HR面試應對策略及方法
1、
一、進行篩選簡歷,合格的簡歷通知面試。
二、進行初步面試,筆試,成績合格者進入複試
三、進入複試,由部門經理人和人事部人員負責面試。進行專業問題的提問。並進行背景調查,如以前的工作經歷。真實的'離職原因等等,確保人才的履歷與實際情況相符合。
2、
首先崗位匹配度:入職者見過什麼?入職者將來能夠幹什麼
其次團隊匹配度:入職者認可什麼?入職者能很快融入嗎?
再次上級是誰:與他直接上級須相匹配的
-
2016高級人力資源管理師《理論知識》真題及答案
一、單項選擇題(26-85題,每題1分,共60分,每小題只有一個最恰當的答案,請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑)26.按照流動原因和具體類型計算的流動率不包括()。A.主導辭職率B.員工辭退率C.員工留存率D.被動離職率參考答案:CP205-20627.按照()的不同,勝任特徵可以分...
-
勞動力市場的均衡
人才市場,又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等,是指勞工供求的市場。下面是yjbys小編為大家帶來的關於勞動力市場均衡的知識,歡迎閲讀。(一)勞動力市場的含義勞動力市場有廣義和狹義兩種理解:廣義的勞動力市...
-
2017人力資源管理師考試複習題及答案
1[單選題]一般而言,正常的收入差距範圍的基尼係數水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~O.5【參考答案】C【參考解析】從世界各國情況來看,基尼係數小於0.2時,表示收入差距非常小;基尼係數在0.4以上,則表示收入差距比較大;通常正常收入差距範圍的基尼係數在0.2~0...
-
2017年三級人力資源管理師知識點大全
對於想要複習好人力資源管理師考試,掌握知識點是必要的,下面小編為大家整理了一些三級人力資源管理師的知識點,一起來看看吧:1、廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱,是戰略規劃和戰術計劃的統一。2、狹義的人力資源規劃是指①為了實現企業的發展戰略,完...