人力資源師怎麼面試程序員
在IT人員的選拔上應該更加側重於他的性格和能力,次為技術。那麼人力資源師應該怎麼面試程序員呢,一起來看看!
一.初級程序員
對於初程,在技術上其實我們不會有過多的要求,對於初程我們會更加關注他對於技術的興趣程度(對於技術網站的關注、各種前沿技術信息的關心),而不僅僅是因為生活所迫;另外就是在技術方面的基本功和對於公司需要採用的產品/開源工具的瞭解程度。
根據這樣的標準,在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面,常問的就是:
1、經常上什麼技術網站,論壇?
2、最近業界的最新技術出現了些什麼?
3、根據公司採用的產品/開源工具來問,如公司採用webwork,可以問下面試者是否之前用過,或者是否用過類似的?
二.程序員
對於程序員,在技術上就要有所要求了,我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員,其次就是對於工具的快速掌握能力。
根據這個標準,在面試程序員時我們會常問的問題:
根據公司採用的產品/開源工具和麪試者的經歷來問,如公司採用webwork,但面試者以前只用struts,那麼我們會問他開發一個模塊時,在採用struts下是一個怎麼樣的經典開發過程,開發過程中可能會碰到什麼問題?
在工具的快速掌握能力上,個人覺得最好的方法就是讓面試者當場採用一種未曾使用過的.技術做helloworld之類的東西,這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。
三.高級程序員
對於高級程序員,在技術上自然要求就更高了,對於高程,除了需要熟練的使用工具之外,個人覺得高程需要具備對於設計思想的深刻理解。
1、根據公司採用的產品/開源工具和麪試者的經歷來問,如公司採用webwork,但面試者以前只用struts,那麼我們會問他開發一個模塊時,在採用struts下是一個怎麼樣的經典開發過程,開發過程中可能會碰到什麼問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力,具備了才繼續往下問)
2、根據面試者的經歷問設計模式方面的問題,如面試者採用過webwork、springIoC、Hibernate這些東西,那麼繼續問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰問題,多是問如果讓你自己實現一個webwork這樣的MVC框架的東西,你會怎麼做?
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