最新教師招聘技巧

引導語：無論是對於一所民辦機構還是一個正規學校，教師的選拔都是工作的重點之一，只有找到適合的教師，學校的學生才能得到良好的教育，而不至於教學資源的浪費。以下是本站小編分享給大家的最新教師招聘技巧，歡迎閲讀~!

第一，關於專業基礎知識的試卷(20%)，根據學科要求，對專業的基礎知識進行筆答，成為面試前的專業知識初步測試

招聘的教師必須具有一定的專業知識，這部分內容應有相關部門的人設計出專業基礎知識的試卷，以從眾多可供備選的人員中，選拔出合適的人選。

　第二，準備面試的問題

即時有過硬的專業知識，但無法將這些知識清晰而準確地表達出來，也無法使用該人才。所以，面試就變得極為重要，透過它不僅可以瞭解到該教師的知識結構、知識表達能力以及他的想法及性格等做個方面。

面試教師的重要問題包含：

1、 自我介紹(最重要的.環節)

瞭解應聘教師的過去，分析其學習能力、知識結構、工作經歷，進而瞭解其為人處世 2、 為什麼要做教師的職業?

深層次瞭解他對於“教師”這份職業的看法，瞭解其理解方式，以及對於“教師”這份工作的工作態度。

3、 家庭對於教師職業的看法?

“教師”是一份非常細緻的工作，教師應該能非常清晰自己的工作結果需要的不僅僅是孩子的維護，更需要家庭的相互配合，這是一份默契的工作，更有一份默契的責任在其中，瞭解它的看法，也是在瞭解老師自身的責任感。 4、 為什麼要離開原來的學校?

瞭解應聘教師的發展目標是否符合公司的培養髮展方向。 5、 整個學習過程中，誰是你最喜歡的老師，為什麼?

應聘教師自身對於“教師”的感覺，會在其教授過程中，有意無意傳遞給學生，一個積極的態度和感覺，對於學生能起到一個良好的引導作用。 6、 自己的優點與缺點

使公司能其充分了解應聘教師，有助於在以後的工作中，多方配合

　第三，創設場景考察教師的溝通能力

在不同環境中的表達方式應有所變更，不能一層不變，就如同面對不同年齡階段的學生，教師需要提供不同的教學思維與教學方式。各種環境之下的變通，才能成就一位教師強效的溝通能力。