【薦】方案公司3篇

為了確保事情或工作有序有效開展，就不得不需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那要怎麼制定科學的方案呢？以下是小編整理的方案公司3篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

方案公司 篇1

尊敬的領導：

根據20xx年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》第七章第五十七條第五十八條之規定，為便於我司辦理工商、税務等年審年檢業務提供出本司合法有效的《社會保險登記證》，現提出為員工購買社會保險的方案，有關社會保險的相關情況及法律法規介紹如下：

一、社會保險介紹

社會保險主要包括養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種。社會保險作為一種社會保障性事業，具有強制性、保障性、福利性和社會性。

二、社會保險費率及繳費比例

社會保險主要由企業和個人承擔，企業和個人承擔的比例與金額如下：

三、社會保險繳納情況

社會保險受益人是社會保險的對象（即員工），社會保險資金由企業和員工方面按國家相應的比例承擔，社會保險繳納實行保底封頂的政策，即繳納基數下限不低於所在地區職工平均工資的60%，上限不得高於所在地區的職工平均工資的300%。

目前阜陽市社保繳費基數為2391元，以最低參保基數為例，每月需要繳納的社會保險費為：

員工個人承擔繳納部分為：267.16元。 企業為員工承擔繳納部分為：704.78元。

四、社會保險參保方案（建議）：

方案一、員工普及法 ：

入職員工統一簽訂勞動合同，在從批准轉正的次月起至一年為期，由企業為員工（未畢業的實習生、臨時工、或其它公司外派借調人員除外），辦理社會保險參保並按當地最低參保基數定期繳納社會保險 ，員工自行轉移原社保至社保局，不同意轉移的'，不繳納社保。截止至20xx年3月18日，利屬本司管理的正式員工有360人，其中參保員工有126人，即每月企業為員工承擔繳納部分為：126*704.78=87392.72元。

優點：符合法律法規相關規定，有利於公司長期發展及公司相關證照年審年檢的需要，擴大了享有社會保險福利的羣體，體現了企業的人性管理，有利於調動員工積極性，增加員工的歸屬性及穩定性，提高了企業的知名度和影響力。

缺點：社會保險費用的支出會較高。

方案二、職級及特殊崗位方案：

1、經理級（含副經理）以上員工，從批准轉正的次月起至一年為期，公司為其辦理社會保險。

截止至20xx年3月18日，利屬本司管理的副經理級（含車間主任）以上員工34人，其中參保員工有28人，即每月企業為員工承擔繳納部分為：28*704.78=19733.84元。

2、入職滿一年表現優秀的辦公室人員及車間技術骨幹人員，這類人員需提交社保申請單，經審批後，公司為其辦理社會保險。

截止至20xx年3月18日，利屬本司管理的入職滿一年的技術骨幹人員共147人，其中參保員工60人。即每月企業為員工承擔繳納部分為：704.78*60=42286.8元。

若兩項均繳納，每月費用共應支出62020.64元。

優點：社會保險參保範圍明確，易於操作 ，社會保險費用的支出會較低。

缺點：覆蓋範圍小，參保人員少，不利於基層員工積極性的發輝，且易受生產及人員調動影響。

方案三、不為員工購買社會保險：

與員工簽訂《自願不夠買社保的協議》，現時為員工購買社保最低基數個人需支付267.16元，建議可支付300元費用給員工作為不購買的社保的補償。

優點：部分員工不需要支付費用，公司可以減少較多支出。

缺點：日後存在糾紛風險，但屆時可依據員工簽訂的《自願不夠買社保的協議》證明員工自願不購買社保，若員工提出仲裁，實務中是員工再返還給單位這部分錢，單位再補繳，單位不會受行政懲罰。

以上方案，均可單向或多向施行。

妥否，請領導批示！

方案公司 篇2

我單位根據羣眾意見、民主生活會及個別徵求意見等情況，將各類問題梳理歸納，形成整改方案如下：

　一、黨內部分人員工作態度存在問題，希望黨員同志多起帶頭作用。

具體措施：1、在黨員會議上或通過個別談話，對黨員進行思想教育，督促黨員黨員起到先鋒模範作用，並帶動身邊羣眾共同進步。

負責人：XXX。

完成期限：9月30日。

目標要求：讓每位黨員意識到自己的言行給身邊羣眾帶來的影響，以自覺地嚴格要求自己的行為，提高個人素質。

2、將黨員崗位情況在單位內公示出來，亮出黨員身份，便於羣眾監督，提高黨員的自我約束性。

負責人：XXX。

完成期限：9月12日。

目標要求：讓廣大羣眾充分認識每位黨員，以將黨員的表現置於羣眾監督之下。

以上問題在邊議邊改過程中已經完成。

二、希望多開展有特色的宣教工作，提高黨員素質的`活動，開展讓羣眾也可以參與的活動。

具體措施：擬在本單位範圍內定11月份為勞動競賽月，其間正值增產初期，一方面可以調動生產積極性，也實現了開展特色活動的願望。主題暫定為“我為單位做貢獻”，主要從“提合理化建議、主動加班加點情況、工作任務完成的質量、幫帶身邊羣眾人數”等幾個方面進行評比。

