员工关系专员的岗位职责有哪些
员工关系是人事部较为常见的工作,以关注员工,通过沟通了解员工的工作情绪和状态为核心,属于每个企业单位比较固定的职位。本次文章的主题就是围绕员工关系专员来讲解其岗位职责,大家不妨跟着小编一起来看看。
员工关系专员指协调员工关系,促进员工职业发展成长,创建和谐通畅的内部沟通渠道,营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同 管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。具体岗位职责分别是:
1. 协助人力资源部部长建立人事档案管理制度
2. 负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信息录入ERP系统
3. 负责离职员工档案的清理、销毁工作
4. 根据政府及地方相关部门的规定,编制公司统一的劳动合同文本
5. 负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的`办理 员工保险管理
6. 负责员工社保手续的办理
7. 每月将需转正员工名单发予各部门内勤
8. 将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档
9. 每月月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》并交予薪资专员进行工资核算
10. 负责员工考勤信息的统计
11. 负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计
12. 汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资
13. 负责员工离职面谈,并做离职数据分析及信息反馈
14. 负责员工离职相关表单的发放和收回管理
15. 负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算
16. 管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系
17. 谣言、怠工的预防、监测及处理
18. 组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果
19. 参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围
20. 为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务
21. 员工职业发展辅导,促进员工保持量好的职业心态
22. 组织安排员工文娱活动,协助员工平衡工作与生活
23. 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训
24. 劳动争议处理
25. 处理员工申诉、人事纠纷和意外事件
-
企业新员工入职培训内容及流程(精选11篇)
新人培训的使命实现,功夫不仅在常规说教之间,而是要内延和外伸到新员工入职后与新环境发展的接触的各个环节。以下是小编分享给大家的企业新员工入职培训内容及流程,欢迎阅读!企业新员工入职培训内容及流程篇1一、入职培训的目的:即为本次计划的明确目的,通过培训实...
-
选择一家适合自己的公司的方法
引导语:只要你愿意,高的职位也好,低的职位也好,一切都在你的掌握之中。以下是本站小编分享给大家的选择一家适合自己的公司的方法,欢迎阅读!公司是你实现职业生涯规划目标的一个平台。选择一个适合自己的公司,将会对一个人的职业生涯发展起到非常重要的作用。选择公...
-
经典的人力资源总结
引导语:人力资源的总结,你会写吗?下面是本站小编为大家推荐的经典的人力资源总结,供大家参考。经典的人力资源总结本年度公司的年会是我一手操办的,中间有二处环节受到了提醒与批评。以此为戒,日后在工作中再不可犯1、阳光普照奖的'跟踪:本年度阳光普照奖由厂家提供...
-
人力资源管理员精选考点:组织结构图的绘制
人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。今天应届毕业生小编为大家带来了人力资源管理员精选考点:组织结构图的绘制,希望对大家有所帮助。企业为了适应外部环境和...