職業資格大量取消人才隊伍如何激發活力
國務院常務會議於11月23日召開,決定再取消一批職業資格許可和認定事項,那麼職業資格大量取消人才隊伍如何激發活力呢?讓我們一起來看看下面的內容吧!
激發人才隊伍的活力
第一,對於專業技術人員,在後續的工作中,進一步加大崗位管理。對於技能人員,要更多地依靠用人單位加強培訓工作,妥善做好相關工作。
第二,解決主要矛盾,就是減輕人才負擔,減少制度性交易成本。同時,兼顧發揮職業資格證書的正向作用。
目前,在提高從業人員素質方面,主要做了以下工作:
加強對1999年(99版)職業大典的修訂工作,將修訂工作和經濟社會發展需求緊密連接。
構建勞動者終身職業培訓制度,進一步加強職業培訓,提高培訓的針對性和有效性。
推進人才評價體制機制改革。一個是分類評價,現在正在積極推進中;另一個是職稱制度改革,主要是對專業技術人員評價方面做一些調整。
加大各種職業技能比賽的活動頻度和力度,加強對各類職業技能人員的獎勵和表彰。按照以往的慣例,政府兩年評比一次“中華技能大獎”,每批30人左右,同時授予一批“全國技術能手”榮譽稱號。
總的原則就是,按照中央要求,激發人才隊伍的活力。
完善職業技能等級認定政策
在職業資格大量取消的情況下可能會有一些影響,怎麼把技能人員的培養培訓、選拔使用、激勵保障、認定統計等方面的工作做好,其中很重要的一點就是,要以用人單位評價為主體,同時發揮好行業組織方面的作用。
取消職業資格不是取消崗位和職業標準,崗位標準、職業標準不是要取消,人社部作為職業資格的'政府綜合管理部門,要加強對職業標準和評價規範的制訂工作。
最近,人社部推出了“職業培訓包”制度,其目的就是促進職工技能提升,更好地服務於生產需要,其中,“職業培訓包”就有職業標準和評價規範。
針對這次取消量比較大的情況,目前人社部正在抓緊研究完善技能人才職業技能等級認定政策。過去,對技能人員採取職業資格方式評價,現在改為技能等級,就是要使技能人才的培養培訓、選拔使用、激勵保障、認定統計等工作有一個很好的接續,使技工人員、技能人才在職業發展通道上不會受到大的影響。
人力資源管理專業就業前景應該還是不錯的,人力資源管理專業的出來就直接找人資的職位唄,我是在一家房地產裏做人事工作,總的來説,人資的待遇還不錯,而且每年都會漲,做人資的基本上就是玩心理的這麼一個職位,你玩的好,升的就快,玩不好,就被別人玩了追問為什麼跟樓下的的回答截然不同
回答不知道樓下的做過人力資源沒有,不要感覺,我不是學人力資源專業出身的,我是學工商管理的,最後做在了HR的位置上,如果你做的好,真的是很不錯的,現在什麼名牌大學裏都有學習不好的,什麼垃圾大學裏都有高才生,關鍵看自己的本事,如果你英語夠好的哈,去外企做人資,工資很高,起碼都是4000起薪,以後也會漲的很快,但是國企和私企一開始都是1800-2300左右,但是做好了,做到了人力資源總監的職位的時候,你就牛叉了,拿的是年薪,我的一個阿姨就在一個國企裏做人力資源總監,年薪40萬。所以看你自己的發展。
還有一個,現在的人資管理要求很高,下面所説的找不到工作不知道跟我説的有沒有關係,那就是,現在企業都要求你的形象,你的氣質和才藝,尤其是人力資源,不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案,還有一個重要的特點就是員工關係,企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀,晚會呀等活動,我在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會,所以領導很重視我的發展,所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯,而且有玩人心裏的品質,還有能與員工搞好關係的能力,以及有很高的氣質和才藝!
追問做這類工作是性格外向比較好,還是性格內向好?(你是屬於性格外向的吧)需要口才很好嗎?
回答這個就比較微妙了,這個不在於性格,而在於你的能力和態度,性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效,兢兢業業好幾年,最後也有升上去的,性格外向的做招聘呀,員工關係,培訓呀,做得好的也有升上去的,但重要的是自己的態度和能力!
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