負責人：XXX。

完成期限：11月30日。

目標要求：讓羣眾充分參與到企業發展中來，獻計獻策為企業多做貢獻。

三、應不定期下基層，瞭解黨員的工作表現和思想動態。

具體措施：將隨時到基層聽取羣眾反饋意見，及時瞭解黨員在各崗位上的具體表現，以便對黨員進行思想教育工作更有針對性。

負責人：XXX。

該項工作從本月開始，將長期堅持。

目標要求：使黨員個人素質逐步提高，讓羣眾滿意隊伍。

　四、領導班子應加強對技術隊伍的建設，多進行專業知識培訓，不追求技術人員數量。

具體措施：1、對技術人員進行培訓，由技術上過硬的人員傳授工作經驗。

負責人：XXX。

完成期限：9月30日。

目標要求：使所有技術人員掌握處理技術問題的方法。

此項工作以在邊議邊改過程中解決。

2、對技術人員按月考核，實行末位轉實習崗的制度。由與技術人員直接接觸的一線職工參與評價。

負責人：XX。

此項工作從本月開始，將長期堅持。

目標要求：使所有技術人員自主加強專業知識的學習，主動為職工羣眾服好務，提高效率，精簡人員。

　五、開發進度過快，產品問題多，減少廢品率和故障率。

具體措施：開發產品過程中，加強質量策劃工作，不盲目追求進度，廢品率不達到要求限度的不轉入大批生產。

負責人：XXX。

此項工作從本月開始，將長期堅持。

目標要求：新開發產品的一次製成合格率應高於90％，以保障企業的利潤率。

　六、對工人罰款力度太大，獎少罰多，應多批評教育。

具體措施：沒有規矩不成方圓，領導班子會對每位員工一視同仁。今後將着重在獎勵上下功夫，多采取事前警告教育，以預防為主來減少罰款次數。

負責人：XXX。

此項工作從本月開始，將長期堅持。

目標要求：對職工所犯的錯誤都能做到經常性地提前警告，增強職工的自律性。

七、經常溝通相互的工作經驗，倡導好的工作方法。

具體措施：班子成員通過談心會等各類形式交流好的工作方法，互相指出存在的不足，及時加以改正。通過出差等機會，學習其他企業好的管理經驗，為我所用。

負責人：XXX。

此項工作從本月開始加強，將長期堅持。

目標要求：完善班子成員的工作方法，讓職工滿意。

　　哈爾濱市XXXX有限公司

　　20xx-10-8

方案公司 篇3

一、活動意義

通過春遊活動促進員工之間的交流，營造和諧融洽的集體氛圍，豐富生活，陶冶情操，同時領略優美的景色。既可以為全體成員營造一種輕鬆自由的氣氛，又可以加強集體意識。

二、活動時間、地點、費用

1、時間：20xx年xx月xx日

2、地點：xxx山(一日遊)

3、費用：xxx元/人(用餐自理)

三、活動組織

1、活動組織：總公司行政部

2、參加人員：總公司及分公司全體人員

3、乘車方式：集體包車

四、活動內容

早6：30分在xxx門口集合乘車出發，赴xxx山(車程約xx公里，xx小時，遊覽時間約4小時)，自費用中餐，之後遊覽"小九寨"自然風景區水濤溝：遊覽前山雲峯寺，品味綿山三絕：飛人掛鈴、包骨真身像、鐵索嶺(遊覽時間約1小時)，和號稱中國北方的.布達拉宮——大羅宮(遊覽時間約1小時)，下午15點左右返太原，途中參觀唐緣旅遊土特產店(遊覽時間1小時)，之後返程回太原。

五、注意事項

1、路上和活動時要注意安全。

2、所需物品：自帶食物、水、照機、應急藥品(自備)、雨傘(防備)。

3、參加旅遊人員請帶齊有效身份證。

4、不在公共場地亂丟果皮紙屑，不攀折花木。

5、自由活動時不作危險遊戲。

6、不暴飲暴食，注意飲食衞生。

7、關於本次活動的未盡事宜，將另行通知。