2016人力資源管理師考試精選練習及答案

1.單位應當於每月發放員工工資之日起( )內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專户內。

(A) 20天

(B) 15天

(C) 10天

(D) 5天

2.薪酬管理與企業發展的關係是( )

(A) 互相對立

(B) 互相矛盾

(C) 互相聯繫

(D) 相輔相成

3.企業為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業在進行崗位評價時，可以( )

(A) 召開全員大會進行討論

(B) 由董事會進行解釋

(C) 成立員工評價小組，參與評價

(D) 通過工會組織進行宣傳

4.減少人人有份的福利支出弊端在於使一些員工失去對企業的( )

(A) 信任

(B) 凝聚力

(C) 期望

(D) 向心力

5.關於企業薪酬分配原則，下列説法不正確的是( )

(A) 分配結果均等

(B) 對外有競爭力

(C) 對內分配公平

(D) 適當拉開薪酬差距

3.一般企業在確定員工浮動工資時，主要依據員工的( )

(A) 工齡

(B) 績效

(C) 學歷

(D) 崗位

7.( )不屬於福利管理的主要內容

(A) 明確實施福利的目標

(B) 明確福利的支付形式和對象

(C) 工資總額的管理

(D) 評價福利措施的實施結果

8.企業在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優撫體現了( )

(A) 合理性原則

(B) 必要性原則

(C) 計劃性原則

(D) 協調性原則

9.如企業首次設立“網絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應採取( )方法來獲取有關薪酬信息

(A) 企業的正式調查

(B) 政府薪酬調查

(C) 委託調查

(D) 專業性薪酬調查

10.先將企業中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然後在其限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是( )法。

(A) 崗位分類法

(B) 成隊排列法

(C) 定限排列法

(D) 崗位比較法

11.薪酬是企業根據( )的約定，對員工為企業所提供的貢獻，包括時間、體力、學識、技能和工作表現等而支付給員工的相應報酬。

(A) 崗位職責

(B) 崗位之間

(C) 企業規章制度

(D) 勞動合同

12.依據工作複雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然後對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫( )

(A) 崗位歸類法

(B) 要素比較法

(C) 排序法

(D) 要素計點法