2017四級人力資源管理考試模擬題

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。下面是應屆畢業生小編為大家搜索整理的2017四級人力資源管理考試模擬題，希望對大家考試有所幫助。

1、( C )是指經濟運行過程中繁榮與衰退的週期性交替。

(A)經濟規律

(B)經濟交替

(C)經濟週期

(D)經濟變動

2、面對勞動力市場,人們的身份不包括( D )。

(A)就業者

(B)勞動力

(C)失業者

(D)非勞動力

3、以下關於實際工資描述正確的是( D )。

(A)工人單位時間的貨幣所得

(B)商品價格與實際工資呈正向變動

(C)精確地反映了貨幣工資的實際購買力

(D)是經價格指數修正過的貨幣工資

4,以下關於社會保險説法不正確的是( A )。

(A)杜會保險不具有強制性

(B)社會保險當事人不能自行選擇保險項目

(C)社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

(D)對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

5、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

(A)法官法

(B)判例法

(C)習慣法

(D)成文法

6、以下關於勞動法的監督檢查制度的説法正確的是(D )。

(A)它規定了勞動關係的全部內容

(B)它規定了勞動莢系的運行規則

(C)它規定了勞動關係的調整規則

(D)它規定了實現和保證備項勞動法律制度實施的手段

7、勞動關係轉變為勞動法律關係的條件是( D )。

(A)勞動合同關係

(B)勞動行政法律關隸

(C)勞動服務法律關係

(D)存在現實勞動關係

8、企業( A )機會是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。

(A)營銷

(B)競爭

(C)優勢

(D)實踐

9、市場營銷計劃的控制不包括( C )。

(A)盈利能力控制

(B)戰略控制

(C)季度計劃控制

(D)效率控制

10、( C )屬於一般戰略控制標準。

(A)行為標準

(B)能力標

(C)廢棄標準

(D)品質標準

11、阿倫和梅耶所進行的`綜合研究提出的承諾不包括(B )。

(A)規範承諾

(B)口頭承諾

(C)感情承諾

(D)繼續承諾

12、社會學習理論的創始人是( C )。

(A)弗洛姆

(B)愛德華•桑代克

(C)班杜拉

(D)萊文澤爾

13、滿足地位需要的行為不包括( D )。

(A)居住在合適的社區，參加俱樂部

(B)具有執行官的特權

(C)影響他人並改變他們的態度和行為

(D)擁有舒適的轎車，合體的穿着

14、個體的溝通風格不包括( B )。

(A)自我暴露型

(B)自我實踐型

(C)自我實現型

(D)自我剋制型

15、四種人性假設：①社會人、②經濟人、③複雜人、④自我實現人，按其產生時間的先後排列順序為( D )。

(A)①②③④

(B)④③②①

(C)②①③④

(D)②①④③

16、在正常情況下，組織開發的重點是組織的( A )。

(A)協作能力

(B)創新能力

(C)競爭能力

(D)發展能力

17、對組織而言，續效管理的功能不包括(B )。

(A)組織發展的有力措施

(B)規範員工行為

(C)提高整體生產效率的主要途徑

(D)人事決策的基礎

18、以下關於人力資源管理的説法不正確的是( D )。

(A)管理的系統化

(B)管理手段的現代化

(C)管理的規範化

(D)管理思想的哲學化

19、( D )不是當面調查詢問法的優點。

(A)不受時間、地點限制

(B)機動靈活

(C)採集的資料比較可靠

(D)成本很低

20、( A )結構適合於經營規模大、生產經營業務多元化、市場環境差異太、要求較強適應性的企業。

(A)事業部制

(B)矩陣制

(C)直線職能制

(D)直線制