春節值班情況彙報材料範文模板

春節值班情況彙報怎麼寫呢?春節值班情況彙報怎麼樣寫才簡潔明瞭呢?下面是學習啦小編為你帶來的春節值班情況彙報，一起來看一看吧。

　　春節值班情況彙報模板一

公司領導：

因一年一度的新春佳節即將來臨，根據縣裏要求，為加強春節期間我公司的安全不出現各類事故，為確保鄖縣廠區及工業園春節期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節加班補助。

加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。

以上妥否，敬請批准，謝謝!

範文二

公司領導(董事長)：

根據單位有關規定 ，春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。

具體補助如下：

1、摺合到工資裏，和工資一併發放。

2、可以申請領取補貼費

以上意見妥屬實，請董事長批示。

申請人

年月日

範文三

我自xx至xx入職xx發展有限公司，並簽訂xx市勞動合同，合同約定;

第三條 工作時間和休息 休假

【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

具體工作時間如下;

週一至週五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00

週六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00

第四條 關於 勞動報酬

【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數】按下列第1種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

計時工資;2740/一月

【二】乙方試用期工資為2540/一月

甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規定支付加班費。 而實際上;我們現在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為;

早班;08;00至16;00

中班;16;00至00;00

晚班;00;00至08;00

行政班;12;00至20;00

2、加班費計算的工資基數為;1440元/月

由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款;

第三十條;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。

第三十八條;用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動者報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律，行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

1.勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞務合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

4,用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動合同。

6.依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動合同的。

7.法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條、 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

3.安排加班不支付加班費的。

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付賠償金的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項

1.請求公司支付-至xx月-日，每週星期休息日雙倍加班費用。

2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。

3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。

　　春節值班情況彙報模板二

市委督查室：

我局歷來高度重視節假日期間安全生產工作。按照市委辦《關於做好xx年元旦、春節期間有關工作的通知》(德委辦[]129號)精神和要求，在市安委會的統一安排部署下，我局認真開展節前安全生產大檢查，強化節日值守，全力確保全市安全生產工作形勢持續穩定，現將有關工作情況報告

一、元旦期間安全生產工作情況

1、及時研究部署節前安全生產工作。為了切實做好節日期間的安全生產工作，市安委會於12月23日專門組織各縣(市、區)、市安委會成員單位和市屬及以上企業有關負責人在旌湖賓館召開了四季度安委會例會暨“百安活動”動員會，認真分析研究我市重點行業、轄區安全生產工作情況，統一安排部署節前安全大檢查工作，分析安全生產考核指標，進一步提高了各級、各部門和生產經營單位對做好節日期間安全生產工作重要性的認識，增強做好安全生產工作的責任感。市政府副市長李思清出席會議並對元旦期間做好安全生產工作有關情況提出要求。

2、組織安全生產綜合大檢查。為切實加強安全生產工作，有效防範和堅決遏制重特大事故發生，按照《國務院安委會關於開展全國安全生產綜合檢查督查的通知》(安委明電[]3號)要求，市安委會於12月13至24日，分組赴各地開展綜合督查。此次檢查督查工作以全面檢查，重點督查為主要方式，明確了工作任務、督查重點，發現問題，立即整改。

3、認真部署“百日安全生產活動”。為切實抓好今冬明春安全生產工作，深入貫徹落實《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發[]23號)、《四川省人民政府關於進一步加強企業安全生產工作的實施意見》(川府發電[]59號)和《四川省人民政府安全生產委員會關於深入開展“百日安全生產活動”切實抓好今冬明春安全生產工作的通知》(川安委[]24號)，鞏固打擊非法違法生產經營建設行為專項行動成果，確保各項安全生產目標順利實現，市安委會印發《市“百日安全生產活動”通知》及實施方案，明確了指導思想、活動主題、活動目標和責任單位，並就三個階段工作提出總體要求。

4、在市安委會的統一安排下，12月31日上午，市長陳新有、副市長李思清率市公安局、市安監局、市交通運輸局、市國資委、質監局、市旅遊局、市商務局、市公安交警支隊、市公安消防支隊等部門先後到馬鞍山交警執勤點、四川文化娛樂城、裕興公交公司、新洋洋百貨商場進行節前安全生產檢查。每到一處，陳市長認真聽取情況彙報，現場瞭解安全工作的落實情況，查閲相關安全檢查記錄，檢查安全防範應急設施設備運行情況，並就節日期間的安全生產工作提出具體要求。

5、堅持制度，及時彙報。我局嚴格執行節日安全生產工作日報告和零報告制度，均安排責任心強、熟悉業務的同志在崗值班，領導幹部在崗帶班，確保了每天情況及時上報省安監局、市委、市政府，值班人員堅守崗位，盡職盡責，沒有發生誤時誤事現象。

二、春節期間安全生產舉措

春節期間，我局將按照市委、市政府的總體安排部署，深入貫徹近期安全生產電視電話會議和全市安全生產工作會議精神，全面開展安全生產綜合督查和專項督查，全力促進安全生產工作，確保全市安全生產形勢的平穩。

