工會工作總結2篇

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此十分有必須要寫一份總結哦。那麼我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編幫大家整理的工會工作總結，歡迎閱讀與收藏。

工會工作總結1

本學期，我們五年級組在校工會和校黨支部的領導下，緊緊圍繞學校中心工作，加強本組室的自身建設，立足崗位、提升素質，在打造“幸福校園”、全面實施素質教育中不斷增強創造力、凝聚力和影響力。

一、共創和諧

教師們能自覺遵守學校的各項規章制度，不遲到，不早退，有事及時請假；自覺遵守值日製度，做到早、中、晚準時到崗，引導學生文明、有序地休息；辦公室衛生分工明確，窗戶有人擦，地面有人掃，垃圾有人倒，大家自覺清掃，保持辦公環境的整潔；認真遵守控煙制度，不在辦公室吸菸；專心辦公，保持安靜，同事之間相處和睦，辦公時間不上網遊戲、聊天，努力營造溫馨、和諧的工作環境。

二、積極工作

教師們能嚴格執行課堂教學常規，精心備課，認真上課，耐心輔導學困生，努力做到“四不兩確保”。

本學期，老師們本著對每一個學生負責，老師們認真研讀教材，認真備課、做課件，積極做好一切準備工作。輪到上評教課的幾位年輕教師反覆磨課，虛心向師傅請教，師傅們也能不厭其煩，從大環節到小細節耐心指點，組內老師也能提提建議，說說想法。大家群策群力，在交流與分享中共同提高。青年教師張豔、張冰、馮金、左銀霞、張青、封琴亞、王順積極認真地參加教學大比武活動。

3月22日上午，我們xx一小舉行了畢業班部分家長的開放展示活動，我們八個班的語、數、英老師以積極的姿態認真對待這次活動。我們認真備課，積極準備，準備好教案，準備好課件，以飽滿的情緒上好自己的課，積極評價學生在課堂上展現出來的靈動。家長們也認真聽課，關注孩子們的表現，聽課的情況，上課的態度。對於這樣的活動，家長很歡迎，也很讚賞。

4月20日進行校園運動會。平時班主任和體育老師抽時間加強訓練，在家長志願者的協調下，在班主任的合理安排下，使運動會順利進行。

4月27日上午，我們全體五年級的學生來到了世紀公園的大門，去感受一下大自然的春天氣息，下午，隨著大巴車一路疾馳，我們又來到了“魅力東方”，欣賞起精彩紛呈的雜技表演。在活動的過程中增進了彼此之間的`友誼，學會了與他人分享，同時也加強了集體榮譽感。老師們認真負責，確保孩子們高高興興出去，平平安安回來。

我們8位班主任老師著手準備畢業班學生登記表的填寫，同時又與班級家委會的相關的家長一起商討、並著手準備畢業典禮的相關服裝、節目等內容。

五月五日是我們組室李英老師的兒子大婚的日子，我們組室的老師們承蒙李老師的盛情，參加了婚禮。婚禮的熱鬧、溫馨，菜餚的豐盛，老師們歷歷在目，李老師的那句“我們多了一個女兒，你們多了一個兒子”給我們留下了深刻的印象。喝喝酒、喝喝飲料，吃吃菜，說說笑笑，其樂融融。祝賀李老師！

6月份，老師們積極認真地參與績效工資的調查問卷，儘自己所思，為學校出謀劃策，出點子。

學生髮展部的工作比較繁瑣：爭章活動、小幹部競選、“爭做護綠小使者”主題班會、端午節主題會、讀書節活動、體育節活動、禁毒漫畫等等，還有每月的班級網頁更新，學生成長空間的填寫等。每項活動，班主任老師總是積極響應，認真落實。為了孩子的成長，大家忙碌著，也快樂著！

