方案公司(大全9篇)

為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。你知道什麼樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編為大家收集的方案公司10篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

方案公司 篇1

公司會議活動方案 眼見為實?那可不一定。20xx年，如果你還沒有聽説過“虛擬現實+”，那可能真的out了。“虛擬現實+”已廣泛應用於遊戲、教育、醫療、建築、旅遊、購物等領域，正加速“吞噬”我們的世界。

許多媒體都曾報道，姚勁波是個略微靦腆的人。不過，在家鄉人面前，他似乎輕鬆自如得多。在嶽麓峯會移動生活眾創專場交流會會上，他表達了對於湖南人回長沙創業的三個優點：一是便捷的交通;二是強大的媒體宣傳力，如湖南衞視、出版領域;三是適應力，“比如説普通話，還是回來説比較習慣。”説完，台下一片笑聲和掌聲。上海室內設計

從株洲東收費站出口上211省道經時代大道、芙蓉大道從湘潭西收費站經S61嶽臨高速再轉G60滬昆高速或前往貴州、雲南等省及省內前往懷化、邵陽、婁底等市州的車輛可選擇與滬昆高速平行的長韶婁-婁懷高速通行。

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會議展覽姚勁波説，之所以支持創業團隊，是因為，“任何平台不可能只做好自己，對於58來説，對於任何平台來説，如果沒有好的公司圍繞，那樣只可能越做越小。”“從全球來看，消費金融與投行業務不一樣，中心不一定是在一線城市。”葉大清表示，移動互聯網的興起成為消費金融的燃料，不僅讓長沙和一線城市站在同一起跑線，也讓本土的'城商行與傳統國有銀行站在了同一起跑線上，而作為移動生活之都的長沙，憑藉消費等各方面優勢，也有希望成為全國的消費金融中心。落户在長沙的金融服務公司，也可以憑藉移動互聯網服務全國的用户。

趙慶河透露，本月反映企業資金緊張、市場需求不足和勞動力成本上漲的企業比例雖比上月有所回落，但仍超過四成，尤其是小型企業反映資金緊張的狀況還有所加劇。

方案公司 篇2

成立活動籌備領導小組，組長：市委常務副祕書長**，副組長：**縣委常委、辦公室主任**，成員：**區委常委、辦公室主任**，**區委常委、辦公室主任**，**區黨委工作部主任**。具體安排為：

一、會前準備工作

1、工作協調由市委常務副祕書長**，**縣委常委、辦公室主任**負責;

2、節目篩選、調度、彩排由市委辦公室**、**，**縣委辦公室**、**負責;

① xx月xx日下午2：00在縣招待所多功能廳審定參加聯歡會會節目;(負責人：**)

② xx月xx日下午2：00在xx劇場進行第一次彩排(負責人：** **)

③ xx月xx日下午2：00在xx劇場進行第二次彩排(負責人：** **)

3、會務籌備(會標、座次、音響、燈光、鮮花、節目單、簽到、會場服務等)由市委辦公室**、***，**縣委辦公室路**、**負責。

① xx月xx日下午15：00佈置會場。

② 縣委辦**負責在舞台上方懸掛(XX市委辦公室暨一縣兩區黨委辦公室迎新春聯歡會)橫幅一條;

③ 市委辦**、**負責安排領導座次;

④ 文體局安排一名工作人員負責音響、燈光調試;(責任人：**)

⑤ 縣委辦**、**負責在舞台前擺放鮮花及舞台中央懸掛(春節聯歡晚會)泡沫字;

⑥ 縣委辦**負責將確定好的節目名單彙總後交**統一製作節目單;

⑦ 市委辦**、**負責簽到(地點：xx劇場 時間：xx月xx日14：30);

⑧ 縣委辦**負責協調縣招待所3-4名服務員負責會場服務;

⑨ 縣文體局負責對劇場內外環境進行清理打掃;(責任人：**)

⑩ 縣防疫站負責對xx劇場、縣招待所餐廳進行消毒;(負責人：**)

二、晚宴安排

下午5：30在縣xx餐廳舉行晚宴，安排方案如下：

1、市委和**縣、**區、**區、**區的'領導在宴會廳就餐，共安排四桌，並在每桌擺放鮮花及桌籤，飯菜標準為**元，擺放**煙兩盒，**兩瓶，乾紅一瓶，**啤酒**瓶;(負責人：**)

