人力資源師三級《基礎知識》章節習題及答案

《基礎知識》是人力資源師考試內容之一，下面是小編yjbys為您準備的關於人力資源師三級《基礎知識》章節習題及答案，歡迎學習參考!

1[單選題]人力資源創新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小

參考答案：C

參考解析：人力資源創新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據人的能力大小將 其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的， 但有些創新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創新主體組成團隊或集體，發揮比 原來單一個體資本加總更大的能量。

2[多選題](　　)屬於人力資源生理開發研究的內容。

A.温度B.濕度C.情感D.噪聲E.輻射

參考答案：A,B,D,E

參考解析：人力資源的生理開發要研究温度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動、輻射等環境的生理效應，以便 採取有效措施，加以防護。

3[單選題]下面對人力資源開發的表述錯誤的是(　　)。

A.以立體開發為特徵

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立理論體系

參考答案：D

4[單選題](　　)不屬於人力資源創新能力運營體系。

A.創新能力開發體系

B.創新能力激勵體系

C.創新能力結構體系

D.創新能力配置體系

參考答案：C

參考解析：人力資源創新能力的運營體系可分為三個部分：創新能力開發體系、創新能力激 勵體系和創新能力配置體系。

5[多選題]管理開發的基本手段包括(　　)。

A.法律手段B.行政手段C.經濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手段

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：人力資源的管理開發是實現人力資源有效開發、合理配置、充分利用和科學管理 的可靠保障。管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理 手段等。

6[單選題](　　)不符合人本管理思想。

A.完善人B.開發人C.發展人D.約束人

參考答案：D

參考解析：人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應遵循以下原則：①人的管理是第一位的;②滿足人的需要，實施激勵;③優化教育 培訓，完善人、開發人、發展人;④以人為本、以人為中心構建企業的組織形態和機構;⑤和諧的人際關係;⑥員工個人與組織共同發展。

7[單選題]在管理體制上，現代人力資源管理屬於(　　)。

A.主動開發型B.以事為中心C.被動反應型D.以人為中心

參考答案：A

參考解析：在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意 圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作 。

8[多選題]人力資源開發的主體層次有(　　)。

A.個體的自我開發

B.家庭開發

C.學校開發

D.企業或單位的開發

E.國家開發

參考答案：A,B,C,D

參考解析：人力資源開發的主體層次有個體的自我開發，家庭開發，學校開發，企業或單位 的開發和政府開發。

9[單選題]對人力資本的理解不正確的是(　　)。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結於勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定經濟關係

參考答案：C

參考解析：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

10[單選題]現代人力資源管理的`內容應(　　)。

A.以事為中心B.以企業為中心C.以人為中心D.以社會為中心

參考答案：C

參考解析　現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理， 重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員T能積極主動地、創造性地開展工作。

11[多選題](　　)屬於現代人力資源管理的基本原理。

A.動態優勢原理

B.同素異構原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理‘

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：現代人力資源管理的基本原理：①同素異構原理，總體組織系統的調控機制;② 能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機制;③互補增值、協調優化原理，員工配置運行與調節機 制;④效率優先、激勵強化原理，員工酬勞與激勵機制;⑤公平競爭、相互促進原理，員工競爭與 約束機制;⑥動態優勢原理，員工培訓開發、績效考評與人事調整機制。

12[單選題](　　)不屬於人力資本投資支出的形式。

A.教育支出B.管理費用C.培訓支出D.流動支出

參考答案：B

參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出——包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業、國家和個人)以及國家用於教育、社會保障方面的支出等;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

13[單選題](　　)是現代人力資源管理的重要特徵之一。

A.物質性B.戰略性C.可用性D.有限性

參考答案：B

參考解析：現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體 開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰措施，屬於戰術性與戰性相 結合的管理。戰性是現代人力資源管理的重要特徵之一。

14[多選題](　　)屬於現代人力資源管理的原則。

A.完整全面地看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業共命運

D.因人設崗

E.公止平等地對待人