應對HR索要薪資證明的方法
有些企業的HR會要求求職者提供薪資證明,尤其是對於“騎驢找馬”的求職者,HR不便於進行背景調查,更傾向於讓求職者提供薪資證明。面對這種情況,根據前程無憂論壇的調查數據顯示,有26%的受訪者願意提供薪資證明,其餘的受訪者要麼拒絕提供,要麼直接不選擇這樣的公司。如果HR執意要求你提供薪資證明,求職者該怎麼做呢?以下方法僅供參考:
1.面試時HR要求提供上家薪資證明
在HR詢問你的期望薪資以後,在HR要求你提供薪資證明之前,你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在瞭解崗位的薪資信息之後,你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構,計算一下期望薪資,在雙方達成一致意見以後,再提供薪資證明。
2.通過面試後,入職前HR要求提供薪資證
這個時候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明,但除了工資單上的.總薪資,其他細節可以不予提供。可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分,強調賬面上的收入只是一部分,還有其他福利。
3.試用期內,HR要求提供薪資證明
如果你非常滿意這家公司,提供薪資證明也只是例行公事,且至始至終你都和HR誠實談薪,即使薪水略有誇大,但也不是特別出格,那麼你大可提供薪資證明。但在試用期期間,還要你提供薪資證明,企業的動機很詭祕,在一定程度上可以看出,企業方似乎不太信任你。如果這家企業行事流程不太正規的話,你就要提高警覺了,平時好好上班,下班後簡歷可以投起來了。
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