2016年人力資源二級考試基礎知識試題及答案

2016年人力資源管理師考試臨近，yjbys為大家蒐集整理了2016年人力資源二級考試基礎知識章節試題，希望對HR備考學員有幫助。

　　勞動法

1[單選題]勞動和社會保障部發布的規範性文件稱為(　　)。

A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

參考答案：D

參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發佈的規範性文件稱為勞動規章。

2[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　　)可以直接適用。

A.勞動法的首要原則 B.勞動法律規範C.勞動法的基本原則 D.相關國際公約

參考答案：C

3[單選題](　　)不具有法律效力。

A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

參考答案：B

參考解析：對已經生效的勞動法律、行政法規等規範性文件，任何人都可以根據自己的理解 做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬於任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

4[單選題](　　)是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想

參考答案：C

參考解析：勞動法的基本原則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規範和指導思想。

5[單選題]下列不屬於現行《勞動法》主要制度的是(　　)。

A.就業促進制度B.企業內部規章制度C.集體談判制度D.職業技能開發制度

參考答案：B

參考解析：現行《勞動法》主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度 、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。

6[單選題]以下不屬於勞動法基本原則特點的是(　　)。

A.指導性 B.權威性 C.穩定性 D.唯一性

參考答案：D

參考解析：勞動法的基本原則的特點在於：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規範;②不同的法律部門有着不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關係的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有着高度的穩定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

7[單選題]勞動法的首要原則是(　　)。

A.保障報酬權 B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權 D.保障休息休假權

參考答案：C

參考解析：我圍《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障****。”根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

8[單選題]下列不參與集體談判的是(　　)。

A.企業僱主B.公司董事會C.工會代表D.單位行政部門

參考答案：D

9[單選題](　　)是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權

參考答案：B

參考解析：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對於公民來説，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對於國家來説，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。

10[單選題]狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關於勞動關係、(　　)的爭議，在 多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

A.勞動合同B.行政關係C.勞動報酬D.勞動權利與義務

參考答案：D

參考解析：狹義的勞動爭議，是指員工與用人 單位之間關於勞動關係、勞動權利與義務的爭議。在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。第10題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(5)選擇筆記標籤：試題內容(5)答案解析(0)

11[單選題]對企業富餘職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬於(　　)勞動者權益。

A.偏重保護 B.優先保護 C.平等保護 D.全面保護

參考答案：B

參考解析：優先保護是指勞動法對勞動關係當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關係中事實上處於相對弱勢地位的勞動者。

12[單選題](　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

A.勞動爭議仲裁製度B.勞動爭議調解委員會調解制度C.勞動爭議民事調解制度D.勞動爭議法律訴訟制度

參考答案：C

參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規範，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原 則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。

13[單選題]“安全重於生產”所體現的對勞動者權益的保護為(　　)。

A.全面保護 B.絕對保護 C.優先保護 D.偏重保護

參考答案：C

參考解析：優先保護意味着，在特定情況下，當對勞動關係當事人雙方的利益保護髮生衝突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產發生衝突時，應當堅持安全重於生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。

14[單選題]正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(　　)。

A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

參考答案：B

參考解析：勞動標準制度對T作時間有如下規定：在正常情況下可以低於每日8小時的標準工 作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定 程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

15[單選題]對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)。

A.平等保護 B.全面保護 C.基本保護 D.優先保護

參考答案：C

參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

16[單選題]根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商後，一般情況下加班時間為 (　　)。

A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每週不超過8小時D.每週不超過10小時

參考答案：A

參考解析：一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

17[單選題]勞動法的立法宗旨在於(　　)。

A.規範企業的行為 B.規範勞動者行為C.保護勞動者的合法權益 D.規範勞動力市場

參考答案：C

參考解析：《勞動法》開宗明義地規定勞動法的立法宗旨就在於保護勞動者的合法權益。這集中體現在勞動權保障的優先保護方面。 ‘

18[單選題](　　)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衞生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。

A.促進就業法律制度B.勞動標準制度C.職業培訓制度D.社會保險和福利制度

參考答案：B

參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衞生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬於強行性法 律規範，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。

19[單選題]社會保險特徵不包括(　　)。

A.自由性 B.社會性 C.互濟性 D.補償性

參考答案：A

參考解析：社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有以下特徵：①社會性，社會性包括保險範圍的社會性;②互濟性，互濟性一方面表現為社會保險基金實行社會統籌，另一方面表現為社會保險基金平衡調劑;③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特徵。

