領導力的特徵有哪些
有的人說領導力是天生的,有的人說領導力只可意會不可言傳。其實領導力是有其顯著特徵的。下面就是小編給大家整理的領導力的特徵,希望大家喜歡。
領導力的特徵
(一)積極進取
努力進取包括對成功的強烈慾望、不斷地努力提高、具有雄心、抱負、精力、毅力、主動性。在一些國家,高層管理者成功的慾望與組織的增長率顯示了高度的相關性。但是,如果領導者只集中於個人成就,不充分授權的話,對成功的慾望又會成為一個障礙,然而對成功的慾望只能用於預測創業型公司的有效性,而不能用於預測更大、更官僚公司的部門領導的有效性。
(二)強烈慾望
偉大的領導者不僅有進取精神,而且他們還有領導的願望,他們有強烈的權力慾望,喜歡領導別人,而不想被人領導。強烈的權力慾望促使人們試圖去影響別人,並在領導過程中獲得滿足和收益,當權力需要是符合道德的,而不是損害別人時,領導者將激發更多信任、尊重和對遠景的認同。
(三)正直
正直即是言行一致,誠實可信。它除了是個人較重要的'性格特徵外,對領導者來說更重要,因為這些特點能激發對別人的信任。
(四)自信
自信是非常重要的。領導者角色是具有挑戰性的,而挫折是難免的,自信能讓領導者克服困難,在不確定的情況下敢於作出決策,並且能逐漸將自信傳給其他人。
一個有效的領導對他們的行業、公司和技術問題了解頗多。領導者必須有足夠的才智才能使他可以解釋大量的資訊,高學歷在職業生涯中是重要的。但最終也不如有關組織的事務專長更重要。
最後,有種個人技能可能是最重要的,感知別人的需要和目標並據此調整領導方式方法的能力,領導意味著能評價別人,評估環境,並且選擇或改變行為以便能更有效地對環境的要求作出反應,這種品質是領導情境理論的基礎。
領導力歷練法則
要訣一:學 學如弓弩,才如箭鏃,識以領之,方能中鵠。
要訣二:樂 苦中有樂,樂在其中。
要訣三:勇 推陳出新,不破不立。
要訣四:細大處著眼,小處著手。
要訣五:信 其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。
要訣六:簡 智者化繁為簡,愚者化簡為繁。
要訣七:慎 一言傷天地之和,一事釀子孫之禍。
要訣八:行 君子先行其言而後從之。
提升領導力五大方法
1、 威嚇力:領導者可以藉此力(如調職、降級、懲戒、解僱等手腕)令下屬順從他的旨意。
2、法定力:可以藉此組織架構上的法定地位的權力發揮其影響力。
3、報償力:透過適當的報償手段(加薪、升職等)來影響下屬的行為。
4、專家力:上司籍其所擁有的豐富經驗、靈通訊息、技術或準確的分析判斷力而令下屬信服。下屬接受其提議或工作指引是因為對上司的能力具有信心而接受它。
5、吸引力(向心力):上司令可以以他在部屬心中的魅力以支配部屬的行為,部屬因尊重及崇拜上司而主動地向上司認同,並設法按上司旨意辦事。
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