2018年諮詢工程師考試《組織管理》複習題及答案
1、 ()是企業財務管理活動的終點。
A.投資管理
B.利潤管理
C.會計管理
D.融資管理
標準答案: b
解析:利潤管理是企業財務管理活動的終點。
2、 在綜合係數分析中,企業綜合能力較好的數值情況是()。
A.大於等於50分
B.小於50分
C.小於100分
D.大於等於100分
標準答案: d
解析:在綜合係數分析中,企業綜合能力較好的數值情況是大於等於100分。
3、 企業設立風險管理部門,雖賦予權力,但僅是作為企業高層的諮詢部門,為企業的風險管理提出建議是:()。
A.分部型
B.獨立型
C.直線型
D.附屬型
標準答案: d
解析:附屬型。即企業設立風險管理部門,雖賦予權力,但僅是作為企業高層的諮詢部門,為企業的風險管理提出建議。
4、 ()是出資人財務管理的終極目標。
A.確保出資到位
B.確保資本保全
C.實現資本增值
D.確保投資到位
標準答案: c
解析:實現資本增值是出資人財務管理的終極目標。
5、 ()指子企業擁有充分的財務管理決策權,而母企業對子企業採取間接管理方式為主的財務體系。
A.集權與分權結合制
B.分權制
C.集權制
D.分部制
標準答案: b
解析:分權制指子企業擁有充分的財務管理決策權,而母企業對子企業採取間接管理方式為主的財務體系。
6、 這種結構,員工能獲得多少薪酬完全依賴於工作績效的好壞。當員工的績效非常優秀時,薪酬則非常高,而當績效非常差時,薪酬則非常低甚至為零是:()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構
標準答案: a
解析:高彈性薪酬結構特點。
7、 是在薪酬中,績效薪酬和基本薪酬各佔一定的比例。兩者比例的變化,可以使這種薪酬結構演變為以激勵為主的薪酬結構,也可以演變為以穩定為主的薪酬結構是:()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構
標準答案: c
解析:調和型薪酬結構特點。
8、 不關心具體崗位的崗位職責和任職資格,而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素,根據每個崗位對這些要素的要求不同,而得出崗位價值是:()。
A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評分法
標準答案: c
解析:因素比較法內涵。
9、 是目前最流行的崗位評價方法户運用這一方法,要在組建評價機構後,確定影響所有崗位的.共有因素,並將這些因素分級、定義和配點(分數),建立評價標準.之後依據評價標準,對所有的崗位進行評價,彙總每一崗位的總點數(分數),並將崗位的總點數轉化為貨幣數量,即崗位工資率或工資標是:()。
A.崗位參照法
B.因素評分法
C.因素比較法
D.評分法
標準答案: b
解析:因素評分法內涵。
C.因素分析法
D.平衡分析法
標準答案: c
10.以下生產類型中,( )屬於存貨生產方式。
A.訂貨型生產方式
B.預測型生產方式
C.流程式生產
D.加工——裝配生產
參考答案:b
解析:按接受生產任務的方式和企業組織生產的特點劃分生產類型
①訂貨型生產方式。
②預測型生產方式。這種生產方式是根據產品的市場需求預測制定生產計劃,通過產品庫存來調節生產的方式,故又稱為存貨生產方式,適用於產品市場比較穩定,需要量較大的場合。
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2017諮詢工程師考試《組織管理》多選題練習及答案
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2017年諮詢工程師《政策規劃》練習題
《政策規劃》是諮詢工程師考試內容之一,下面是YJBYS小編為考生整理的諮詢工程師《政策規劃》練習題,供大家參考學習,預祝考生備考成功。單項選擇題1、下面對城鎮化和服務業發展之間的關係,描述正確的是()。A、城鎮化的發展需要大量資金,必將加劇服務業發展資金短缺...
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2017諮詢工程師考試《政策規劃》試題
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2018諮詢工程師考點:經濟費用效益分析指標和報表
一、經濟費用效益分析指標(一)經濟淨現值概念:經濟淨現值(ENPV)是指用社會折現率將項目計算期內各年淨效益流量折算到項目建設期初的現值之和,是經濟費用效益分析的主要指標。判據:項目的經濟淨現值等於或大於零,表示社會經濟為擬建項目付出代價後,可以得到符合或超...