2、市委辦、縣委辦、**區、**區、**區的領導及工作人員在西餐廳大廳就餐，安排**桌，飯菜標準為***元，每桌擺放綠**煙兩盒，**酒兩瓶，**啤酒五瓶;(負責人：**、**)

3、參加演出的演職人員在縣**餐廳就餐，飯菜標準每人10元共**人;(負責人：**)

三、其它事宜

1、安排縣電視台，對聯誼活動全程錄像，並刻製成光碟及安排照相2人;(負責人：**)

2、制定接待方案(負責人：**)市委辦負責提供參加人員名單及參加晚宴人員名單;

四、紀念品

所有參加人員1份無公害蔬菜。

方案公司 篇3

策劃主題：

“月亮之心”中秋親情會

背景：

“每逢佳節倍思親”賦予了中秋節濃郁的“家和”概念。在這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是聖潔的，最容易被激發出人性的真善美，是絕好的增進情感、推動業務的時機。

目的：

（1）公司是個大家庭，增強團隊凝聚力和員工歸宿感。打破一家一户團圓過節的小格局，以分部或科、組為單位（視團隊規模而定，以八至十二户為佳），員工帶家屬一起來參加團隊的中秋親情會。

（2）讓員工家屬瞭解公司文化，增進對公司的親切感，提高對員工工作的'支持度。

（3）激發員工的感恩心與榮譽心，為家人、為團隊，更努力、更有價值感的投入工作（以自發立誓定工作目標或生活目標的效果為）。

（4）倡導“快樂工作·幸福生活”的平衡理念，強化人與人之間的和睦相處，珍惜與家人之間、與同事之間共同生活的緣份，引導員工的博愛意識、大家意識。

（5）尊重中國的傳統風俗，祈福人生的圓滿光輝，弘揚中國民族文化，提升員工的文化素養。

公司對象：

全體員工及其家屬

公司時間：

農曆八月十五（或十四）晚

公司流程：

1、團隊負責人致歡迎辭

2、舞台劇《中秋溯源》。如后羿射日、朱元璋起義等典故翻演

3、快板（三句半，二人轉）《瞧我們這一家子》內容是分別介紹本團隊的員工

4、頒獎。團隊負責人總結每一位員工對團隊所做出的成績與貢獻，給予不同的榮譽稱號，並頒發相應獎項獎品給該員工的家屬，藉此也請員工和家屬即興講話。

5、家庭秀。所有家庭才藝表演，或是進行家庭遊戲。

6、音樂故事《藍綢帶》。現場發動藍綢帶感恩行動。（可同事或家人之間相互進行感恩，給自己要感謝的人繫上一根藍綢帶）

7、月下祈福（燒燈塔，放禮花）。

8、業務推動方案的宣導與拍賣。制定下階段不同業績檔次的不同獎勵標準（以家庭型獎勵為主，如家庭用品或全家旅遊等）由每個家庭商討後先拿去獎勵指標。

9、派送中秋禮物（有小孩者另外加送）。團隊負責人致感謝辭。

準備：

1、大小適合的場地及佈置

2、音效、碟片準備

3、員工獎品準備

4、業務推動方案獎品準備

5、藍綢帶準備

6、相關節目準備

7、中秋禮物準備

中秋節禮品相關支持方案

一、公司場地佈置方面

可用公司專用汽球裝飾以創造出節日的歡樂氣氛，並在職場內懸掛公司司旗，體現公司專業良好企業形象。

二、公司員工獎品（根據不同員工特徵，給其評以相應的榮譽稱號，並頒發獎品）

給每人頒發榮譽稱號的喜報，並給予價值20元以內的獎品以資鼓勵，如：

價值5元的滑動式名片盒、價值6元的快樂小子

價值15元的廣告鑰匙包、錢夾、萬年曆、走珠簽字筆

三、公司中秋節業務推動獎品（設定不同的業績標準，讓員工與其家屬共同選擇，並有獎品達到激勵效果）

價值20元以內的禮品：廣告三節傘、直柄傘、保温杯、奇趣手牽手餐具

價值30元以內的禮品：浴室套裝（四件套、三件套、二件套）、水果削皮器、銀光杯

價值50元以內的禮品：健康秤、大型家庭保健箱、廚房五件套、保鮮真空套杯

價值100元以內的禮品：蘋果氧吧、時尚對錶、化粧鏡、水晶擺件

四、表演節目獎（可評出默契獎、表演獎、親密獎並授予不同的獎項禮品）

價值10元以內禮品：水晶杯墊、情侶開瓶器、QQ杯

價值20元以內禮品：卡通電話機、卡通收音機、浴室三件套、迷你吹風筒、奧運鑰匙扣

價值30元以內禮品：摩托車雨披、CD盒、不鏽鋼餐具套裝

五、中秋節禮品（贈送月餅系列或家居生活用品以示節日的問候）

價值60元的温馨團圓系列：月餅禮盒+米奇家庭餐具

