如何打造複合型人才

引導語：複合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。以下是本站小編分享給大家的如何打造複合型人才，歡迎閲讀!

　什麼是複合型人才呢?

舉個簡單的例子。對我們互聯網金融這一行而言，複合型人才就是既懂得金融產品與業務的相關知識，又要具備互聯網的思維與技術。以互金內容運營這一崗位為例。由於互聯網金融是一個新興行業，因此對於HR來説，幾乎不可能找到原生態的綜合型人才，他們幾乎只有兩種選擇：要麼選擇一個懂金融的，要麼選擇一個懂運營懂用户的。

從現實情況來看，很多企業都處在兩難選擇的尷尬境地。為什麼呢?

如果選擇了一個懂金融的員工，但是他沒有互聯網思維，不會維護用户，不懂同理心，那麼他所做的內容可能只是滿足自己的興趣，而沒有從用户的角度出發，這是非常致命的。

如果選擇了一個懂運營的員工，那幾乎就等於招了一個門外漢，缺乏對金融行業的瞭解，對很多專業的術語、行業的縱深瞭解上，可能需要一個非常漫長的進階過程，沒有公司有耐心去等待一個員工成長。

我常常聽到同行的招聘人員抱怨：怎麼招一個既懂金融又懂互聯網的人才就這麼難呢?當然，最後他們都退而求其次，選擇了懂金融的。

從2013年起，P2P、眾籌融資、網絡保險等業務迅速發展，互聯網金融進入新階段，被稱為“互聯網金融元年”。由於技術和政策的推動，這個行業有了更多的機構和人蔘與，互聯網與金融的融合也呈現出更多可能性。作為一個新興行業，它的人才需求旺盛，複合型人才的緊缺也讓它成為了一個人才淨流入行業。

《2016年中國互聯網金融人才白皮書》顯示，金融人才數量在50萬以上，互聯網人才在10萬-50萬之間。而相比之下，互聯網金融作為新興行業，人才數量只有1萬-5萬。另一方面，數據顯示，互金行業對服務業、製造業、互聯網等多領域的從業人員吸引力非常大。這意味着，如果你是一個複合型人才，那你的鍍金能力和身價將大大提升。

　如何成為複合型人才?

如果你只具備單一既能，意味着你只能從事單一的工作，比如會計。並非説技能單一不好，如果你是非常優秀的會計，會使用熟練使用excel軟件做漂亮的報表，已經非常不錯，倘若在瞭解理財產品的知識，你可以用現金流方法比較理財產品的優略，幫助公司進行投資理財豈不是更優。

值得注意的是，複合型人才並不意味着全而不精。當你在某個領域達到一定的高度時，一項額外的`技能能讓你滿血復活。如果你是一名頂尖的設計師，那你勢必會有和自己的水平相匹配的報價，但是，並不是每個人願意出這個價錢，因為他們不確定你是不是值這個錢，如果這個時候，你恰好是一名頂級的營銷師，那就棒呆了。

相信我，迷信權威是人類的共性。當你的品牌打出去了之後，你的客户會説，我這是請誰誰設計的，雖然貴一點，但是值呀。所有這種時候，他們在乎的不再是價格，而是你給他們帶來的價值。這就是1+1>2的效果。

對企業家來説，他們需要複合型人才也是同樣的道理，一個能給公司創造價值的員工，是值得高價的，除此之外，複合型人才意味着高效率。可以一個人完成的事，與其給你再配一名合作伙伴，老闆更願意把兩份工資給你。