2017年高級人力資源管理師強化訓練

高級人力資源管理師是指在企業中從事人力資源管理的高級管理人員。接下來小編為大家編輯整理了2017年高級人力資源管理師強化訓練，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!

1、在進行績效目標設定的面談時，管理者要避免( D )。

(A)和員工成為平等的溝通者

(B)讓員工參與討論並發表自己的意見和看法

(C )要求員工對結果指標和行為指標作出承諾

(D)講明個人目標和部門目標之間的關係，將業績目標直接分配給員工。

2、應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環的( A )。

(A)始點

(B)中點

(C )終點

(D)總結

3、符合績效考核指標設置要求的陳述是( D )。

(A)讓顧客完全滿意

(B)熟悉設備的使用和維護

(C )儘量節省時間

(D)每月廢品率不超過1%

4、屬於薪酬回報的是( A )。

(A)單身公寓

(B)彈性工作制

(C )參與決策

(D)工作豐富化

5、勞動邊際生產力遞減的工資理論認為( D )。

(A)工資取決於勞動生產率

(B)勞動力供給對工作水平有重要影響

(C )工人不能進行完全的相互調配，他們的工作效應也有差別

(D)只有在工人所增加的產量等於付給他們的工資時候，僱主才會停止僱用更多的工人。

6、屬於人的( B )。

(A)生理需要

(B)親和需要

(C )成就需要

(D)權利需要

7、崗位評價中根據各職位的總體價值與標杆崗位進行進行比較的方法是( C )。

(A)職位排序法

(B)職位歸類法

(C )因子比較法

(D)因子排序法

8、當企業需要對難以在類似企業中找到對等崗位定薪時，可採用的調查方式是( D )。

(A)問卷調查法

(B)行業內相互調查法

(C )查閲公開的信息

(D)委託專業公司調查

9、在實行員工持股的企業，經營者持股的適宜數額一般為員工平均持股的( B)。

(A)1～2倍

(B)5～15倍

(C )30～50倍

(D)60～80倍

10、下列説法正確的是( C )。

(A)薪酬重疊越大，薪酬級差越大

(B)分層式的薪酬結構的薪酬重疊較大

(C )兩個薪酬等級對職位的要求越近，薪酬重疊越大

(D)薪酬重疊小時，可能導致部分員工的薪酬水平下降

11、彈性工作制( B )。

(A)可以適用全體員工

(B)可以讓員工自己選擇核心工作段

(C )可以降低員工的固定薪酬成本

(D)有利於降低缺勤率，提高生產率和員工滿意度

12、在勞動關係的類別上，我國已經向( C )勞動關係轉變。

(A)利益一體型

(B)利益對抗型

(C )利益協商型

(D)利益均等型

13、利益協商型勞動關係的.多元化觀點認為( C )的矛盾是企業內部占主導地位的矛盾。

(A)市場競爭和企業現狀

(B)不同工作團隊

(C )經營者和勞動者

(D)領導者和執行者

14、團體勞動爭議應自決定受理( )日結束，延長期不得超過( B )。

(A)15日，7日

(B) 30日，15日

(C ) 60日，30日

(D) 30日，30日

15、在勞動安全事故處理中，出現( B )需上報國務院主管部門。

(A)死亡事故

(B)一次死亡3人以上的事故

(C )勞動過程傷害事故

(D)一次死亡5人以上的事故

16、對勞動關係雙方談判結果起決定作用的是( A )。

(A)經濟因素

(B)道德因素

(C )法律因素

(D)談判雙方的實力

17、勞動定額的基本形式有( ABCDE )。

(A)時間定額

(B)看管定額

(C )服務定額

(D)產量定額

(E)消耗定額

18、企業解決人力資源過剩時可以採用的方法有( ACDE )。

(A)鼓勵員工提前退休

(B)提高企業的技術水平

(C )合併或精簡某些臃腫的機構

(D) 減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

(E)制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分人在接受培訓

19、一般來説，企業人力資源管理費用包含的基本項目( ABC )。

(A)工資項目

(B)涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目

(C )其他項目

(D)員工住房積金

(E)失業保險費

20、關於戰略性人力資源管理，下列説法正確的是( ACDE )。

(A)人力資源是企業戰略的有機組成部分

(B)相對技術和設備而言，人力資源缺乏更新性

(C )人力資源戰略必須和其他戰略彼此協調，相互配合

(D)戰略性人力資源管理通過整合來達到與企業經營戰略一致的目的

(E)德勒瑞和都狄將戰略人力資源管理定義為運用整合與適應的方式