員工福利方案錦集(3篇)
為了確保工作或事情能高效地開展,就需要我們事先制定方案,方案是書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那麼什麼樣的方案才是好的呢?以下是小編收集整理的員工福利方案3篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工福利方案 篇1
一、目的
公司新址位於龍新新區清湖地鐵站附近,因公司大部分員工住所離新址較遠,為減輕員工生活負擔與壓力,提升員工對公司的滿意度與信賴感,形成長期穩定的勞資關係,以便員工更積極高效地為公司喬遷新址後的`發展創造更多的價值,特制定以下方案。
二、適用範圍
適用於公司全體員工 三、 具體建議
1、住宿方面:公司在清湖地鐵站附近小區租賃民房(單間或一房一廳,4人/間,房租800元/月)。
1.1 費用核算及人員安排:
1.1.1 公司免費提供宿舍,住宿員工需承擔因住房而產生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 工齡兩年以上的員工,② 公司核心人才:經各部門主管推薦公司核心人才名單,經公司領導審批通過者。
1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用,住宿員工且需承擔因住房而產生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小於2年的員工;② 有住宿需求的新入職員工。
1.2申請住宿的程序:
1.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《員工住宿申請表》,由所在部門主管簽字同意後,交由人事行政部審核並註明相關信息,最後交公司領導審批。
1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》,並讓其簽字確認。
1.2.3 財務部憑審核結果在工資扣除相應費用。
2、彈性工作時間:為錯開上、下班高峯期,公司在工作時間上實行彈性工作制,由員工根據自身情況選擇上班工作時間。
2.1 工作時間
第一種:09:00-12:00、14:00-18:00 第二種:09:30-12:00、13:00-17:30 2.2 操作程序
2.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《工作時間申請表》,由所在部門主管簽字同意後,交由人事行政部存檔。
2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。
員工福利方案 篇2
經過全體員工的努力,今年超額完成全年計劃,各方面工作取得了可喜的成績,為了鼓勵員工在明年更加努力工作,創造更高的經濟效益,本公司擬對員工崗位工資進行調整。方案如下:
1?調整外籍員工的崗位工資
外籍員工工作努力、富有成效,為此擬對外籍員工×××等人,×月崗位工資進行調整。即在原基礎上增長5%;×××等人按崗位工資的3%進行增長,以紅包的形式摺合人民幣全年分兩次發放。
2?修改崗位工資標準
擬對現行的10級30檔崗位工資標準進行修訂,最高檔金額由原4 700元提高到5 600元,最低檔由原1 000元提高到1 500元(試用期間的工資),試用3個月後經考核合格,崗位工資可確定為1 400元。技術性較強的崗位試用期間的工資為800元,經過3個月試用考核合格後根據技術水平的高低其崗位工資可確定在1 500~2 400元之間。對新招聘的具有領班以上職務的員工,試用期間的崗位工資確定在C檔,3個月試用合格後可調到各個職務的B檔。
3?調整崗位工資方案
(1)此次調整崗位工資採取與淡季培訓相結合的辦法,由部門對員工進行考核。
對於在淡季培訓會考核合格的員工,同時又屬於調整崗位工資的範圍,予以調整。但是對考核不合格的員工將延長3個月後再進行考核,合格後方可調整崗位工資,但不予補發。
(2)調整崗位工資的範圍:
××××年×月×日在冊、參加本公司淡季培訓考核合格的正式員工。
(3)調整金額:
1)副總經理月增資900元,總經理助理(包括總監)月增資800元,部門經理月增資700元,部門副經理月增資600元。對於在××××年工作中成績突出的人員經總經理批准,可調到相對應的A檔,對於不能勝任本職工作的人員經總經理批准,可調到相對應的C檔或不調。
2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的B檔,成績突出的其崗位工資可調到A檔。對調到A檔、C檔崗位工資或不調的員工要嚴格控制,經人力資源部審核後報中心領導批准。
3)對受聘於本公司具有專業技術職稱的`員工,其崗位工資原則上調整為:
高級職稱崗位工資4 700元。
中級職稱崗位工資3 700元。
初級職稱崗位工資2 300元。
對具有專業職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇高金額。
4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整:
技術較強的崗位工資的調整由部門依據考核情況原則上調整為1 900~2 400元。
一般工程的員工,根據工作成績及表現,劃分為三個檔次來調整崗位工資:
一檔:工作成績優秀,調整金額為800元。
二檔:工作表現良好,調整金額為500元。
三檔:工作表現一般,調整金額為300元。
調整崗位工資的比例為:調800元的員工佔30%;調500元的員工佔60%;調300元的員工佔10%。
4?調整崗位工資的具體安排
(1)淡季培訓結束後,由部門對每名員工進行考核,填寫《××公司員工考核表》,部門經理提出具體意見及調整方案,時間為××年×月×日~×月×日。
(2)由部門將調整方案報人力資源部進行審核,時間為×月×日~×日。
(3)×月×日×日,經本公司總經理批准輸入電腦,同時補發×年×月~×月的崗位工資差額。
員工福利方案 篇3
一年一度的傳統節日——春節將至,為體現公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下幾種福利方案,請公司領導審核選用:
一、福利禮品內容及發放方式:(三種)
1.福利禮品:上海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);
發放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,1398元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式,公司的採購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取後攜帶方便。
缺點:只有一張,員工若想春節節約開支,轉送他人後,自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品:上海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券(2張698元面值);
發放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式,公司的採購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取後攜帶方便;二張禮券,若員工想春節節約開支,亦可轉送他人一份。
缺點:沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
春節員工福利方案3.福利禮品:海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);
發放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的'大氣;禮券形式,公司的採購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取後攜帶方便;三張禮券,若員工想春節節約開支,可轉送他人一至兩份。
缺點:單張面值小,顯不出公司的大氣。
二、發放對象:
三、費用預算
500元× 人= 元
四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發放人員名單。
公司鼓勵員工,節前堅持崗位、節後準時返司上班,特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等9項福利,通知如下。
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