人力資源管理能力如何提升
HR在職場上要懂得提升自己的能力,那麼人力資源管理能力如何提升呢,下面我們一起來看看吧。
1、善於和不同的人一起工作:
一個情感成熟的的人會善於與思想、行為或做事方法不同的人一起工作。
2、承認是我的能力、承擔是我的格局:
在職場中經常遇到的最頭痛的問題是碰到有些不承擔責任,甚至推卸責任,作為一名在職場裏情感成熟的人,就應主動地承擔與職責相關的責任,並致力於為結果負責。
3、獨立地做出判斷和決定:
俗語稱“不在其位、不謀其政”,其實不在其位也應先謀其政,因為當公司選拔或物色人才時,主要看的就是他在日常工作中的表現是否有獨立做出判斷和決定的能力。為此,在現代職場上,作為一名有想法的職業人士,一定要做到頭腦思路清晰,重要的事項不依賴它人或等待指示,能獨立做出判斷或決定。
4、能控制自已的情緒:
當遇到不冷靜或激動的人時,能控制自已的情緒並使對方冷靜,不使自己受到情緒的影響,造成不必要的矛盾或傷害。如情緒不受控制,就要進行反思,並制訂對應的改正的措施。
5、能接受別人的批評:
俗語稱“忠言逆耳利於行”,不要別人一批評就去反駁。一定要記住,別人給你提意見正是關心和愛護你,在職場中要善於接受別人的批評。
6、顧全大局:
在職場上,不要以自己的好惡來行動,遇到不喜歡的工作也要顧全大局,更不能不做或怠工,要以大局為重主動的去完成工作。
7、找到幸福的感覺:
在社會上,有許多人“在外如羊、到家變狼”,把工作上不開心的`情緒全部撒到家人身上,從而使家裏烏雲密佈,關注點躍在線,這就是一種心理不健康的表現。為此,現代職場人一定要記得,我們除了承擔企業責任與義務,也要兼顧好家庭的責任和義務,從而使自己工作充滿幸福,家庭充滿愛。
8、常有感恩的心:
感恩是道德良性互動的潤滑劑、是快樂工作的原動力,學會感恩思報,做到恩恩相報、心心相印,便可使您的職場產生愛的“疊加”、“裂變”和“良性循環”,真正形成“我為人人,人人為我”的職場正氣,無形中使自己的周圍充滿親和力、凝聚力、向心力。
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2017年安徽省人力資源考試報名通知
根據人力資源社會保障部有關工作部署,結合我省實際,今年我省繼續組織參加全國統一鑑定(以下簡稱全國統考),實施全省統一鑑定(以下簡稱全省統考)。現就有關事項通知如下:一、統考職業(一)全國統考:企業人力資源管理師、心理諮詢師、電子商務師、職業指導人員、企業培...
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人力資源管理師四級試題2016
1[多選題]寬泛式薪酬等級的特點有()A.薪酬等級多B.呈金字塔形C.薪酬等級少D.呈平行型E.薪酬水平既可隨縱向發展而提高參考答案:C,D,E2[多選題]關於奉獻,下列説法正確的有()。A.全力以赴是奉獻精神的體現B.拿一份兒錢,幹一份兒活兒,也是奉獻C.只有別人奉獻,自己才會...
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2016年人力資源師的報考條件
人力資源管理是指根據企業發展戰略的請求,有計劃地對人力資源舉行科學配置,經過對企業中員工的一系列人力資源管理過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業發明價值,確保企業戰略目標的實現。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發...
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人力資源專業的就業前景分析大綱
人力資源是個熱門的專業,而我們現在所説的人力資源並不是過去簡單的人事工作,為此由小編為大家分享人力資源專業的就業前景分析,歡迎參閲。人力資源專業的就業前景分析人力資源是當前熱門學科之一,而我們現在所説的人力資源並不是過去簡單的人事工作,如今招聘、培訓...