2017三級人力資源考試模擬試題及答案
引導語:2017年上半年的人力資源考試剛過去,那麼下半年的考試還會遠嗎。以下是本站小編分享給大家的2017三級人力資源考試模擬試題及答案,歡迎測試!
一、單項選擇題
1、( )是企業職能戰略中的核心戰略。
(A)市場營銷戰略
(B)供應管理戰略
(C)技術開發戰略
(D)人力資源管理戰略
2、企業經營管理的真正權力中心是( )。
(A)董事會
(B)股東
(C)總經理
(D)經理班子
3、不屬於“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優點的是( )。
(A)減少管理層次
(B)工作量減少
(C)提高工作效率
(D)權威性較高
4、按運用情境的不同,勝任特徵可分為人際勝任特徵、技術勝任特徵和( )。
(A)個人勝任特徵
(B)基礎性勝任特徵
(C)概念勝任特徵
(D)政治性勝任特徵
5、構建崗位勝任特徵模型的基本程序是( )。
①定義績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特徵的數據資料;③選取效標分析樣本;
④建立崗位勝任特徵模型;⑤驗證崗位勝任特徵模型。
(A)①②③④⑤
(B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③
(D)②①③⑤④
6、構建崗位勝任特徵模型的重要前提是( )。
(A)因子分析
(B)相關分析
(C)頻次選拔
(D)建立編碼字典
7、心理測試的主要特點包括代表性、間接性和( )。
(A)客觀性
(B)相對性
(C)獨特性
(D)一致性
8、公文筐測試的適用對象是( )。
(A)技術人員
(B)操作工
(C)研發人員
(D)中高層管理人員
9、企業的職業生涯路徑中,( )可以增加員工的職業生活多樣性。
(A)傳統職業路徑
(B)網狀職業路徑
(C)橫向職業路徑
(D)雙重職業路徑
10、為實現培訓成果轉化,管理者與受訓者討論培訓成果應用情況,對成功應用加以弘揚並對失誤加以引導解決,稱之為( )。
(A)參與
(B)強化
(C)接受
(D)鼓勵
11、關於頭腦風暴法,下列選項中正確的是( )。
(A)想法應當堅持少而精的原則
(B)從符合常識、規律的角度思考
(C)會後對提出的想法進行綜合改善
(D)參與人數越多時間越長則效果越好
12、組織職業生涯管理的主要任務不包括( )。
(A)職業生涯發展
(B)職業生涯發展評估
(C)對離職原因調研
(D)工作與職業生涯的調試
13、企業績效管理診斷的內容不包括( )。
(A)績效管理制度需要做哪些修改調整
(B)各績效子系統間相互配合協調的情況
(C)績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理
(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當
14、平衡計分卡從( )四個維度進行測評。
(A)財務、客户、內部流程、學習與成長
(B)財務、美譽度、內部流程、適應能力
(C)戰略、客户、內部流程、學習與成長
(D)戰略、美譽度、內部流程、適應能力
-
如何選擇招聘渠道
引導語:招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一,包括現場招聘、網絡招聘、校園招聘等。以下是本站小編分享給大家的如何選擇招聘渠道,歡迎閲讀!一、人才交流中心在全國的各大中城市,一般都有人才交流服務機構。這些機構常年為企事業用人單位服務。他們一般建有人才資料...
-
人力資源實習報告(通用13篇)
艱苦的實習生活已經告一段落,這次實習讓你有什麼心得呢?這時候就十分有必須要寫一份實習報告了!那麼好的實習報告是什麼樣的呢?以下是小編為大家收集的人力資源實習報告(通用13篇),供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源實習報告篇1一、前言1、實習目的...
-
三級人力資源管理師高效複習方法
導語:考試複習階段考生要掌握好考試複習方法,這樣有利於自己更高效的複習,下面是小編給大家提供的三級人力資源管理師高效複習方法,大家可以參考閲讀,更多詳情請關注應屆畢業生考試網。1、第一部分是職業道德部分,一共25道題,轉換後共計10分,題型為單選加多選,一般情況...
-
hr面試談什麼
求職過程,本質上是求職者與招聘者相互溝通的過程。雙方能否有效的溝通,決定着求職的成敗。小編整理了以下關於在hr面試中談什麼的內容,希望能幫助到你!hr面試談什麼11、當招聘人員收下你的應聘材料後,招聘人員可能會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。例如如果...