應對HR讓他另眼相看的方法
如何應對HR?收到HR的賞識是你進入公司的必經途徑,那麼如何應對HR能讓他對你另眼相看呢?
工作就是生活的一部分,職場也是生活不可缺少的重要舞台。所以好工作是必須的選擇。然而到哪裏找好工作呢?,瞭解職場資訊,才能感悟職場生活。有人説,職場如戰場,而找工作就是激戰。肉少僧多,要取勝難上加難。
不過,這一切顧慮在人才網則是多餘的,因為這裏的職場資訊足夠豐富,只有你做不到的,沒有想不到的,即使是公務員招聘,這裏也有相關資訊提供給求職者,併為他們提供最佳的求職指導。豐富的職場資訊,讓求職者心裏多了一種安慰。慢慢找,這麼多的職位總會有一家屬於自己。
對於求職者而言,人才網只是其走向職場的第一步,無論走得好與不好,開弓就沒有回頭箭。不過,網站上各種職場應對技巧方面的信息,卻讓給求職者莫大安全感。這些方法無論使用效果如何,有了這些專業的建議,終究可以讓自己有了應對的方法,具體的應用還要看個人的技巧。職場並不是簡單意義上的工作的地方,這裏涉及上下司關係、同事關係、客户關係等關係的建設與問題的處理,這是一門學問,從業者如果掌握的好,就可以應對自如,如果不行,那職場生活的幸福指數大幅下降。
如此看來,勝任工作並不僅僅是將工作做好,做到讓老闆滿意創造更多的價值。還包括搞好一切的關係,在職場中游刃有餘。
如何應對HR
世界上沒有十全十美的人,每個人都有優缺點,但棘手的是,在面試的過程中,HR要您談一下個人的優缺點,這時怎麼辦?描敍不好的話,工作就沒了。説得太好又有可能被認為是吹牛。要怎麼辦呀?
表述缺點的態度和方法:人非聖賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關心的還是你的優點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到HR提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他説:“這個問題對我來説是不問不答,如果對方沒有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的`話,誠實是最重要的,那麼我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉換。比如説,我在那件事上做得不是很成功,但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓,它對我以後幾方面的工作,產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗,我能夠在以後的幾件事情裏,做得非常成功。”
Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士説:“在應聘中,很多人都擔心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題,但要説明我在進步,當一個人知道自己的弱項而學着進步的話,這對我來説是一個很好的事情,不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項,或者説,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓説他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視台台長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果一個也答不上來。最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點,但主HR卻提了這樣一個問題:“你説你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想説:“我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,並向各位道歉。”他頓了頓,説:“不過我想知道我究竟錯在哪裏?”HR們笑了,原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
一份好工作是個不錯的起點。
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