一是高度重視，全面部署節日安全工作。認真貫徹全國、全省安全生產工作會議精神，認真落實我市百日安全生產活動各項內容，忠實履行職責，全面部署春節期間全市安全生產工作，做到早部署、細安排，完善應急預案，嚴格落實值班制度。

二是強化措施，認真開展安全大檢查活動。市安辦將組織督查組，在節前和節中，對各縣(市、區)不間斷地開展安全生產大檢查。安監、公安、交通、建設、質監、旅遊、文化、鐵路、民航等部門也針對節日安全特點，不定期抽查各地和各行業節日安全值守情況，有力地促進了節日期間的安全生產工作，切實加大監管力度。

三是全面落實企業安全生產責任制，突出企業主體責任。狠抓安全生產責任制落實，進一步強化企業安全生產承諾、約談、事故企業“黑名單”、事故現場分析會、企業領導班子成員作業現場帶班等制度，認真學結內江威遠縣八田煤礦堅持礦長帶班制帶給企業和社會的巨大效應。嚴格要求各生產經營單位主要負責人親自部署，強化企業各級各類人員的安全責任管理，把安全責任層層落實到每個環節、每個崗位和每個職工。

四是突出重點，集中開展安全隱患排查整治。繼續保持“打非”工作的高壓態勢，鞏固“打非”工作成果，推進“打非”工作向縱深開展並逐步納入經常化、規範化和制度化軌道。重點加強了對煤礦、非煤礦山、道路交通、危險化學品、煙花爆竹、旅遊、建築、消防及公共娛樂場所等人員密集場所的安全生產專項整治工作，對在“打非”過程中發現的安全隱患，採取針對性措施，集中整治，督促企業經常性開展安全隱 患排查，切實推動重大隱患和事故查處掛牌督辦制度、工傷事故死亡職工一次性賠償標準等落實到位。

五是切實做好重點時段的安全監管。採取有力措施，加大對元旦、春節、節後復產和明年全國“兩會”等重點時段和關鍵節點的安全監管力度，做到工作早部署、隱患早治理、事故早防範。要求各縣(市、區)、各單位、各企業及時組織開展好重點時段安全生產檢查和督查工作，強化措施，督促各生產經營單位做好節日放假、停產復產的安全檢修和保障工作，嚴格執行復產驗收制度，嚴防各類事故反彈，堅決遏制重特大事故發生。

六是大力做好安全生產宣傳教育工作。充分利用電視、網絡、電台、雜誌等多種媒介，採取羣眾喜聞樂見的方式，開展宣傳教育活動，讓“百安活動”深入到企業、鄉村、學校，不斷強化一線崗位員工的安全責任意識，提高安全素質，培育安全文化，全力落實今冬明春安全生產措施，確保人民羣眾在元旦、春節期間的安全。

七是強化紀律，嚴格春節期間應急值守工作。按照市委、市政府的要求，堅持24小時安全值班制度，認真做好安全生產調度和值班記錄。各級各部門堅持24小時幹部值班和領導帶班制度，並確定專人每日向市安辦報送節日期間的安全生產工作情況。市安辦每天對各地、市安委會成員單位的值班情況和安全生產情況進行調度。

　　春節值班情況彙報模板三

鼠回宮傳捷報,金牛奮地湧春潮。為了使臨潼基地住户過一個喜慶祥和的傳統春節，基地服務部積極開展有效措施，做好春節各項工作。

一是根據《長慶油田分公司培訓中心辦公室關於2015年春節放假調休的通知》精神，結合服務部工作實際，及時召開專題會議，安排部署春節有關事宜，會議要求各部門要積極行動起來，高度重視節日期間各項工作，集中精力做好節前各項準備工作;忙活着掛燈籠、掛彩旗、在每幢樓的單元門口張貼春聯、營造喜慶祥和的節日氣氛;

二是綠化、保潔人員捨棄雙休日集中精力對小區內的衞生死角、垃圾停放場地、草坪內枯枝黃葉及公用設施的衞生進行徹底清掃，使基地面貌煥然一新;

三是加強要害部位節前安全檢查和，安全科、後勤服務部牽頭、基地服務部配合，對鍋爐房、液化氣站等重點要害部位進行拉網式安全檢查，確保要害部位安全。服務部、保衞科等部門抽調人員組成專項檢查組，深入住户家中對基地的住户進行用電用氣情況進行檢查，入户率達90%以上，對住户存在的問題幫助整改，確保住户家庭節日期間安全祥和;

