上市公司股權激勵管理辦法內容

上市公司股權激勵管理辦法已經2016年5月4日中國證券監督管理委員會2016年第6次主席辦公會議審議通過，現予公佈，自2016年8月13日起施行。那麼，下文是小編為大家分享上市公司股權激勵管理辦法內容，歡迎大家閲讀瀏覽。

　　上市公司股權激勵的主要內容

一是對信息披露作專章規定，強化信息披露監管;

二是完善股權激勵的實施條件，明確激勵對象的範圍;

三是深化市場化改革，進一步賦予公司自治和靈活決策空間，放寬績效考核指標、股票定價機制、預留權益比例、股權激勵與其他重大事項的間隔期、終止實行股權激勵計劃的強制間隔期等方面要求;

四是基於實踐發展需求，進一步完善限制性股票與股票期權相關規定;

五是強化公司內部監督與市場約束，進一步完善股權激勵決策程序、實施程序相關規定，對決策、授予、執行等各環節提出細化要求;

六是加強事後監管，增加公司內部問責機制安排，細化監督處罰的規定，為事後監管執法提供保障。

　　上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或説明：

(一)股權激勵計劃的.目的;

(二)激勵對象的確定依據和範圍;

(三)股權激勵計劃擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的，每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;

(四)激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、佔股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權益數量及佔股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;

(五)股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期;

(六)限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法;

(七)激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件;

(八)股權激勵計劃所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的調整方法和程序;

(九)公司授予權益及激勵對象行權的程序;

(十)公司與激勵對象各自的權利義務;

(十一)公司發生控制權變更、合併、分立、激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計劃;

(十二)股權激勵計劃的變更、終止;

(十三)其他重要事項。