價值98元的秋月雅韻系列：月餅禮盒+健康之路

價值128元的綠之光系列：月餅禮盒+有機雜糧禮盒

註明：以上禮品介紹僅供參考，各公司可根據各自不同需求再作相應調整，具體需求可也可參照優優祝福禮品目錄再作選擇。為表示對員工家屬的尊重，可發請柬邀請其參加，同時體現公司的良好企業形象。

方案公司 篇4

一、活動方案

活動時間：20xx年11月21日(具體時間暫定為：9：20――16：00) 活動地點：八度水庫

活動人員：公司總部同事40人左右

活動目的：加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協作向上的團隊精神。

活動內容：野外自助燒烤，分團隊的互動小遊戲，自由活動(內容的具體形式文中將詳細説明)

活動組織者：企管中心

活動要求：活動參加者請遵守相關紀律，嚴禁個別人脱離羣體獨自活動。 活動內容安排：

集合時間暫定為9：20~9：30

9：20分到公司大門前集合，做好出發準備

進發時間暫定為9:30~9：40

9：30分準時出發，約10分鐘即可到達

準備時間暫定為9：40~10：00

分組、選隊長、起隊名、定隊呼

步驟：

1.將隊員劃分成若干個由10~15個人組成的小組(根據我們的人數大致可以分成2組，1、2報數法)。

2.各組在10分鐘內給自己的團隊起一個名字，名字可以有實際意義，也可用符號代替。

3.各組長進行自我介紹，介紹他們的隊名以及為什麼選用這個名字。

4.遊戲過程中要稱呼他們的隊名、隊呼。

燒烤時間暫定為10：00――12：00

領取燒烤工具和食物，開始第一輪PK，最先烤熟食物的組獲勝，每人可獲得小禮品一份。

遊戲時間暫定為12:10――15：10

開始户外遊戲活動(相繼開展PK活動)

自由活動時間暫定為15：10――15：50(在15：50之前要將所有人集合到位)

自由活動時要切記安全，不提倡以個人為單位獨自活動，不允許下水庫玩水等。

二、遊戲安排及相關規則

互動小遊戲：開展互動小遊戲的目的就是要讓大家消除距離，減少因為彼此之間的不熟悉而產生的尷尬與侷促。因此，在設計互動遊戲的時候我考慮可以多增加幾個切實可行的、操作簡單的遊戲，原則是要確保遊戲的.覆蓋面要寬泛，爭取使每一位參與者都能感受到遊戲帶給大家的快樂。

遊戲之一：超級病毒

遊戲目的：

1.活躍團隊氣氛。

2.讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。 道具：一處寬敞的運動場。一個水果(超級病毒感染源)。

遊戲準備：事先標出運動場的邊界線。

遊戲時間：30分鐘

遊戲步驟：

1.告訴隊員這個遊戲類似於捉迷藏。

2、事先劃定一個區域，不允許隊員跑到區域以外，否則視為感染病毒。

3、首先讓一名隊員當捕手，其他的人儘量避免被抓住。任何隊員只要被捕手接觸，就算被抓住。然後他的手就和捕捉者的手拉在一起，成為一個新捕手，繼續捕捉其他隊員。

4、重複前面的過程，直到所有人連成一片為止。

遊戲之二：縮小包圍圈

遊戲目的：

1.使小組充滿活力。

2.創造融洽的氣氛，為後續活動的開展奠定良好基礎。

3.讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。 遊戲時間：約10分鐘左右。

遊戲步驟：

1.讓隊員們緊密地圍成一圈。

2.讓每個隊員把自己的胳膊搭在相鄰同伴的肩膀上。

3.告訴大家我們將要面臨一項非常艱鉅的任務。這項任務是大家要一起向着圓心邁3大步，同時要保持大家已經圍好的圓圈不被破壞。

4.等大家都搞清楚了遊戲要求之後，讓大家一起開始邁第一步。邁完第一步後，給大家一些鼓勵和表揚。

5.現在開始邁第二步。第二步邁完之後，你可能就不必挖空心思去想那些表揚與鼓勵的詞語了，因為，目前的處境已經使大家忍俊不禁了。

6.邁第三步，其結果可能是圓圈斷開，很多隊員摔倒在地。儘管很難成功地完成任務，但是這項活動會使大家開懷大笑，煩惱盡消。

互動遊戲之三：歌曲接唱

遊戲目的：

1.使小組充滿活力。

2.培養大家的參與意識。

遊戲時間：約40分鐘左右。

遊戲步驟：

互動遊戲之四：信任背摔(學會相信同伴)

