上海市2016四級人力資源師考試考前練習題及答案
1事業部制結構遵循的主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經營
C.組織結構服從戰略
D.以成果為中心
參考答案:B
2我國的社會保障體系是由( )組成的。
A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫療費
B.養老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫卹
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫
D.公共設施、烈屬優撫、社會保險、社會救濟
參考答案:C
3下列理論不屬於論證人員流動必要性的理論是( )
A.勒温的場論
B.卡茲曲線
C.雷諾曲線
D.庫克曲線
參考答案:C
4勞動關係當事人為明確勞動關係特定的權利義務,在平等自願、協商一致的基礎上達成的契約稱為 )
A.勞動合同
B.專項協議
C.法定條款
D.約定條款
參考答案:B
5某公司在進行招聘,某應聘者因衣冠不整,以至使他失去了進一步面試的機會,這種現象被稱為( )。
A.對比效應
B.首因效應
C.暈輪效應
D.近因效應
參考答案:C
6企業招聘人員常用的方法是( )。
A.筆試
B.面試
C.情境模擬
D.筆試、面試、情景模擬和心理測試
參考答案:D
7關於動機與需要的關係的描述不正確的有( )
A.人的'動機產生於人的需要
B.動機是由需要引發的內在動力
C.需要來源於動機
D.動機是對需要滿足程度
參考答案:C
8工作績效的影響因素有四個方面,即( )。
A.激勵、技能、環境、機會
B.激勵、技術、環境、能力
C.激勵、技能、環境、關係
D.激勵、技能、環境、知識
參考答案:A
9處理勞動爭議必須遵循( )原則。
A.調解、及時、依法、平等
B.調查、及時、依法、平等
C.調查、受理、調解、處理
D.申請、受理、調解、處理
參考答案:A
10一般而言,基本醫療保險是( )。
A.低差異,高剛性
B.低差異,低剛性
C.高差異,低剛性
D.高差異,高剛性
參考答案:A
11一般來説,( )崗位更適合從內部招聘任職者。
A.技術類
B.行政類
C.生產類
D.營銷類
參考答案:B
12員工個人績效方面的差距是完全可以通過培訓來彌補的,這也是我們培訓需求分析中要進行員工( )分析的原因。
A.知識差距
B.技能差距
C.個人績效差距
D.能力差距
參考答案:C
13考核的縱向程序的一般順序是( )
A.基層→中層→上層
B.上層→中層→基層
C.中層→基層→上層
D.中層→上層→基層
參考答案:A
14以下幾種方法中,不屬於工作分析基本方法的是( )。
A.高級人才
B.熱門人才
C.特殊人才
D.中下級人員
參考答案:A
15工作要項指出“什麼”該做,( )指出的是該“如何”做。這個標準乃是判斷績效的基礎,通常在工作規範或專門的考核條例中予以説明。
A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標準
參考答案:D
16行為描述面試的假設前提是一個人的( )最能預示其未來的行為。
A.過去的行為
B.現在的行為
C.理想、信念
D.資歷和技術水平
參考答案:A
17關於正式組織與非正式組織的敍述,下列説法不正確的是( )。
A.前者是經過人為籌劃設計而形成的,後者是自發形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標
D.非正式組織對於正式組織的影響具有兩面性
參考答案:C
18選擇績效考評方法要根據企業的( )以及各類崗位和人員的特點。
A.環境和物力
B.環境和財力
C.環境和條件
D.環境和特徵
參考答案:C
19在EXCEL中,按DEL鍵,能實現的操作是( )
A.清除選定單元格內容
B.清除選定單元格的所有內容
C.清除選定單元格內容,同時清除單元格的格式
D.清除選定單元格內容,後面的單元格內容替代當前單元格內容
參考答案:A
20編寫工作規範的內容包括( )。
A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述
D.有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
參考答案:D
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