經濟師《初級人力資源》知識點:文獻分析法
導語:文獻分析法主要指蒐集、鑑別、整理文獻,並通過對文獻的研究,形成對事實科學認識的方法。我們一起來看看相關的考試知識吧。
文獻分析法
1.概述
文獻分析法是一種經濟且有效的信息收集方法,是指通過對與工作相關的現有文獻進行系統性的分析來獲取工作信息。它一般用於收集工作的原始信息,編制任務清單初稿。
2.操作過程
文獻分析法操作流程主要包括以下兩個階段:
(1)確定信息來源。信息來源包括內部信息和外部信息
(2)確定並分析有效信息。進行文獻分析時,需要快速瀏覽文獻,從大量的文檔中尋找有效信息點。針對文獻中信息不完整和缺乏連貫性的情況,應一一做好標記,在編制工作分析提綱時,作為重點問題加以明示;對於文獻中隱含的工作內容及績效標準,應深入挖掘,在以後的分析中得以求證。
3.操作注意事項
(1)在收集信息的時候應注意,目標企業應該與本企業在性質上或者行業上都有較高相似性'目標職位也應該與本企業標杆職位有較高的相似性。
(2)對企業現有文獻的分析,要堅持所收集信息的“參考”地位,採取批判吸收的態度'切忌先入為主,讓其中錯誤、多餘的.信息影響工作分析乃至其他管理活魂的最終結果。
(3)研究文獻時,要按照既定標準記錄信息,做好閲讀標記,切忌“走馬觀花”流於形式。
(4)對從文獻中獲得的信息要適度運用,不能使編制的工作分析文件流於表面,缺乏個性,也不能因舊信息的大量堆積影響任職者的判斷。
4.優缺點
文獻分析法的優點在於分析成本較低,工作效率高;能夠為進一步工作分析提供基礎資料、信息。其缺點在於收集到的信息不夠全面,尤其是小型企業或管理落後的企業往往無法收集到有效、及時的信息;要與其他工作分析方法結合起來使用。
主題專家會議法
1.概述
主題專家會議法是指熟悉目標職位的企業內部人員和外部人員就目標職位的相關信息展開討論,收集數據、驗證並確認分析結果。在工作分析中,主題專家會議主要用於建立培訓開發規劃、評價工作描述、討論任職者的績效水平、分析工作任務及進行工作設計等。
2.操作流程
主題專家會議法主要包括以下四個階段:
(1)確定主持人。主題專家會議的主持人最好是企業內與目標職位相關的中層管理者。會議開始前人力資源部的工作分析人士需要對其進行專業指導和培訓。
(2)選擇相關專家。主題專家一般以5~8人為宜,需要根據會議的主要目的確定。如果會議的主要目的是工作設計,則與會的主題專家應包括職位的上級、諮詢專家、外部客户、其他企業“標杆”職位的任職者等;若會議的目的是確定任職資格,則與會主題專家主要是上級、任職者、外部專家等。
(3)準備會議相關材料和設施。為了使會議更加具有針對性,提高會議的效率,會議主持人應事先準備好相關書面材料或其他媒體材料,例如需確認的工作分析初稿、問卷、仿談提綱等。
(4)會議企劃與安排。進行會場佈置及後勤準備工作,提前通知與會者,並協助其準備好會議所需的相關文件資料。
3.操作注意事項
(1)主題專家會議的主持人最好是組織中與目標菅理職位相關的中層管理人員,並注意營造平等、互信的會議氣氛。
(2)主題專家會議的組織者應在會議前進行周密的安排、提供相關信息、協調時間、做好會議後勤的保障工作。
(3)主題專家會議應有專人記錄,以備查詢。
(4)對於主題專家會議未形成決議的事項'應在會後有專人負責辦理,然後將成果反饋與會人員。
4.優缺點
主題專家會議法的優點在於其操作簡單、成本低,適合各類企業開展;可以運用於工作分析的各個環節,具備多方溝通協調的功能,有利於工作分析結果最大限度地得到企業的認同及後期的摧廣。其缺點在於其結構化程度低,缺乏客觀性;要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。
-
江西心理諮詢師鑑定報名通知
各設區市、省直管試點縣(市)人力資源和社會保障局,省直和中央駐贛有關單位、有關(職業)院校、職業技能培訓機構:根據人力資源和社會保障部辦公廳《關於做好國家職業資格全國統一鑑定工作的通知》(人社廳發39號)精神,為做好我省國家職業資格全國統一鑑定工作,現就有...
-
2017年全國計算機等級上機考試經驗總結
掌握好上機考試的應試技巧,可以使考生的實際水平在考試時得到充分發揮,從而取得較為理想的成績。歷次考試均有考生因為忽略了這一點,加之較為緊張的考場氣氛影響了水平的發揮,致使考試成績大大低於實際水平。因此每個考生在應試前,都應有充分的準備。下面是從歷次考...
-
2015年職稱日語考試真題
問題1()のところにどんな言葉を入れたらいいですか。a.b.c.dからいちばんいいものを一つえらびなさい。1。げんかんにうつくしいはな()かざってありました。aがbをcはdに2。かいしゃまでいくの()まいあさ1じかんはんもかかります。aがbはcでdに3。おばさんはお...
-
最新人力資源管理員考試模擬卷及答案
人力資源管理師考試模擬題非常具有參考價值,以下是本站小編精心為大家整理的2016年人力資源管理員考試模擬卷及答案,供參考學習,希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!1.下列不屬於售前服務的是().A.提供諮詢B.協助選購C.提供零...