2016年人力資源管理師一級基礎考試提及答案

1-下列屬於勞動權利義務內容的有(　　)。

A.就業

B.工資

C.工時

D.培訓

E.保險福利

2.勞動爭議解決機制的形式包括(　　)。

A.自力救濟

B.政府救濟

C.社會救濟

D.公力救濟

E.社會救濟與公力救濟相結合

3.屬於勞動合同法定條款內容的有(　　)。

A.勞動合同當事人

B.勞動報酬

C.保守祕密

D.勞動合同期限

E.職業危害防護

4.只要勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同時，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　　)。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

B.勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同的

C.勞動者試用期滿，且達到錄用條件要求的

D.用人單位自用工之Et起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

E.國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的

5.用人單位可與勞動者解除勞動合同的情形包括(　　)。

A.用人單位與勞動者協商一致的

B.用人單位依法進行經濟性裁員的

C.勞動者有嚴重違法、違紀、違規行為的

D.勞動者患病醫療期滿後不能勝任原工作且不能從事另行安排工作的

E.勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

6.縣級以上勞動行政部門依法對勞動合同制度實施情況進行監督檢查所涉及的內容有(　　)。

A.訂立和解除勞動合同的情況

B.用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況

C.勞務派遣單位遵守勞務派遣有關規定的情況

D.涉及企業切身利益的規章制度及其執行的情況

E.參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

7.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議兼具(　　)相結合的屬性。

A.自力救濟

B.政府救濟

C.社會救濟

D.公力救濟

E.組織救濟

8.集體合同所包含的事項有(　　)。

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

D.職業培訓

E.勞動安全衞生

9.根據英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決於(　　)。

A.工資指導線

B.宏觀經濟狀況

C.微觀經濟狀況

D.企業貨幣工資支付能力

E.勞動力市場勞動力供求狀況

10.在勞動關係雙方利益調整的`各種形式中，占主導地位的有(　　)。

A.員工援助計劃

B.集體協商

C.集體談判

D.訂立集體合同

E.集體勞動爭議處理

11.勞動力需求的工資彈性主要取決於(　　)。

A.產品需求的價格彈性

B.勞動力的供給彈性

C.勞動力成本佔總成本比重

D.其他投入要素的供給水平

E.生產過程中以其他投入要素替代勞動力的難易程度

12.在“效率合約模型”中，勞動力需求曲線是工資率的一個簡單函數，它被看做(　　)之間關係的最簡單模型。

A.勞動者

B.工會

C.政府

D.僱主協會

E.僱主

13.屬於集體談判特徵的有(　　)。

A.談判環境的多變性

B.談判本身的不確定性

C.談判代表的特殊性

D.談判未來的不確定性

E.談判目標的模糊性

14.在集體協商中，協商雙方應掌握的信息包括(　　)。

A.地區的人工成本水平

B.企業資產保值增值能力

C.行業平均工資水平

D.企業勞動生產率

E.企業經濟效益

15.集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別有(　　)。

A.表現形式不同

B.內容不同

C.當事人不同

D.激烈程度不同

E.處理程序不同

16.進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循的原則包括(　　)。

A.遵守法律、法規、規章

B.互相尊重、平等協商

C.誠實守信、公平合作

D.兼顧雙方合法權益

E.不得采取過激行為

17.社會整體的需要包括(　　)。

A.有序

B.積極

C.穩定

D.發展

E.社會整合

18.韋伯提出劃分社會層次結構的三重標準是(　　)。

A.社會—經濟標準

B.財富—經濟標準

C.威望—社會標準

D.社會—政治標準

E.權力—政治標準

19.勞工問題的特徵包括(　　)。

A.客觀性

B.動態性

C.主觀性

D.社會性

E.歷史性

20.下列屬於重大工廠安全技術事故的有(　　)。

A.建築物的安全事故

B.動力鍋爐的安全事故

C.機器設備的安全事故

D.電氣設備的安全事故

E.爆炸危險場所的安全事故

21.屬於勞資衝突表現形式的有(　　)。

A.怠工

B.集會

C.遊行

D.上訪

E.集體請願

22.突發事件的特點有(　　)。

A.形式的多樣性

B.羣體性

C.社會的影響性

D.利益的矛盾性

E.突發性和不可預期性

23.突發事件預警傳導包括(　　)。

A.行業突發事件預警企業突發事件

B.企業突發事件預警行業突發事件

C.重大事件預警企業突發事件

D.企業突發事件預警重大事件

E.地域突發事件預警企業突發事件

24.事故所處階段特徵的預先描述一般分為(　　)。

A.事故潛伏期

B.慢性危險期

C.事故發展期

D.事故爆發期

E.事故消解期

25.工會應當代表職工與企業、事業單位進行交涉，要求其採取措施予以改正的情形包括(　　)。

A.剋扣職工工資的

B.隨意延長勞動時間的

C.不提供勞動安全衞生條件的

D.不與勞動者續簽勞動合同的

E.侵犯女職工和未成年工特殊權益的

26.維護職工合法權益是我國工會的首要職能，同時工會還有(　　)等職能。

A.管理

B.協調

C.建設

D.參與

E.教育

27.企業社會責任國際標準(SA8000)主要內容包括(　　)。

A.歧視

B.工作時間

C.工資報酬

D.管理系統

E。健康與安全

28.企業社會責任國際標準(SA8000)對我國的消極影響包括(　　)。

A.不利於企業可持續發展

B.降低出口產品的國際競爭力

C.不利於落實科學發展觀

D.降低我國國際貿易的比較優勢

E.產品出口受阻或者被取消供應商資格

29.國際勞工公約和建議書按照內容進行的分類包括(　　)。

A.基本人權

B.工資

C.就業與失業

D.勞動安全衞生標準

E.工作時間和休息時間

30.組織內引起員工壓力感的因素有(　　)。

A.角色模糊

B.角色衝突

C.任務超載

D.任務欠載

E.人際關係

　　參考答案：

E

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