HR案例分析面試題

下面是本站小編分享的HR案例分析面試題 ，作為HR的你改如何選擇提拔的對象呢？

公司有5個部門，由於關係調整，現要在每個部門選拔出一個部門主管，以減輕上邊主管的壓力。

A：技術最強;工作積極主動，熱愛自己的職業，心態好，屬於事業型;無論在技術上還是管理上都很優秀，與主管有潛在的競爭關係;與主管的關係融洽。

B：技術中等;工作最積極主動，熱愛自己的職業，心態好，屬於事業型;該人除了工作非常積極主動外，其他方面都不是很好，比如在管理中經常武斷，説話傷人，造成其他人意見很大，基本素質不高，對事情的分析判斷能力不足，情商低;與主管關係最融洽。

C：技術較好;工作積極主動，熱愛自己的職業，心態一般，屬於家庭事業兼備型;論綜合素質，C是最強的，只是有一個致命的缺點，就是做事和説話極其高調，以前由於經常越級彙報，沒有被提拔;由於與主管工作了一段時間，也曾是主管培養出來的，因此與主管關係表面上比較好(此人比較複雜)。

D：技術較好;工作積極主動，對自己的事業一般，心態不是太好，屬於偏家庭型;該人有時看問題稍有些偏，如果批評到位，她會改正，情商低;與主管關係很一般。

E：技術不好;工作積極主動，希望工作能夠完美，心態一般，屬於完全家庭型;該人希望學到更多的知識，但不肯付出太多，一旦與家庭發生衝突時，立即選擇家庭，不希望因為工作而對家庭有任何影響，解決問題的能力不高;與主管關係一般。

以上5個人如果都選為主管，您應該怎樣培養?您認為哪個人應該利用，哪個人不能利用呢?下邊的答案僅供參考。

經過提拔，5個人都選為主管，培養過程及結果如下：

A：主管與其交流最多，給予其特殊待遇，最終成為主管最親密，最得力的助手。

B：是主管最為費心的'，需要過問很多事，很多事都需要親自教給怎樣處理，很多話也需要教給怎樣説，由於關係好，很多事也可以説得更透徹些，她也很聽話。下邊人看着她整天那麼努力，業績也不錯，能夠掙到更多的錢，因此稍有不滿也就忍了。合作比較順暢。

C：該人很聰明，無論什麼事，自己都很清楚應該怎樣處理，在管理中讓主管比較放心。在實際工作時主管經常會給其一些壓制和挫折，打消其囂張氣息，期間沒有過越級彙報情況發生。合作比較順暢。

D：該人心態不好，總是與其他人比較其優勢的一面，一些看問題的偏執習慣一直存在，經教育未有很大的改善，最終棄用。

E：家庭觀念太強，不想因為工作付出太多，最終棄用。

　　【相關閲讀】HR就業前景及薪資待遇

　　就業前景

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

　　薪資待遇

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。