遊戲時間：30分鐘

遊戲目的：體驗站在下面看上面的人時和自已站在上面時完全不同的感覺，從而理解每個人在工作中的位置不同，感受也不同的道理。同時學會戰勝自已和敢於相信同伴、彼此信任。

遊戲步驟：背摔又叫“信心跌”做此項目的人站在一座1.6米高的矮牆上，為了防止摔下去時手臂傷人，要將雙手綁在自已胸前，然後背朝牆下，身體站直，直挺挺地向後倒下去。下面有8人面對面站成兩排，每個人都伸出雙臂將上面倒下的人接住。

遊戲之五：勇闖雷陣

遊戲目的：

1.促進小組成員間溝通與交流。

2.引發大家的笑聲。

遊戲時間：約30分鐘。

遊戲步驟：

1.選一塊寬闊平整的遊戲場地。

2.安排不想參加遊戲的人做監護員。當參加遊戲的人較多時，遊戲場地會變得非常喧鬧。這是一個有利因素，因為這會使穿越地雷陣的人無所適從，難以分清聽到的指令是來自自己的同伴，還是來自其他小組的人。

3.讓每個隊員找一個搭檔。

4.給每對搭檔發一塊矇眼布，每對搭檔中有一個人要被蒙上眼睛。

5.眼睛都蒙好之後，就可以開始佈置地雷陣了。選擇好地雷陣的起點和終點。

6.在起點與終點之間儘量多地鋪上一些紙板

7.被蒙上了眼睛的隊員在同伴的牽引下，走到地雷陣的起點處，挨着起點站好。他的同伴後退到他身後兩米處。

8.致遊戲開場白：

幾天前，你和你的同伴因叛亂而被捕，被一起關在一問牢房裏。黎明前。你的同伴僥倖逃了出去。可糟糕的是，他非常不熟悉牢房外面的情況。這是一個沒有月亮的夜晚，外面一片漆黑，伸手不見五指。為了逃離危險.你的同伴必須穿過一個地雷陣。你很清楚地雷陣的佈局和每個地雷的位置。可是你的同伴不知道，你需要以喊話的方式，在他穿越的時候為他指引方向。如果你的同伴在穿越的過程中碰到或撞到了地雷陣中的其他人，他必

須靜止30秒後方可移動。如果他不小心碰了“地雷”，那麼一切就都結束了，你們小組將被淘汰出局。天很快就要亮了，你的同伴必須儘快穿過地雷陣。一旦天亮，哨兵就會發現地雷陣中的人，並開槍將他們擊斃。趕快開始行動吧!祝你們好運!

本次互動遊戲設置暫時確定為五項，總計耗時約3小時(大致上從12：10――15：10)。

另附遊戲活動中所需要的道具：紙板(暫定約20餘塊，數量不限，多多益善)，矇眼布(15塊)，口哨(1枚)、喊話器1個。

為調動大家的參與積極性，每次PK，優勝隊可以得到一點小獎品(當然獎品的設置還是以鼓勵性質為基本原則)。為保證活動的有序、整然，我建議設置一個評委會(評委由公司高管擔任)

具體評分規則如下(初稿，待議)：

1.在起隊名遊戲環節，最先完成的隊可以獲得一份小禮品。

2.最先烤熟可以吃的食物的隊可以獲得一份小禮品。

3.超級病毒遊戲中最後被抓的人可以獲得一份小禮品。

4.在歌曲接唱遊戲中接唱成功的人獲得小禮品一份。

5.在勇闖雷陣遊戲中順利通過雷陣的成員可以獲得小禮品一份。

三、相關物資準備

【野外燒考必備物品清單】

裝備:

1、燒烤爐、插、鏟、鐵夾子、尖針、酒精、木碳、錫紙(烤香蕉和梨時需要它，烤牛排和雞翅時建議也用，那樣不會糊)

