2017年公司管理人員錄用制度
2017年公司管理人員錄用制度是否瞭解呢?詳情請閲讀以下文章,想了解更多相關信息請關注我們應屆畢業生考試網。
第一條 目的
本規定適用於本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。
第二條 考試方法
考試分筆試和麪試兩種。筆試之後,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條 任職調查和體檢
是否正式聘用,還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。
第四條 考試時間
筆試兩小時,面試兩小時。
各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上,以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條 筆試內容
因各部門具體管理對象不同,筆試內容應有所側重。一般以下五個方面:
(一)應聘部門所需的專業知識;
(二)應聘部門所需的具體業務能力;
(三)領導能力和協調能力;
(四)對企業經營方針和戰略的理解;
(五)職業素質和職業意識。
第六條 面試內容
面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
第七條 錄用決策
在參考筆試和麪試成績的基礎上,最終的錄用提議應由用人部門主管提出,報總經理核准後決定錄用。
第一章交際能力
第一條交談能力的測定
由面試考官與應聘者自由交談,由此判斷應聘者的談吐、語言風格等,公關人員錄用制度。注意應給應聘者更多的講話機會。
對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。
測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場後,觀察應聘者的反應;詢問應聘者為什麼要到本企業應聘。
第二條交談應變能力的測定
在對外聯繫中,談話的`內容千變萬化,要求應聘者必須善於駕馭交談內容,隨機應變,否則往往會導致談判的失敗。
考官在與應聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應。
第三條理解能力的測定
只有理解對方的談話內容和意圖後,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應聘者能否領會其實質內容,也可以讓應聘者看一本書,或一份企劃案,然後讓其表達其中的內容。
第四條語言語調的測定
主要測定應聘者的音色、音質、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
第五條講話表情的考核
主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作;表情生動活潑,具有感染力的應聘者往往能在對外聯繫中打開局面。
面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應聘者友好交談或大聲呵斥,並觀察應聘者的表情。
第六條對掌握談判主動權能力的考核
在公關談判中,往往出現談判對手漫無邊際地閒聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。
在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應聘者能否把交談拉回主題。
第七條外觀和整體印象觀察
面試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察,察看是否整潔、協調和美觀。
第二章其他相關能力
第八條測定觀察能力
考核應聘者的機敏性,並由此可判斷出應聘者的性格特點,體察入微是公關人員必備的基本素質。
考試方式可採取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可採用其他方式,讓應聘者在限定時間內觀察並描述出來。
第九條記憶力考核
公關人員需要面對各種各樣的數字和資料,因而必須有較強的記憶力。
考試方式可以黑板上寫上一組數字或單詞,然後由應聘者默寫出來,根據對錯數量進行打分。
第十條運算能力考核
主要考核應聘者的口算能力,計算應限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題,讓應聘者口算或速算。
第三章錄用調查
第十一條當聘用名單初步確定後,要對應聘者提供的個人資料進行調查,管理制度《公關人員錄用制度》。如調查結果與個人所提供的資料不符,可調整聘用名單。
第十二條錄用調查主要包括:
1.擔保人調查
確認擔保人能否提供擔保。
2.任職經歷調查
到應聘者的原工作單位調查。看應聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。
3.體檢
要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。
-
企業員工辭職管理辦法
引導語:辭職又稱為離職,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。以下是本站小編分享給大家的企業員工辭職管理辦法,歡迎閲讀!第一章總則第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,規範全公司員工離、辭職管理,保證公司員工勞動合同的有效...
-
人力資源管理師考試技巧分享
在考場上也要講究一定的技巧,2016年11月人力資源管理師考試很快就到來了,下面本站小編就為大家分享以下的通關技巧,希望可以為您的考試帶來幫助!一、案例分析題的特點案例分析題具有一定的典型性,並與所對應的理論知識或職業技能有直接的聯繫。案例分析題一般具有...
-
2017年11月北京人力資源管理師報名時間9月6日至12日
據2017北京市人力資源管理師職業技能鑑定公告可知,2017年11月北京人力資源管理師報名時間9月6日至12日。請廣大考生繼續關注我們應屆畢業生考試網獲取更多信息。(一)報名與資格審查時間如下表(國家法定節假日除外)5月全國統一鑑定報名時間資格審核時間3月13日9:3...
-
人力資源管理師四級高頻考點習題
人力資源管理師:在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。接下來小編為大家編輯整理了人力資源管理師四級高頻考點習題。1.()是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學.A.勞動經濟學B.勞動力C.勞...