老師們除了上好課，還能認真完成各項工作：案例的撰寫，小課題的結題報告、各類徵文……在大家的分工合作下，在老師們的積極配合下，各項活動得以有效開展。

三、虛心好學

教師們能積極參加學校組織的各類學習活動，珍惜每次學習的機會，如教工大會、聽講座、xx鎮大教研等等，在學習中不斷提高認識，不斷提升自我。積極參與校本培訓，寫好培訓小結。老師們在規定時間內完成了網上資訊應用能力提升的培訓。圍繞學校教學工作，認真落實教學五環節，不斷提高教學質量。

利用寒假閱讀有關教育教學類書籍和近階段的熱銷書籍，並撰寫讀後感，利用校園論壇發表自己的見解和觀點，不斷提高人文素養。

四、點滴收穫

一學期來，在大家的努力下，取得了一點點成績：

1，星級組室建立評比：一次一等獎，一次二等獎，一次三等獎。

2，在xx市青少年健康教育主題活動健康知識網上競賽中有7個學生獲得一等獎，有8個學生獲得二等獎，3個學生獲得三等獎，收穫滿滿。

3，張青在《網路環境下的班級管理》獲區第22屆德語論文評選二等獎，田海燕的主題活動方案獲區紀念日教育活動方案徵集和評選中獲得三等獎。

4，xx市兒童青少年“健康口腔“主題小報評比中，4個學生獲得三等獎。

5，龐欣筠在區第二屆“黎明杯“優秀作品徵集和展評中獲國小軟筆組三等獎。三位學生分別獲得xx區“莘城杯”中國小生現場書法大賽一、二、三等獎。五3班龐欣筠榮獲20xx-2017年xx區中國小美德少年——尊重自然獎。

6，孫華老師獲得教育部第二屆“全國青少年學生法治知識網路大賽”國小組比賽優秀指導獎。

7，張燕在xx鎮第二屆晒課中獲優秀教學設計獎，王順的課收錄教學資源庫。王文榮老師獲優秀課例指導。

8，4月12日，我們組的左銀霞、張青兩位老師各上了一堂青年教師研討課，張豔老師上了3堂帶教課。

9，五年級舞龍隊在有關老師的指導下，刻苦訓練，參加首屆國小生舞龍舞獅錦標賽，取得了好成績，在6月3日的市級比賽中獲得一等獎。

10，在三個月的班級管理評比中一等獎兩人次，二等獎四人次，三等獎五人次。20xx年6月22日

工會工作總結2

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什麼，群眾盼望辦什麼，工會就盡心竭力幹好什麼”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

一、工會組建及管理連續創新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇於創新，探索劃地管理、分片包乾的辦法，組建和規範化建設齊頭並進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規範化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，並就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方法、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況後，設立專門的臺帳，並建立每週更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，胸有成竹。其次是將經濟組織按經營範圍、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，採取“先易後難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，並以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方法，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規範化建設。通過對“示範工會”建立活動的廣泛宣傳和分片包乾，把社群納入網格化管理體系，並由社群工會帶頭參與建立，按照評分標準逐項落實。指導10家建立單位健全制度、規範管理，達到規範化建設的“八有”標準，並主動爭取資金，為其修繕場地、購買設施、製作用品等，提供物質保障，使建立單位順利達標。將組建和規範化建設物件，按轄區分片包乾,建立目標責任制，並建立組建進度週報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，採用各種方法，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，併為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康諮詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先後舉辦了十場“勞務工大教室”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文祕班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統領、社群參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。採取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方法，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中期開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了優良的幹事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社群下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50餘場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社群參與、企業主打，齊抓共管，收到了優良的社會效益。

四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規範化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，並進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社群、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關係、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做善事。另外，還建立了街道總工會部落格，通過網路手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，併為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

五、率先貫徹落實70號檔案——提升工會地位實現新突破

70號文出臺後，我們逐條逐款進行研究，吃透檔案精神實質，做到掌握準、利用好。並廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們主動呼籲，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支援，將原屬街道城管的34名資訊員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，並進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什麼，怎麼做。之後我們先後進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能儘快提高能力，勝任工作。並建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。