人力資源主管的主要工作職責
人力資源主管的主要工作職責1
1、分析公司發展需求,根據企業文化和部門要求,編寫崗位說明書。
2、釋出、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試,設計面試結構,確定候選人推薦。
3、根據業務需要,把握招聘節奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃,設計人力資源規劃,編製成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制,激發公司活力。
6、根據部門培訓需求,結合公司發展需要,編制培訓計劃,並部署實施。
7、完善績效管理機制,實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系,體現企業文化,提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強,有良好的職業素養。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高階人力資源管理師資格優先
人力資源主管的主要工作職責2
依據公司業務需要,研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的'結果,擬定人力資源發展計劃及人員編制數額,並根據人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法,激勵公司員工的士氣,提高工作效率,並督導其依照工作標準或要求,有效執行其工作,確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求:
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟體;
4.有外企工作經驗優先;
人力資源主管的主要工作職責3
職責
1、負責員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷,3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強
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