HR日常工作問題及解決方法
導語:HR的日常工作問題都有哪些,又該怎麼樣解決呢?下面的是本站小編為打結整理的一些相關的材料,供大家學習參考。
1、處分、解僱勞動者,往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解僱行為被認定為無效或非法行為,那麼企業在日常中該如何做,才避免案件敗訴?
答:員工拒絕就處分簽字的,可書面通知到其聯繫地址,保留郵政送達回執;可報工會經同意後在工廠範圍內公示,並拍照記錄。
2、勞動者欺詐應聘,事後被企業解僱,在仲裁期間,勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點,企業該如何迴應或者在日常中採取哪些防範策略?"
答:企業須保留員工基本信息登記表(入職應聘表格),在該表格中註明如員工填寫內容失實,公司有權解除勞動關係,讓員工就此簽字同意。保留員工作**據。
3、對於違紀違規的惡意問題員工,他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規的事實,企業該如何創制、收集證據,才避免案件敗訴而承擔法律責任?
答:違規違紀員工,一則廠內批評教育,要求員工在處分單上簽字確認,二則報工會處理或在宣傳欄張貼公示,三則保留違規違紀證據,要有照片。
4、如何進行違紀員工的'事實調查、證據固定,對於違紀員工,部門經理應注意哪些日常細節問題?
答:事實調查需要有證據支持,錯誤不斷的員工,公司應給予書面處分單由員工簽字確認或直接由員工本人提交《檢討書》,事實調查包括找員工同事及直接上司、員工本人瞭解情況,談話記錄由員工本人簽字確認。
5、對於違紀員工,事發後什麼時間處理,如何書寫《違紀違規處分通知書》.
答:違紀員工,建議在違紀事實發生後一週內處理,但這個時間的要求完全可以在《企業獎懲制度》或《員工手冊》中固定下來,以公司的規定為準。《違紀違規處分通知書》需要列明員工違紀事實經過,公司相關規章制度的規定,還可以加上工會意見等。最後交由員工本人簽字確認後由HR保存在員工檔案中。
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