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人事的主要工作職責 15篇

職場1.83W

人事的主要工作職責 1

1、全面負責公司的.人才招聘工作；

2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

3、負責招聘廣告的撰寫，釋出職位需求資訊，招聘網站的維護和更新，招聘網站資訊溝通；

4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；

5、與應聘者進行待遇溝通等；

6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事的主要工作職責 2

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或執行長，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟體的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的'政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。

人事的主要工作職責 3

1、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;

2、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

3、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

7、組織會議的開展，並完成會議紀要工作：

8、協助上級督促各部門的PK執行情況及結果公佈;

9、負責公司環境衛生的`管理，檢查辦公場地的整潔衛生狀況;

10、辦公用品的申購、管理和發放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

13、檢查監督空調、水電、辦公裝置、消防裝置等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護;

14、負責公司考勤管理工作並協助人事專員招聘及人員入職工作;

15、領導安排的其他工作

人事的主要工作職責 4

1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊；

2、負責招聘職位釋出、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

3、有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

5、管理維護人才儲備庫。

人事的主要工作職責 5

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事的主要工作職責 6

1、負責各類檔案、報告、制度、通知的規章工作。

2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

3、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。

7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。

8、完成領導交辦的.其他工作。

人事的主要工作職責 7

1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案並嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支援業務目標的完成;

2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，並執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

3、熟悉人力資源管理各大模組，尤其擅長招聘模組，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;

4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據; 5、配合各部門完成人員的.考核，有效實現績效考核的目的; 6、維護、發展及傳播企業文化;

7、組織與安排公司團建工作，並實時做好反饋和改進; 8、上級領導交辦的其他工作事項。人事的主要工作職責篇6

1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

5、員工活動，組織培訓等。

人事的主要工作職責 8

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計彙總，上報，並對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事檔案呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事的主要工作職責 9

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源資訊上傳下達工作。

人事的主要工作職責 10

1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作並完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬於屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷並主動搜尋匹配簡歷進行邀約;

3、協助通過面試的`候選人順利入職，辦理入職手續;

人事的主要工作職責 11

1、維護及管理招聘網站、負責招聘資訊的製作、修改、更新及釋出

2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的評估

3、負責跟進候選人面試前及面試後的情況及彙總

4、完成每月的招聘目標

5、完成直屬領導的.工作安排

人事的主要工作職責 12

1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續；

2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支援企業運作；

3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯絡；

人事的'主要工作職責 13

能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟體及公眾號更新;負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符;

負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

負責員工考勤工時統計核對;

負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

服從主管交待的其它事項;

人事的主要工作職責 14

1、根據上級要求實施招聘工作，包括髮布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告等;

2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;

3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;

5、負責公司日常用品(包括辦公裝置、辦公用品)的`管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。