出版社的經營管理
出版社經營管理,是出版流程裏面一個重要環節,小編下面為大家整理關於出版社經營管理的知識點,歡迎閲讀參考:
第一節 出版社經營管理概述
一、經營管理的含義:
經營管理是,出版社根據黨和國家的出版方針,適應消費者需要和出版物市場的變化,採取相應對策,以取得良好社會效益和經濟效益為目的,籌劃、配置資源,組織出版物生產與銷售等一系列活動的總稱。
它由經營和管理兩部分組成。經營,是確定發展目標、工作方針,進行資源配置、市場開發,確立運行體制與機制以取得效益的活動;管理,是指為完成經營目標,保證經營活動正常進行所進行的領導、組織、計劃、協調和控制的活動。
二、出版社經營目標:
經營目標是企業所希望達到的預期效果。出版社經營目標體系主要包括:
1、社會效益
2、出書定位:確定自己的目標市場
3、合理的出書規模和結構:
4、市場競爭和品牌地位
5、盈利能力
6、發展速度
7、人力資源開發
三、出版社經營決策及其步驟
1、經營決策的內容:對關於出版資源配置的數種可選方案進行比較、分析和研究,從中找出最能實現經營目標的合理方案,即最優方案。
2、經營決策的步驟:
(1)確定目標
(2)明確問題:出版社面臨的現實問題和目標遠景之間的差距
(3)找出原因:分析問題產生的原因
(4)提出方案:解決問題的可行方案
(5)收集數據:為了對方案評估,首先要收集與方案有關的各種數據
(6)方案評價和選優
(7)實施和監控
四、出版社管理的基本職能:
1、領導職能 2、組織職能 3、計劃職能 4、控制職能
五、出版社管理的種類:
1、按管理範圍劃分:整體管理、具體環節管理、項目管理
2、按管理對象劃分:計劃管理、財務管理、生產管理、營銷管理、質量管理、人力資源管理、信息管理、著作權事務管理、行政管理等
六、出版社管理機制
1、目標管理:是出版社以組織制訂和實現工作目標為內容的管理機制
(1)宏觀層次的目標管理:以出版社為單位的目標管理
(2)中觀層次的目標管理:以部門為單位的目標管理
(3)微觀層次的目標管理:以個人或項目小組為單位的目標管理
2、崗位責任管理:根據單位整體目標和任務,細化各項工作任務,用制度的形式把它科學地分解落實到各個崗位。
(1)實施崗位責任制的關鍵是:科學、合理地定崗定員
(2)相應的制度:
u以定量考核為主的制度:適用於發行和校對部門。
v以職能考核為主的制度:適用於財務、勞動人事、行政、後勤、信息資料等部門。
w定性和定量考核結合的制度:適用於編輯和出版部門。
3、項目管理:新的、充滿活力的管理機制,包括項目全過程管理和職能管理兩方面。(略,詳見教材P195)
4、不同管理機制之間的關係:
崗位責任管理和目標管理是目前出版社管理兩種基本機制,項目管理是正在興起的新的管理機制。它們之間有着密切的關係:
(1)目標管理確定努力的方向和實現目標的原則,強調的是工作的目標和預期的效果。着眼於出版社的整體工作。
(2)崗位責任管理為實現目標提供保證,強調的是員工在本崗位上必須承擔的責任和義務。將目標落實到人,是目標管理的分解和細化。
(3)項目管理是採用新管理模式,對重點出版項目的全程、全方位的`管理。
第二節 出版社的計劃管理
一、計劃的特點和作用:
1、計劃的三個特點:
(1)原創性:以初版品種為主,不同於已有圖書品種
(2)長期性:圖書出版週期較長,有些工程需要幾年甚至十幾年,因此需要有完整週密的長期計劃。
(3)多樣性:圖書品種多,所以計劃比較豐富。
2、計劃的四點作用:
(1)優化出書結構
(2)確定出書規模
(3)全面整合營銷
(4)協調全社行動
二、計劃管理的內容
1、選題計劃:選題計劃是出版社一切計劃的基礎
(1)年度選題計劃:又稱年度出版計劃
(2)長期選題計劃:又稱選題規劃
2、出書計劃:全年所準備出版圖書的計劃,包括初版書、再版和重印書兩部分
3、發稿計劃:全年準備發交印刷加工的全部書稿的計劃
4、印製計劃:
5、營銷計劃:如何將產品推向市場並佔用更多市場份額
6、財務計劃:
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