2016高級人力資源管理師考試預測題及答案
一、單選題
1.勞動者單方解除勞動合同,不用賠償的損失是( )。
A.用人單位支付的培訓費
B.勞動合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產經營造成的間接經濟損失
參考答案:C
2.勞動法的主要宗旨是( )
A.調整勞動關係
B.處理勞動爭議
C.保護勞動者
D.以上都不對
參考答案:C
3.在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
參考答案:B
4.符合績效考核指標設置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設備的使用和維護
C.儘量節約時間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案:D
5.王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協議解除勞動合同,按規定經濟補償金應發放( )的工資。
A.8個月
B.12個月
C.16個月
D.24個月
參考答案:C
6.企業在進行外部人力資源供給的預測時,應側重於( )
A.關鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
參考答案:A
7.影響和制約組織結構的因素有( )。
A.信息溝通,技術特點,經營戰略
B.管理體制,企業規模,投資成本
C.經營戰略,投資成本,環境變化
D.企業規模,人才結構,管理體制
參考答案:A
8.我國《失業保險條例》規定,失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的,領取失業保險期限最長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
參考答案:B
9.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分,所以,在培訓激勵制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業績為導向的`分配原則
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案:B
10.某企業計劃用任務總工時為5050,企業的定額工時為50,計劃期勞動生產率變動係數為0.01,運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案:B
11.如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準,就説明存在着某種培訓需求
A.工作態度
B.工作績效
C.工作內容
D.工作狀態
參考答案:B
12.員工績效的多因性,是指績效的優劣不是取決於單一的因素,員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素,其中前後兩者我們分別稱為( )。
A.個人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案:B
13.現代勞動法不包括以下( )制度
A.就業促進制度
B.勞動標準制度
C.社會保險制度
D.勞動保護制度
參考答案:D
14.在心理測試中,能力測試是一個很重要的方面,它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和( ):
A.敏捷性測試
B.思維反映能力測試
C.心理承受能力測試
D.心裏運動機能測試
參考答案:D
15.關於外聘教師與內部培養教師的優劣比較,表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業內部開發教師資源成本較高
C.使用內部培養教師可能會加大培訓風險
D.內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性
參考答案:D
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2016年高級人力資源師考試模擬練習及答案
1.有關戰略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A.戰略人力資源管理B.人力資源戰略管理C.戰略上的人力資源管理D.人力資源策略管理2.港台人力資源管理專家將strategic一詞譯為()更確切。A.戰術B.戰略C.策略D.對策3.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理髮展...
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企業人力資源管理師二級(綜合評審)真題
一、請根據你提交的論文,回答問題:(40分)(一)你選些這篇論文的.背景、意義是什麼?(15分)(二)你寫這篇論文中,主要理論依據是什麼?(10分)(三)結合你工作單位的實際,簡述你的論文中所提出的觀點的可行性(15分)二、人力資源管理實務:(60分)(一)簡述員工素質測評的主要...
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2017企業人力資源管理師報考條件
人力資源師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的'專業管理人員。下面為大家整理了企業人力資源管理師的報考條件,歡迎閲讀瀏覽!職業能力特徵:具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力...
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關於人力資源管理師考試的部分問題
2106年上半年的人力資源管理師考試已經結束,但是下半年的人力資源管理師考試還沒開始。更多2016年人力資源管理師考試資訊信息及考試試題資料請持續關注應屆畢業生培訓網。問題一:考人力資源一級還是考人力資源二級有什麼區別?熱點關注:2016下半年人力資源管理師...