2017年寧夏人力資源師考試報名通知
根據人力資源社會保障部職業技能鑑定中心《關於做好2017年全國統一鑑定工作的通知》(人社鑑發〔2017〕1號),現就做好2017年度我區統一鑑定工作有關事項通知如下:
一、鑑定職業
(一)全國統一鑑定職業:企業人力資源管理師、心理諮詢師、電子商務師、企業培訓師、職業指導人員、勞動保障協理員、物流師(上半年) 7個職業。
(二)自治區統一鑑定職業: 理財規劃師、婚姻家庭諮詢師2個職業。
物流師職業被列為取消的職業資格許可和認定事項,參加2016年物流師職業全國統一鑑定、單科成績不合格的考生,可在5月20日參加一次補考。
二、申報條件
各職業(等級)申報條件按照國家職業標準規定執行,詳見各職業《國家職業標準》或點擊國家職業資格工作網、寧夏職業資格網查詢。
三、鑑定時間
2017年全國統一鑑定日期是5月20、21日和11月18、19日(具體職業等級和安排詳見附件1)。
四、鑑定內容和方式
(一)統一鑑定各職業的鑑定內容與方式詳見附件2。理論知識考試和技能操作(專業能力)考核時間分別為90分鐘和120分鐘,均實行百分制,成績均達到60分以上者為合格。
(二)統一鑑定各職業資格二級、一級綜合評審方式按照附件2執行。綜合評審實行百分制,成績達到60分以上為合格。
(三)統一鑑定各職業等級單項合格成績有效期一年,一年期內可任選一次補考機會。補考後仍有單項不合格者,須重新申報原等級全部項目考試。
五、報名
參加統一鑑定的考生根據各國家職業標準申報條件到指定的報名點報名(報名時間、地點、聯繫電話見附件3)。符合不參加職業技能培訓,直接申報參加鑑定考試的`考生,可到寧夏多元職業技能培訓學校報名。
考生報名時須填寫《寧夏回族自治區職業技能鑑定登記表》一式2份,提交身份證和學歷證書原件及複印件、職業培訓結業證原件及複印件、申報職業從業年限證明、近期同底版免冠彩色照片1寸5張及鑑定費(報考相關職業一級和二級的考生報名時,還需提交標準格式的論文一式4份)。
六、鑑定費
鑑定費收取標準按照自治區物價局、財政廳《關於規範我區職業技能鑑定(考核)收費有關問題的覆函》(寧價費發〔2007〕210號)的規定執行。
七、加強規範管理,提高鑑定質量
(一)自治區人力資源社會保障廳將嚴格按照職業技能鑑定有關規定和考培分離原則實行集中管理。各考點、各國家職業技能鑑定所(站)要嚴格執行《關於加強職業技能鑑定質量管理工作的通知》(寧人社辦發〔2010〕14號),堅持標準、嚴格考評、規範操作,加強考務管理、嚴肅考場紀律、實施現場督導巡查,強化對鑑定各個環節的規範管理,堅決杜絕舞弊行為。對違法違紀行為,要嚴肅查處並追究相關人員責任。
(二)統考日監督舉報電話:人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心(010)84661234、(010)84661130;自治區人力資源社會保障廳0951-5099016,5099012;自治區職業技能鑑定指導中心0951—5099087,5099092。
2017年國家職業資格全國統一鑑定時間安排
日期 | 職業名稱 | 等級 | 考試時間 | 備註 | |
5 月 21 日 | 11 月 19 日 | 企業人力 資源管理師 | 4-3級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 | |
2級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 二級綜合評審時間5月27日,11月25日 | 上機考試 | |||
1級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 一級綜合評審時間5月27日,11月25日 |
項目 名稱 | 報 名 時 間 | 報 名 地 點 | 聯繫人及電話 | |
企業人力 資源管理員 | 上半年 4月10日截止報名 下半年 10月10日截止報名 | 寧夏天和職業技能培訓學校4、3、2級 | 張 勇 5019555 13323592254 | |
寧夏經理人職業技能培訓中心4、3、2、1級 | 馬 琰5053993 | |||
寧夏嘉陽職業技能培訓中心4、3、2級 | 李蘭芳 18095113020 | |||
寧夏現代企業職業技能培訓中心4、3、2級 | 王曉紅 5066478 5017398 | |||
寧夏多元職業技能培訓學校4、3、2級 | 李春梅 5010978、18169108135 | |||
寧夏雅諾職業培訓學校2、3級 | 馮曉娟 5673301,13995478239 | |||
寧夏創拓職業培訓學校4、3級 | 潘 巍 13309575559 |
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2016年人力資源師的報考條件
人力資源管理是指根據企業發展戰略的請求,有計劃地對人力資源舉行科學配置,經過對企業中員工的一系列人力資源管理過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業發明價值,確保企業戰略目標的實現。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發...
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2016年人力資源師考試指南
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試,考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發,人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(...
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2017人力資源師考點:員工招聘活動的實施
考點一內部招募與外部招募的特點招募方法特點內容優勢準確性高;適應較快;激勵性強;費用較低。內部招募不足因處理不公、方法不當或員工個人原因,可能會在組織中造成一些矛盾,產生不利的影響;近親繁殖;出現裙帶關係;在培訓上有時不經濟;能力不勝任和缺乏創新精神。優勢帶...
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培訓開場也有這麼多講究!
一、培訓開場現狀每年多多少少都會參加一些外部的培訓課程;每年,自己也會在組織內外分享一些課程,無論是收費的還是不收費的。仔細回味,發現培訓課程的開始都具有很多特點,隨手拈來幾個。延時拖拉型:看着培訓課程的時間很快接近,可是學員還有多數未到,於是就拿着話筒...