(数控)
①学校学生(无相关工作经验):100元/人;
②有一年以上相关工作经验:200元/人
(三)普工
①一律50元/人
五、操作流程:
1、公司员工:到人事部门领取《奖励申请表》填写后交给人事,人事安排面试,面试合格后,由人事和面试部门主管签字认可,按规定发放奖金,本人领取签字;
2、劳务中介和学校就业安置输送人员:由人事和相关人员联络确认是否有合适人选,相关人员安排合适人选来公司面试,面试合格后,由人事、录用部门和输送人员签字认可,按规定发放奖金,本人领取签字或通过财务转帐;
六、奖励时间:奖励金额在录用人员转正后支付50%,剩余50%在被录用人员为公司服务6个月后支付。
七、其他:
1、公司人事是公司招聘奖励实施的唯一渠道;
2、公司人事应对应聘人员进行严格审核和确认;
3、本规定由管理部制定,解释权属管理部;
4、以往规定与本规定相抵触的,以本规定为主;
5、本规定自发布之日起实施,有效期至2010年5月30日止,后续视情况进行调整或取消。
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