2016人力資源管理師考點：勞動資源的稀缺性

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人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資 料，而且還包括無形的非“物質”資料。由於消費這些資料，人們的需要和願望才得到滿足，社會才能存在與發展。但人所共知，生產或形成賴以消費的資料均需勞 動，均需消費各種資源才能做到，而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準確地説：相對於人類社會的無限需要而 言，客觀上存在着制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。

　　勞動資源的稀缺性具有如下屬性：

其一，勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的無限需要和願望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資源無論其絕對量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。

其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個人的需要和願望不斷增長、變化，已有的需要和願望得到了滿足，又會產生新的需要。因此，勞動資源的稀缺性存在於社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。

其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的.支付能力、支付手段的稀缺性。勞動資源只能以一定的規模加以利用。消費資料的形 成是勞動的結果，是消費各種資源的產物。若消費各種資源的支付能力、支付手段是無限的，那麼，消費資料也就是無限的。而支付能力是生產出來的，是生產的結 果，生產力等於支付能力。一定社會發展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由於消費各種資源以生產或形成經濟物品的支付能力、支付手段，即生產力 是有限的，這也正是資源(包括勞動資源)閒置的根本原因之一。

現代勞動經濟學產生於勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。

素質測評四步驟，一來準備二實施，結果調整後分析。