國外人力資源市場的轉變

導語：在國際勞動力市場，也在發生着一些重大變化。下面本站小編來給你講一講。　　關鍵詞：勞動法

　　關鍵詞：延遲退休

德國央行建議延遲退休年齡至69歲

德國現有的退休年齡計劃是到2029年延遲至67歲。然而德國央行(德意志聯邦銀行)在2016年8月15日發佈最新月報警告稱，應當在2060年之前將退休年齡再提高至69歲，否則德國有可能在未來無法為日益增長的退休人羣提供養老金。隨着二戰後的嬰兒潮一代逐漸退休，年輕勞動力會越來越少。“為了確保財務的可持續性，進一步的改變是無法避免的”，德國央行認為，2029年將退休年齡上調至67歲的增幅，並不足以保證德國政府養老金至少達到平均收入43%的目標。但德國政府對此迅速做出迴應，稱將堅持現有的將退休年齡延遲至67歲的計劃。

目前為止，在瑞士生活的人，要工作至65歲退休，靠自己工作養活自己;澳大利亞人領取養老金的年齡目前是65歲，但從2017年7月1日開始將改為65歲半，之後每兩年增加半歲，到2023年達到67歲;雖然冰島政府規定老年人領取養老金的年齡是67歲，但冰島退休年齡男人在70歲，女人在65歲。

　　關鍵詞：工資制度

日本通過新《工資法》 公務員工資連續三年上調

2016年11月16日，寫入日本國家公務員工資上調及配偶補貼下調的'新《工資法》在該國參院全體會議上由執政黨等多數贊成獲得通過。其中規定，將2016年度的月薪平均增加0.17%，獎金增加0.1個月。至此連續三年上調。一般職位平均年薪增加5.1萬日元至672.6萬日元(約合人民幣42.3萬元)。

英國脱歐公投後公佈首份財政報告 將提高最低工資標準

近日，英國財政大臣哈蒙德向議會下議院公佈秋季財政預算報告，這是英國舉行“脱歐”公投後首次發佈財政報告，也是英國新政府的第一份財政報告。在影響英國人日常生活財政政策方面，哈蒙德宣佈將最低工資標準從目前7.2鎊上調至7.5鎊，同時撥款14億英鎊，建造4萬套保障房，禁止房屋中介向租房者收取預付金等。

2016年加薪 美國14個州和多個城市上調最低工資

隨着2016年的到來，美國14個州和多個城市通過立法或自行推動的加薪措施正式生效。儘管美國已有6年多沒有增加每小時7.25美元的聯邦基本工資，但打工者們有望在新的一年迎來漲薪勢頭。

阿拉斯加、阿肯色、加利福尼亞、康狄涅洛、夏威夷、馬薩諸塞、密歇根、內布拉斯加、羅德島和佛蒙特10州從2016年1月1日起實施漲薪，其中馬薩諸塞和加利福尼亞州最高，從每小時9美元提升到10美元。紐約和西弗吉尼亞州在元旦假期迎來漲薪至每小時9美元和8.75美元。

新西蘭上調最低工資標準 很多工作都設咖啡時間

新西蘭是一個實行時薪制的國家，在這裏工作的工資都是以小時數來計算 。而每小時的最低工資從2015年4月1日開始為14.75新西蘭元/小時。而近日，新西蘭政府也再次宣佈，從2016年4月1日開始，新西蘭最低工資時薪標準將上調0.5新西蘭元(約合人民幣2.2元)，達到15.25新西蘭元/小時(約合人民幣66.8元/小時)。在工作時間上進行嚴格限制，員工休息的時間也有明確的規定。通常來説，最基本的底線是，員工在連續工作三個小時之後，必須有10分鐘的休息時間，而這10分鐘雖然是在休息，也是要計算在正式的工作時間當中，僱主同樣是需要支付報酬的。

馬來西亞將提高最低工資標準

馬來西亞計劃於2016年7月起提高最低月工資標準至1 000林吉特(約合256美元)，漲幅達8.7%。馬來西亞總理納吉布近日在公佈該國《2016—2020年執業安全和健康行動計劃》時表示，提高最低工資標準旨在提高生產力和勞動者福利，希望在勞資間形成更為平等的分配關係。

土耳其將確定2017年最低工資標準

由工人，僱主和政府代表組成的最低工資鑑定委員會將於2016年12月6日召開會議確定2017年最低工資標準。土耳其工人工會去年向委員會提出的申請為重體力工人的淨生活費用為1 600土耳其里拉。最低工資目前未婚工人為毛工資1 647里拉，減去税款後淨工資為1 300.99里拉。

南非政府計劃推行最低工資標準

南非政府計劃制定最低工資標準，具體為每月3 500蘭特，約合242美元。約47%南非上班族的薪資低於標準，因此措施旨在減少收入不均。政府表示會進行商議，並希望在2年內引入最低工資標準。

新加坡勞工法修訂：2016年起僱主需提供詳細工資單

從2016年4月1日起，新加坡所有的僱主都需要向僱員提供詳細的工資清單和主要僱傭信息。工資清單應該至少每月提供一份，而只要僱員的工作期限超過連續14天，僱主就應該從一開始向其提供主要僱傭信息。

　　關鍵詞：工時制度

比利時布魯塞爾嘗試一週4天工作制

據悉，為了使得勞動力市場變得更加靈活，布魯塞爾市政府計劃模仿法國和瑞典的辦法，從一週5天，38小時到40小時，改成一週4天，也就是30小時的工作制。這一制度首先從布魯塞爾地區的清潔部門開始做試點，如果實驗成功的話，很可能會創造400到500個額外的就業機會。對於清潔部門來説，4天工作制意味着將會在現有員工的基礎之上，再擴招20%的員工。

　　關鍵詞：人才引進

日本吸引高級人才將推全球最速綠卡

為吸納高級人才，日本政府將推出全球最低門檻永久居留資格申請制度。新制度規定，外國經營者和技術人員在日本最短滯留1年就能取得永久居留權。目前，擁有專業知識的高級人才需要滯留日本5年，才能取得日本永久居留權。今後這一期限將縮短至3年。此外，對於高級人才又被認定具有高水平經營能力的外國人，滯留1年的申請也能獲批。日本法務省將在年底前與執政黨進行協調，修訂政令和政策指南。

在2015年4月新出台的居留資格中，實行“高級人才積分制”，即根據學歷、實際任職年數、年收入進行打分，超過70分就能獲得居留資格。截至2015年年底，共有1 508人獲取居留資格，其中中國人最多，佔到64%。新制度的具體認定標準將在今後確定，而積分制度也將改革。已有方案提出對日本進行高額投資、畢業於世界頂級大學等條件也應該加分;還有意見指出，利用政府開發援助(ODA)人才培養事業的畢業生也應當納入追加項目。

吸引、留住高技能移民 美國移民局頒新規

2016年11月18日，美國移民局(USCIS)將一項“最終規定”，發佈在專門登載聯邦政府新規、政策的“聯邦紀事”上;多條相關法規的調整修改，主要是向基於就業的移民、非移民簽證提供利好，包括對於H-1B、L1、O1等不同類型的工作簽證持有者提供60天的失業寬限期，I-140被批准後僱主不得撤銷該受益人的職業移民申請等等。移民局文件表示，這些新規自2017年1月17日起施行，目的是協助美國僱主吸引、留住高技能移民。