2016最新人力資源管理師四級考試題
1辦事公道的具體要求什麼?
參考解析:
(1)堅持真理
(2)公私分明
(3)公平公正
(4)光明磊落
2道德規範和法律規範的區別是什麼?
參考解析:
(1)二者的產生、發展不同
(2)二者的依靠力量不同
(3)二者的作用的範圍不同
3愛崗敬業的具體要求?
參考解析:
(1)樹立職業理想
(2)強化職業責任
(3)提高職業技能
4簡述人力資源的激勵中經濟性激勵方法有哪些?
參考解析:
經濟性獎勵包括:
(1)單個員工的獎勵方法有年度獎金、計件工資制、標準工時制;
(2)小組團隊激勵計劃;
(3)組織整體獎金激勵計劃有分紅計劃、收益分享計劃、員工持股計劃;(4)管理人員獎金激勵有年終分紅、股票期權、年薪制。
5簡述組織文化類型對員工職業管理模式的影響?
參考解析:俱樂部型組織,企業看重年齡和經驗的`價值,提供長期和穩定的職業,員工晉升路線按部就班,升職緩慢。組織通過發展員工的全面技能來取 得員工的忠誠。城堡型組織,員工隊伍對外部勞動力市場的開放程度較高,而員工在組織內部晉升競爭的激烈程度較低。不能保證職務的安全性,對高績效的員工很 難給予回報,有利於勇於面對公司急劇變化和樂於接受挑戰的員工。
學術機構型組織,企業樂於僱傭沒有工作經歷的年輕人,但強調員工成為一個領域的專家,偏好 那些穩紮穩打的員工。組織高度重視員工的發展,開展廣泛的工作培訓並追蹤和資助潛力大的員工。
棒球隊型組織,善於吸引企業家、創新者、冒險家,員工有很大 的自主權並承擔較大的風險,不存在安全穩定的長期職務。組織幾乎沒有職業管理,通常採用非正式的培訓。
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人力資源管理師考試備考:高效學習注意事項
一、制定學習計劃的基本原則1、具體。例如,多少天內內瀏覽完某本書、每天學習多少內容等。2、合理。制定自己能夠完成的計劃,不要使自己閒着,也不要使自己過於緊張。學習計劃制定的不合理且執行的不好,會產生不良心態。學習計劃過細,容易產生敏感、緊張、壓力過大等...
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2017年三級人力資源管理師模擬練習及答案
1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬於()A.成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質觀2、人力資源與人力資本在()這一點上有相似之處A.品性B.態度C.經驗D.能力3、具有內耗性特徵的`資源是()A.自然資源B.人力資源C.礦產資源4、人力資源管理,即負責組織人...
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2017助理人力資源師考試全真模擬真題答案
>>>點擊查看原試題一、單項選擇題1.【答案】B2.【答案】C【解析】前瞻性培訓需求評估模型適用於那些企業未來需要的高層管理與技術人才。3.【答案】C4.【答案】C5.【答案】A6.【答案】C7.【答案】B8.【答案】C【解析】C項:培訓有效性評估應該始於培訓目標。培訓...
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上海市2016四級人力資源師考試考前練習題及答案
1事業部制結構遵循的主要原則是()。A.集中決策、分散投資B.集中決策、分散經營C.組織結構服從戰略D.以成果為中心參考答案:B2我國的社會保障體系是由()組成的。A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫療費B.養老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫卹C.社會保險、社...