公司辦理退休流程

一、辦理企業職工退休審批的程序

1、由用人單位根據職工年齡，從事特殊工種情況，喪失勞動能力的情況填寫《企業職工退休條件審批表》，簽字蓋章後連同職工檔案（辦理病退的還應附勞動能力鑑定表）報所在單位主管部門，其中因從事特殊工種或因病非因工負傷完全喪失勞動能力提前退休的，還需由本人寫出書面申請。

2、用人單位請客部門根據該單位申報情況進行審核，對審核合格的，簽字蓋章後連同職工檔案（辦理病退的還要附上勞動能力鑑定表）按養老保險社會統籌隸屬關係報勞動保障行政部門。勞動保障行政部門根據國家關於退休條件規定，對職工檔案進行審查，經審查後，初步確定符合退休條件人員名單。

3、對勞動保障行政部門初步確定的符合退休條件人員名單，由職工所在單位負責在本單位內部張榜公示。張榜公示時間為一週。在公示期間，用人單位及職工對被公示人員的情況如有疑問或異議，可及時向勞動保障行政部門反映，勞動保障行政部門應在兩週內對企業及職工反映的`情況進行及時調查、核實，並將調查核實情況進行公佈。

4、對在公示期間羣眾沒有意見的人員和經調查核實確實符合退休條件的人員，用人單位主管領導在公示意見欄簽字蓋章後，由勞動保障行政部門進行最後審批，辦理退休手續。

二、企業職工退休審批公示內容

職工所在單位對勞動保障行政部門初步確定的符合退休條件人員名單在本單位內部張榜公示。公示的內容主要包括職工姓名、出生年月、參加工作時間、所在部門及崗位，從事特殊工種的名稱及時間、傷病殘情況、當地勞動保障行政部門負責退休審批單位的電話口號碼等。

三、實行公示制的要求

1、各用人單位及主管部門要本着對職工高度負責的態度認真實行退休審批公示制，用人單位主管領導要親自抓。

2、各級勞動保障行政部門要依照勞社部發［1999］8號、鄂勞險［1999］158號文件精神認真做好退休審批工作，加強對公示制的監督、指導和檢查。

3、勞動保障行政部門負責此項工作的同志，要以高度的責任感和事業心，認真履行職責，嚴格依法、依規辦事，堅決杜絕弄虛作假，以權謀私的現象。對

於違規違紀辦理退休審批的，一經查實，將嚴肅處理。

各級勞動保障行政部門都要設立舉報電話，主動接受羣眾監督。