人力資源管理的考試題

要想有人力資源管理的證書，就要先進行相關的考試，而考試之前應該要先了解好人力資源管理的考試題哦!以下是小編為大家精心整理的人力資源管理的考試題，歡迎大家閲讀。

　　1[多選題]市場營銷的定價策略的方法包括(　　)

A.成本導向定價法

B.利潤導向定價法

C.需求導向定價法

D.供給導向定價法

E.競爭導向定價法

參考答案：A,C,E

參考解析：市場營銷理論認為，產品的最高價格取決於產品的市場需求，產品的最低價格取決於該產品的成本費用，在最高價格和最低價格幅度內，企業對產品價格制定的高低，則取決於競爭對手同種產品的價格水平。因此，企業確定產品合理價格可採用以下三種方法：成本導向定價法、需求導向定價法、競爭導向定價法。

　　2[簡答題] 簡述年薪制的組成形式。

參考解析：

(1)基本薪酬加風險收入。基本薪酬主要根據市場薪酬水平和企業經濟效益水平、生產經營規模以及企業員工平均薪酬水平而定。基本薪酬總額確定後，按月預付。風險收入按照基本薪酬的一定倍數支付，具體倍數根據年終企業完成的經濟效益情況、生產經營責任大小、風險程度等因素確定。

(2)年薪加年終獎金。年薪根據企業規模、經濟效益水平、經營者的能力、員工平均薪酬水平而定。年薪確定後按月支付。獎金視年終經濟效益的各項指標的完成狀況而定。此辦法與第一種辦法的區別是：年薪不是預付性質的而是固定的;獎金條件只是考核經濟效益指標，不考慮風險報酬。經營者如果沒有完成聘任合同所規定的經濟效益目標，應自動辭職或被解聘。

　　3[單選題]如下選項中，不屬於職工代表大會制度的職權的有(　　)

A.審議建議權

B.審議通過權

C.審議決定權

D.監督權

參考答案：D

參考解析：職工代表大會制度的職權的有審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權。

　　4[單選題]下列不參與集體談判的是(　　)。

A.企業僱主

B.公司董事會

C.工會代表

D.單位行政部門

參考答案：D

參考解析：參加集體談判的包括僱主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

　　5[單選題] 下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是(　　)。

A.工作崗位説明書

B.組織體系圖

C.管理業務流程圖

D.企業年度人力資源結構圖

參考答案：D

參考解析：系統地反映組織結構的主要資料包括：①工作崗位説明書，包括企業各類崗位的工作名稱、職能、權限、責任、薪金、級別，以及該崗位同其他崗位的關係等;②組織體系圖，即用圖形來描述企業各管理部門或某一部門的職責、權限及其相互關係，一般常採用金字塔式的體系圖;③管理業務流程圖，即用圖解方法來表示某一管理業務的工作流程，如物資採購流程、設備工具維修管理流程等。

　　6[多選題] 下列關於無領導小組討論的説法，正確的有(　　)。

A.對評價者和測評標準的要求較高

B.題目的質量影響測評的質量

C.被評價者的表現易受同組成員影響

D.被評價者無法掩飾自己的不足

E.題目的數量對測評質量有顯著影響

參考答案：A,B,C

參考解析：無領導小組討論的缺點主要有：①題目的質量影響測評的質量;②對評價者和測評標準的'要求較高;③應聘者的表現易受同組其他成員影響;④被評價者的行為仍然有偽裝的可能性。

　　7[多選題]培訓規劃設計的關鍵點有(　　)

A.策略

B.信念

C.任務

D.目標

E.動力

參考答案：A,B,C,D

考解析：企業員工培訓規劃的設計，應當充分體現“信念、遠景、任務、目標、策”等基本要素的統一性和綜合性。

　　8[多選題] 勞動力供給彈性分為(　　)。

A.供給無彈性

B.供給有限彈性

C.單位供給彈性

D.供給富有彈性

E.供給缺乏彈性

參考答案：A,C,D,E

參考解析：一般將勞動力供給彈性分為：①供給無彈性，即Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能範圍內)，勞動力供給量固定不變;②供給有無限彈性，即Es→0，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大於0;③單位供給彈性，即Es→1，在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;④供給富有彈性，即Es>1，勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比;⑤供給缺乏彈性，即Es<1，勞動力供給量變動的百分比小於工資率變動的百分比。

　　9[多選題]關於360度反饋評價，下列理解錯誤的是(　　)。

A.一般採用署名的方式

B.有利於促進員工的職業發展

C.可以據此確定員工的任務績效水平

D.可以對被評價者有更深入、更全面的瞭解

E.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能

參考答案：A,C

參考解析：A項：360度考評採用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性。C項：360度考評側重於綜合評價，定性評價比重較大，定量的業績評價較少。

　　10[多選題](　　)屬於以績效為導向的薪酬結構。

A.計件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.崗位薪酬

E.技能薪酬

參考答案：A,B,C

　　11[單選題](　　)不屬於結果導向型考評方法。

A.成績記錄

B.排列法

C.勞動定額法

D.短文法

參考答案：B

　　12[單選題] 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪製樹形圖。下列排序正確的是(　　)。

A.①②③

B.③②①

C.③①⑦

D.①③②

參考答案：B

參考解析：決策樹是以決策節點為出發點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態節點，從狀態節點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態的決策方法。決策樹的分析程序為：①繪製樹形圖;②計算期望值;③剪枝決策。

　　13[多選題] 員工素質測評中，能力測試一般包括(　　)。

A.創造力測試

B.特殊能力測評

C.學習能力測評

D.綜合能力測評

E.一般能力測評

參考答案：A,B,C,E

參考解析：能力測評包括一般能力測評、特殊能力測評、創造力測評和學習能力測評。