2、小刀、剪子、打火機(火柴)、竹籤(要買)、刷子(用來刷油和醬之類的東西)、扇子、防燙手套(帆布手套也可以)、香皂(洗手用)

3、舊報紙、塑料野餐布

4、鋁鍋、鏟子、湯勺

5、刀、砧板

方案公司 篇5

一、活動背景：

IDo品牌致力於對鑽石文化的建立和傳播，代表愛，引領潮流，已處於中國鑽石行業的領航地位。愛是人類最珍貴的情感，IDo是珍貴情感的代言，它是有關於“真愛”的信仰。它不僅僅鑽石，更是同生命一樣長久的承諾。就如同它的品牌主張一樣——“用珍稀的，為珍惜的”。

秉持品牌追求極致的審慎態度，IDo追求精工品質的製作工藝，不斷創新，已擁有多項工藝技術和設計專利，力求限度提升產品的.獨特性與舒適性。內弧工藝的運用，使戒壁如絲般順貼、舒適，如愛人般貼心，長時間佩戴也不會留下印痕。IDo秉持對愛的堅持和責任，為消費者提供安心、持久的優質服務，讓顧客享受愉悦的購物體驗和細膩的情感體驗。IDo集結強大的媒體資源和公關力量，建立了較高的品牌知名度和美譽度，成功地塑造了珍貴情感的珠寶品牌形象。名人明星親歷助陣、電影電視聯合推廣、新媒體的強勢出擊等，使品牌得到時尚界、媒體、專業人士的高度認可，並榮獲中國傑出營銷獎、中國品牌建設案例等諸多獎項，成為中國珠寶行業的翹楚。20xx年即將到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定於20xx年1月10日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

二、年會主題：

追求完美，創造卓越(IDo公司年度年終總結會以及公司新年的發展方向)

三、活動目的：

1、增強區域員工的內部凝聚力，提升IDo的競爭力;

2、對20年區域營銷工作進行總結，對區域市場業績進行分析。制訂新年度區域營銷工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。

3、表彰業績XX優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

四、參加人員：

客户羣，領導;邀請業界領導;公司工作人員;

五、公司年會策劃方案之年會時間：

20xx年1月10日下午14點30分至22點00分

會議時間：14:30——18:00

晚宴時間：18:30——22:00

六、年會地點：

長春益田喜來登酒店宴會廳

七、主辦單位：

IDo公司

八、年終大會議程安排

1、13:50全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始;

14:00—15:30大會進行第一項，各部門及各項目負責人上台分別做年終述職報告。

15:30—15:45大會進行第二項，由行政人事部負責人上台宣讀公司各部門及項目，主要負責人人事任命決定書。

15:45—16:00大會進行第三項，副總經理宣讀20xx年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上台領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。

16:00—17:30大會進行第四項，總經理做總結性發言。

17:30大會結束，員工散會休息，酒店佈置晚宴會場

2、晚宴安排

18:00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝願公司的明天更加美好。

18:00—XX:00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

XX:00—21：00娛樂時段：

九、活動內容：

1、文藝節目(6—8個節目)

要求：年會節目要求：

1、歌曲類：

(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;

(2)青春、陽光、健康、向上;

(3)與以上主題相關的原創歌曲。

2、舞蹈類：

(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;

