國小生評優選先方案
為了充分調動教師工作的積極性,促進評優選先工作的公平公正,經學校支部行政及教師代表會反覆討論,組織全體教師學習,並公示無異議,經學校研究形成XX國小評優選擇工作方案:
一、工作量得分30分。
工作量的計算與當年績效考核的工作量計算方法相同。
二、教學實績得分70分。
以評優選先前的二個學期的教學成績為依據,具體計算辦法為:每期末的學科成績班平得分÷片同年級單科班平的最高分X100,擔任二個統考學科的,二科的得分相加除以2,為學一個學期的教學實績得分。
三、鞏固率得分為10分。
國小鞏固率計分:10+(學期鞏固率--96%)X 1.5 X 100 國中鞏固率計分:10+(學期鞏固率--90%)X 1.5 X 100 說明:學期鞏固率的計演算法,用本期學生人數÷(前一期學生人數X98%),其中98%,每遞增一年,則按每年2%自然遞減;九年級第二學期,如因中職招生原因影響,鞏固率按前一學期計算。
國小生評優選先方案 [篇2]
為深化學校內部管理,激發教師工作積極性、主動性和創造性,不斷推進我校教育事業的改革和發展。特制定昌吉市回民國小評優選先實施辦法如下:
一、評選內容
1、每年3月8日“三八”婦女節表彰:三.八紅旗手6人、師德標兵6人、好媳婦6名、五好家庭6名、巾幗建功6名。(共30人)
2、每年7月1日建黨節表彰優秀黨小組及優秀黨小組長各1個,優秀黨員3名;黨員示範崗3個、黨員示範班3個、廉潔從教先進個人3個、黨員課題組及課題組長各1個。(共16個)
3、每年9月10日教師節表彰優秀教師18名;
4、每年教代會表彰優秀工會小組2個、三育人先進個人21人(管理育人、服務育人、教書育人各7個);(共29個)
5、每學年年末在教師中開展評選以下榮譽稱號的活動:
(1)優秀班主任12名;副班主任4名; (16名)
(2)優秀年級組及優秀年級組長各3個;(共6個)
(3)優秀教研組及優秀教研組長各9個;(共18個)
(4)優秀工勤人員1名;
6、學校全校性活動中表現突出的年級組或教研組及個人予以表彰。(依據實際情況確定表彰數量)
7、在上級部門考核中,對獲得優秀的部門予以表彰。(以獎牌為準)
凡獲得以上榮譽稱號的教師或集體,學校發給專項獎金或獎品以資鼓勵外,並作為向上級部門推薦優秀的依據。
二、評選措施
1、學校成立評優選先工作小組。
組長:李玉(學校校長)
副組長:王良偉(學校黨支部書記)
成 員:副校級領導、各部門主任、副主任以及學科組長、年級組長、工會組、黨小組。
2、各類優秀評選先由學科組、年級組、工會組、黨小組按評選條件推薦給學校,最後由考評小組會議討論後確定各類優秀人員。
要求:各評優工作小組成員注意收集各類參評人員第一手的詳實的資料,作為評選各類優秀的重要依據。
(2012年11月23日製定,2017年3月修訂補充)
昌吉市回民國小 2017年3月
國小生評優選先方案 [篇3]
為切實調動全體教師的工作熱情,更好的促進學校工作的發展,使評優選先工作有章可循,真正做到公平、公正、公開,以便總結經驗,推廣典型,確保各類先進的代表性、導向性,結合學校實際情況,特制定鐵廠國小評優選先方案:
一、 參評人員
所有在職教師
二、 參評條件及名額分配
1、熱愛學校,忠於職守,愛崗敬業,嚴格遵守學校各項規章制度。
2、思想積極進步,能服從學校及上級部門工作安排,積極主動參與學校各項活動。
3、團結同志,與人為善,關愛學生。不體罰及變相體罰學生。
4、名額結合上級人事部門的比例分配,學校考核小組評議,在上級部門允許的條件下適當做以調整。
三、評優方法與原則:
1、成立評優選先評審小組,組長由一把校長擔任,組員由校委會及村小負責教師組成。
2、已評過的優秀教師,在三年內不在考慮同級優秀。
3、學校月考核佔50%比例,參見教師全年月考核成績。教師平時表現佔30%,主要考察教師平時是否積極服從分配,在平時工作中是否積極主動,踏實肯幹,無私奉獻。領導小組集中評議佔20%。
4、一票否決制(以下情形之一)
(1)、違反教師師德“十不準”條例的。
(2)、嚴重違反學校規章制度的',無故不服從分配或擅離職守,影響惡劣的。
(3)、在學校工作安排中,無大局觀念,我行我素,拒不接受學校工作安排的。
(4)、體罰或變相體罰學生,家長舉報,造成嚴重不良影響的,經調查核實,情況屬實的。
(5)、因工作疏漏嚴重失職,造成重大安全事故的。
(6)、原則上一學期內事假超過5天,病假超過20天的。
(7)、違法違紀,受到相關部門處罰的。
四、評選要求:
1、評審小組要結合評優選先工作的要求,精心安排部署,堅持以評比促進步、促和諧的原則,嚴格評審程式,通過評選活動,進一步加強教師“教書育人,育人為本”的思想觀念,使評選工作真正起到激勵、促進的作用。
2、在選先活動中要注意公平、公正、公開,充分發揮民主,嚴格評選條件,堅持好中選優,確保評選質量。嚴禁活動走過場,嚴禁私下拉關係,嚴禁弄虛作假。
五、優秀人員待遇
1、在職稱評聘、晉升晉級等方面優秀考慮。
2、可優先享有外出學習、進修深造的機會。
3、在推選高一級人才培養候選人時,予以優先考慮
金星鄉鐵廠國小 二〇一四年九月一日
-
最新公司聖誕策劃方案(通用7篇)
為了確保事情或工作安全順利進行,我們需要事先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?以下是小編幫大家整理的最新公司聖誕策劃方案,歡迎大家分享。最新公司聖誕策劃方案篇1活動時間:活動地點:公司內部安...
-
教師個人年度考核情況報告範文(通用19篇)
在我們平凡的日常裡,報告使用的次數愈發增長,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編整理的教師個人年度考核情況報告範文,僅供參考,大家一起來看看吧。教師個人年度考核情況報告1光陰荏苒,白駒過隙,轉瞬間,一學年的教學工作...
-
人力資源總監工作計劃範文(精選10篇)
日子如同白駒過隙,不經意間,又將迎來新的工作,新的挑戰,讓我們一起來學習寫工作計劃吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!下面是小編整理的人力資源總監工作計劃範文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源總監工作計劃1一、完善公司及部門組織架構1、公司...
-
有關志願者活動策劃方案(通用6篇)
為了確保活動有序有力開展,我們需要提前開始活動方案制定工作,活動方案是闡明活動時間,地點,目的,預期效果,預算及活動方法等的企劃案。那麼優秀的活動方案是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的有關志願者活動策劃方案(通用6篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。志...