四是中心領導大年七年級來臨潼基地走訪慰問節日期間堅守在崗位上的員工，為他們送上新春的祝福，把黨組織和企業的温暖與關懷傳遞給每一名崗位員工。

五是加強節日期間值班檢查。截至1月30日，春節期間各部門值班人員值班到位。每班都能按時向中心值班室彙報，做到了有事報情況，無事報平安。

六是強化巡邏防控加大值班巡邏密度，對重點要害部位增加保安巡邏、蹲點守候，對出入基地的車輛進行發牌登記。為基地治安安全提供安全保障。

七是節日期間鍋爐供暖、供水、供電、液化氣供應均正常。

一、基本情況：

二〇一二年春節放假期間，“12348”法律服務熱線平台嚴格按照市司法局黨委的指示精神和中心的具體工作部署，合理安排熱線值班人員，確保節日期間平台值班熱線12小時始終保持暢通，滿足了廣大羣眾諮詢法律問題、尋求法律幫助的需求。春節放假期間，共接聽解答各地羣眾法律諮詢電話230餘件，其中，“12345”熱線轉接10件，接待羣眾來訪4件。來電諮詢量絕大多數是涉及農民工問題，共計199件，約佔電話總量90%;其餘電話主要涉及婚姻家庭、勞動爭議等方面。

二、突出特點及典型案例

1、 (一)農民工維權電話大量增加。臨近春節各地農民工

需要返鄉過節，但由於用人單位或包工頭拖欠農民工工資，造成辛苦勞動一年、急於回家與親人團聚過年的農民工不能按時得到工資，討要工資的求助諮詢電話集中爆發。尤其是節前兩天，有關農民工討要工資的電話佔電話總量的90%以上。綜合分析拖欠農民工工資的案件基本上分為兩種類型：一是用人單位拖欠工資;二是用人單位已將工資支付給包工頭，包工頭拖欠工資。針對以上不同情況“12348”熱線值班人員做出相應的解答：如用人單位或發包方拖欠工資，可向當地勞動監察大隊反映舉報，由其對涉案單位進行查處;如工資被包工頭領走，可以直接向包工頭索要或讓其出具欠款證明，留意包工頭個人財產線索，必要時走訴訟程序。在耐心細緻解答農民工來電的`同時，“12348”熱線工作人員加強橫向聯動，與“12345”市民熱線及全省17地市勞動保障部門公佈的農民工工資支付及勞動保障監察投訴舉報電話保持聯繫，積極溝通，盡最大可能讓更多的農民工拿到自己的血汗錢。惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，《刑法》第276條第二、三款“惡意欠薪罪”，對規範勞資關係、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用。

(二)婚姻家庭矛盾糾紛佔有一定比重。新春佳節本是親人團聚，閤家歡樂的日子，但這一時期也是不少家庭發生親屬之間摩擦和矛盾的多發期。元月25日，濟南郊區市民李先生多次來電諮詢，其現年26歲，因患有肝臟疾病需要長期服藥，因病情所致，無法務農勞動和外出打工，已經結婚並育有3歲孩子，家庭生活十分困難，無錢醫病買藥。李先生現與其父親住在一起，因父子關係不好其父拒絕給李先生醫病購藥，李先生要求控告自己的父親為自己看病買藥並照顧自己的生活。“12348”值班人員詳細瞭解情況後，首先向李先生宣講-法律關於家庭成員之間撫養、贍養及扶養的規定，明確告知李先生，其父親現已沒有繼續撫養李先生的法定義務，進而建議李先生與其父搞好關係，緩和矛盾，以得到父母在精神和物質方面的幫助，或是通過當地政府、民政部門尋求救濟，在多次的法律諮詢中，熱線值班人員運用心理疏導的功能對其進行心理調解，循循善誘，溝通協調，在回訪電話中耐心勸慰，最大化的滿足雙方的需求，雙方承諾不再針鋒相對，願意換位思考，和解糾紛，深知家和萬事興的道理，令當事人滿意!

(三)羣眾參與熱線互動積極性提高。隨着“12348”法律服務熱線社會影響力不斷提高，廣大羣眾基於對熱線的關心、支持和信任，積極參與到與熱線的互動，來電不單單是諮詢法律問題，也有不少給我們熱線和社會上的熱點問題提出一些好意見和建議。元月27日上午，有市民王先生向“12348”熱線來電，針對當前社會交通擁堵嚴重、交通事故頻發的現象，着重提出不但要提高機動車駕駛員遵紀守法的意識，還要進一步加強非機動車駕乘人員特別是電動車騎乘人員的交通安全意識，嚴格限制電動自行車、三輪車的最高時速，適時推出電動自行車、三輪車掛牌制和實名制等。

“12348”熱線值班人員在感謝王先生對我們熱線的支持和信任的同時，表示我們會將廣大市民反映較為集中的社會生活中熱點難點焦點問題歸納梳理，通過相關渠道向有關部門彙報、通報。李先生最後表示對我們熱線工作非常滿意。

三、節日亮點

春節期間，不但關於拖欠農民工工資糾紛電話大量聚集，來訪諮詢人員也都是農民工詢問如何討要工資。對待來訪的農民工，“12348”熱線值班人員熱情接待，真誠服務，讓每一位來訪農民工帶着期盼和希望而來，載着滿意和感動而歸。

元月22日(農曆除夕)一大早，一名40多歲的男子來到“12348”熱線值班接待室，要求法律幫助，熱線值班人員卞志強同志熱情接待了他，通過詳細詢問了解到：該男子姓高，家在聊城，去年6月來濟南東郊一家物流公司打工，與物流公司約定年底結算勞動報

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