(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。

(3)喜聞樂見的街舞。

方案公司 篇6

一、活動內容：

1、獎項及內容：

（1）魔王級一名：

（2）妖王級二名：

（3）鬼王級三名：

（4）鼓勵獎：

2、評選獎：

3、妖魔鬼魅爭霸賽活動細則

二、參與程序：

對於個性化鬼粧為主題，每個包房蒐集參與者（根據選出8到10名；每包房限一名）蒐集的客人做準備參與活動（22：00前蒐集完；可現場化裝）輔佐品：活動宣揚頁

實施人：全部一線效勞員擔任人：XXXXX

爭霸賽內容：

全部參與者化好鬼粧；並做即興扮演或講演；以全部觀眾投票多少為憑據分出魔王級；妖王級；鬼王級三個等級：並現場頒佈獲獎者獎品；篩選制；並頒佈被篩選者參與獎

活動開端時刻：22：30爭霸賽活動開端（掌管人：XXX）

活動主題色：赤色、黑色、白色，

活動現場元素：巫婆服、殭屍服、骷髏裝、鬼臉、木乃伊等各種鬼裝以及黑紗白紗

三、萬聖節作業單

時刻：20xx年10月31日

地址：東方金櫃KTV大廳

主題：妖魔鬼魅爭霸賽

現場總擔任人：XXX

一、合作及組織

1、諮客在待客過程中發放活動宣揚頁並作介紹

2、區域效勞員提早通知客人22：00前；並給客人提供色彩及簡略道具

3、擔任萬聖節掌管、XXXXXXXXX現場幫忙

4、將宣揚裝修等準備作業悉數到位

5、與各部分工程。安全。溝通作業進程確保現場全部就緒。

6、監督好當天的.清洗、效勞、紀律、出品、安全、各類活動的進行等

7、30日前修改萬聖節短信息，對公司現有的花費客户短信羣發。（XX擔任）

二、工程部。（擔任人：XX工頭）

1、現場功放、麥等準備作業

2、公播恐懼音樂選集等

三、大廳（擔任人：XX工頭）

1、現場安置。人員崗位組織及獎品；投票箱製作等作業，

2、提早對場內情況做評估，確保大廳各部分正常營運。

3、16日對員工進行萬聖節活動、開單標準等內容的訓練並在20日抽查訓練作用。

4。14日在經營開端前，諮客預訂及接待作業，核對全部的訂房並電話承認，確保滿有把握。領枱時需求再次承認（工頭擔任）

四、萬聖節現場安置

1、門口用黑紗隔擋；兩頭擺置骷髏、巫婆服、大廳燈火悉數打暗；讓客人推開黑紗；看到骷髏、巫婆服懸吊。

2、爭霸現場安置噴繪與黑紗。

方案公司 篇7

一、活動目的：

調動全體員工的參與積極性，放鬆20xx年一年辛苦、繁忙、緊張的心情，讓全體員工感受到公司的關愛，進一步增強企業的凝聚力和向心力，為了保質保量完成20xx年的目標任務打下良好的基礎。

二、活動範圍：

集團公司全體員工（含XX、YY、ZZ）。

注：部長及部長以上管理人員不參加此活動。

三、活動地點及時間：

分別以XX，YY—ZZ為單位分為兩個活動單位。

地點：XX廠區、YY廠區

人員：XX員工集中在XX廠區，YYZZ員工集中在YY廠區。

時間：春節前二日（20xx年2月10日左右）

四、獎池額度及獎項設置：

XX獎項設置：

1、特等獎：比亞迪F0轎車一輛（1名）

2、一等獎：摩托車一輛 （1名）

3、二等獎：電瓶車一部 （2名）

4、三等獎：電磁爐或電飯煲一台 （100名）

5、四等獎：50元充值卡一張 （500名）

YY獎項設置：

1、特等獎：同上

2、一等獎：同上

3、二等獎：同上

4、三等獎：電磁爐、電飯煲一台 （60名）

5、四等獎：50元的充值卡一張 （300名）

注：特等獎、一等獎、二等獎由獲獎者自行上繳個人調節税。

合計：15萬

其餘費用預算：

1、搖獎機1台：0.4萬元

2、搖獎活動台搭設及音響設備租用：0.5萬元

3、獎卷印製： 0.1萬元

合計：1 萬元

五、獎捲髮放方式及抽獎規則

抽獎捲髮放規則：按工齡數發

1、1年工齡以下的員工發放一張抽獎卷；

2、滿1年不滿2年的發2張抽獎卷；

……以此類推。

XXXX的總獎卷數9700張左右，YY/ZZ2775張左右，為便於抽獎時方便開獎，XX湊成整數10000張，YY湊足整數3000張。除按工齡發放後，剩餘的獎券分發給以下員工：1、 歷次評選出的.優秀員工；2獲公司小功以上獎勵的員工；3、參 加縣級以上各種競賽獲得名次的員工；4、在公司內刊上投搞並被採用的員工。