20[單選題](　　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。

A.糾正違反勞動法的行為和現象

B.檢查企業的社會保險繳費情況

C.檢查企業的勞動安全衞生條件

D.調查和解決企業T資差距問題

參考答案：D

參考解析：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對 用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的 目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人 法律責任的規定的總稱。

21[單選題](　　)是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關係。

A.勞動法律關係 B.勞動合同關係 C.勞動行政關係 D.勞動僱傭關係

參考答案：A

參考解析：勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者(僱員)與用人單位(僱主)之間的權利義務關係，即僱員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關係。

22[單選題]對勞動法的闡述，下列説法不正確的是(　　)。

A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門B.它與民法關係密切，是從民法中分離出來的法律部門C.所有與勞動者有關的社會關係都是勞動法的調整對象D.它是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的一個獨立的法律部門

參考答案：C

參考解析：勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關係及與勞動關係有密切聯繫的其他社會 關係。

23[單選題](　　)是僱員與僱主在勞動過程中的權利義務關係。

A.勞動合同關係 B.勞動行政法律關係C.勞動法律淵源 D.勞動服務法律關係

參考答案：A

參考解析：勞動法律關係包括：勞動合同關係、勞動行政法律關係和勞動服務法律關係。其中，勞動合同關係是僱員與僱主在勞動過程中的權利義務關係。

24[單選題]下列對勞動法的闡述不正確的是(　　)。

A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

B.體現了勞動既是權利又是義務的基本原則

C.它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨

D.所有與勞動者有關的社會關係都是勞動法的調整對象

參考答案：D

參考解析：勞動法的調整對象是勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他關係，與勞動者 有關但與勞動關係無關的社會關係不在勞動法的調整對象之列。

25[單選題]下列有關公民的勞動義務敍述不正確的是(　　)。

A.勞動者應當完成勞動任務 B.勞動者負有提高職業技能的義務C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務 D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業紀律

參考答案：C

參考解析：《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

26[單選題]勞動法調整的對象是(　　)。

A.經濟關係B.勞動法律關係C.勞動關係D.經濟協作關係

參考答案：C

參考解析：勞動法的調整對象是勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他關係。勞動關係 通常是指用人單位(僱主)與勞動者(僱員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的' 關係。勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的僱員與僱主之間的權利義務 關係，即僱員與僱主在實現現實的勞動過程巾所發生的權利義務關係。

27[單選題]勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

A.勞動法律事件 B.勞動法律關係 C.勞動法律效力 D.勞動法律後果

參考答案：A

參考解析：依法能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅的客觀現象稱為勞動法律事實。並不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規定，帶來一定勞動法律後果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

28[單選題]下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是(　　)。

A.某公司向職工集資而發生的關係

B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關係

C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關係

參考答案：D

參考解析：勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者(僱員)與 用人單位(僱主)之間的權利義務關係，即僱員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關 系。

29[單選題](　　)是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅，具有一定法律後果的活動。

A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律事件

參考答案：A

30[單選題]勞動行政關係中的相對人主要是指(　　)。

A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位

參考答案：D

參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關係中處於被管理地位或接受服務的一方當事 人，主要為勞動者和用人單位。

31[單選題]與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(　　)。

A.《公司法》 B.《合同法》 C.《安全法》 D.《工會法》

參考答案：D

參考解析：《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》均屬於勞動法律的層次。勞動法律的法律效力僅低於憲法。全國人民代表大會及其常務委員會依據憲法制定的調整勞動關係的規範屬於勞動法律。

32[單選題]勞動法律關係的主體是指(　　)。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位

參考答案：D

參考解析：勞動法律關係的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律 關係的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立 勞動關係的勞動者，即僱主與僱員。依據我國勞動法的規定，工會是團體勞動法律關係的形式主體 。

33[單選題]下列屬於勞動法律關係客體的是(　　)。

A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間

參考答案：D

參考解析：勞動法律關係的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關係所要達到 的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作 時間、休息休假、勞動安全衞生等事物。

34[單選題]勞動法的首要原則是(　　)。

A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權

參考答案：C

35[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)。

A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護

參考答案：C

參考解析：基本保護是對勞動者勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。