企業人力資源管理五種基本功能
一種資源要成為核心競爭力之源必須能為企業增加價值,進而要求其本身也必須有價值。下面為你小編詳細講解企業人力資源管理五種基本功能,希望能幫助你!
根據企業目標確定的所需員工條件,通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
(2)整合。通過企業文化、信息溝通、人際關係和諧、矛盾衝突的化解等有效整合,使企業內部的.個體、羣眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念,使之形成高度的合作與協調,發揮集體優勢,提高企業的生產力和效益。
(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。
(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑑定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。
(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發,促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發揮,最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率,達到員工個人和企業共同發展的目的。
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關於企業的經營計劃
企業經營計劃是指在經營決策基礎上,根據經營目標對企業的生產經營活動和所需要的各項資源,從時間和空間上進行具體統籌安排所形成的計劃體系。YJBYS小編為大家整理了關於企業經營計劃的文章,僅供大家閲讀交流~(一)企業計劃職能的作用和特點企業計劃就是根據社會的...
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2017年三級人力資源師考試複習題及答案
一、多選題1崗位規範中,定員定額標準的內容包括()。A.編制定員標準B.產量定額標準C.時間定額標準D.編制定額標準E.各類崗位人員標準【答案】ABCE【解析】定員定額標準即對企業勞動定員定額的制定、貫徹執行、統計分析,以及修訂等各個環節所作的統一規定。包括:①...
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人力資源管理師考試備考:高效學習注意事項
一、制定學習計劃的基本原則1、具體。例如,多少天內內瀏覽完某本書、每天學習多少內容等。2、合理。制定自己能夠完成的計劃,不要使自己閒着,也不要使自己過於緊張。學習計劃制定的不合理且執行的不好,會產生不良心態。學習計劃過細,容易產生敏感、緊張、壓力過大等...
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2017年人力資源管理師多選題練習及答案
1、下列對摩擦性失業的表述正確的有()。A.是高效率利用勞動資源的需要B.是一種正常性失業C.是動態性市場經濟的一個自然特徵D.是一種崗位變換之間的失業E.表明勞動力經常處於流動過程之中【參考答案】ABCDE【參考解析】摩擦性失業反映了勞動力市場經常的動態性...