抽獎卷編碼及抽取方式：

1、編碼：編碼按順序號從0001、0002、0003開始一直到9999，YY至2999。

2、抽獎方式：採用搖獎器搖獎的方式進行。

XX：（中獎人數604，按人數中獎率為50.33%，按獎票數中獎率6.04%）

特等獎：四位數全中（搖號1次），1人中獎

一等獎：四位數全中（搖號1次）， 1人中獎

二等獎：四位數全中（搖號2次）， 2人中獎

三等獎：後二位數全中（搖號1次）， 100人中獎

四等獎：後二位數全中（搖號5次）， 500人中獎

YY：（中獎人數304，按人數中獎率為42.82%，按獎票數中獎率為12.13%）

特等獎：同上

一等獎：同上

二等獎：同上

三等獎：後二位數全中（搖號2次）， 60人中獎

四等獎：後一位數全中（搖號1次）， 300人中獎

注：搖號過程中如搖出重複號碼，以先搖出的為準，只取一次，不重複中獎。

3、監督員及開獎人的產生：

監督員由各部門推薦；開獎人可以邀請公司領導開獎或邀請員工開獎。

4、監督員與開獎人的職責：

監督委員會：負責監看整個開獎過程，負責中獎球號的核對；開獎人：負責啟動開獎機，直至開出的獎球數產生。

六、活動保障

為了保證活動的正常進行，本次活動需要各活動單位成立相應的組織委員會和監督委員會。

主 任：CEO

副 主 任：CFO

執行主任：生產副總

監督委員會：根據員工數按比例推薦選舉產生，監督委員會人數由活動單位 根據本單位自身情況確定。目的是參與整個組織過程，見證活動 過程的公開、公正、公平開展。

方案公司 篇8

一、股權激勵計劃的宗旨：

__________股份有限公司（以下簡稱“__________公司”）創建於______年___月___日，主要經營__________生產業務。公司註冊資本______萬元。出於公司快速、穩定發展的需要，也為更好地調動公司關鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發展觀與價值觀，決定實施員工股權激勵計劃。

風險提示：

好的計劃還需能夠執行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現。

二、企業發展規劃：

企業發展願景：成為____________________品牌

企業使命：

企業的中長期發展戰略：

三、股權激勵的目的：

1、建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質的、高層次 的、高效率的，非急功近利的事業型員工投身科翰發展事業 。讓公司經營管理骨幹轉化角色，分享公司發展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利於公司的`長遠持續發展及個人價值的提升。

2、理順公司治理結構，促進公司持續健康發展。

四、股權激勵計劃實施辦法：

為實現上述目標，根據公司的自身情況，股權激勵計劃依據以下方式進行：

1、經股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限內（如：_____年內），受讓方按既定價格購買一定數量的__________公司股份並相應享有其權利和履行相應的義務；

2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現金方式每年購買由《員工持股轉讓協議書》規定的期股數量；

3、各股東同股同權，利益同享，風險同擔；

4、受讓方從協議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權和收益權，但無所有權；

5、此次期股授予對象限在__________公司內部。

五、公司股權處置：

1、__________公司現有註冊資本______萬元，折算成股票為______萬股。目前公司的股權結構為：

2、在不考慮公司外部股權變動的情況下，期股計劃完成後公司的股權結構為：

風險提示：

定數量，拿多少額度來進行激勵比較恰當，要確保激勵對象的積極性，更要確保公司的治理安全，否則不僅無法達到激勵效果，更會影響到股東對公司的有效管理及經營。

3、在公司總股份______%的員工股權比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票，作為公司將來每年業績評定後有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬户不足時可再通過增資擴股的方式增加。

六、員工股權結構

1、根據員工在企業中的崗位分工和工作績效，員工激勵股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術人員）、中層（部門經理、中級技術人員）。

2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監、總工；中層為各部門經理、中級技術人員。

3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據公司業務和經營狀況可逐步擴大持股員工的人數和持股數量。

4、員工激勵股內部結構：

5、公司留存賬户中的留存股份用於公司員工薪酬結構中長期激勵制度期股計劃的期股來源。公司可結合每年的業績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。

6、由於員工期股計劃的實施，公司的股權結構會發生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩定股權比例，又能滿足員工期股計劃實施的靈活性要求。

七、操作細則：

1、__________公司聘請具有評估資格的專業資產評估公司對公司資產進行評估，期股的每股原始價格按照公式計算：

期股原始價格= 公司資產評估淨值 / 公司總的股數

2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內按原始價格轉讓的股份。在按約定價格轉讓完畢後，期股即轉就為實股，在此之前期股所有者享有表決權和收益權，但無所有權，期股收益權不能得到現金分紅，其所得的紅利只能購買期股。

3、公司董事會下設立“員工薪酬委員會”，具體執行操作部門為公司行政人事部，負責管理員工薪酬發放及員工股權運作。

4、公司設立留存股票賬户，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉為實股之前，統一由留存賬户管理。同時留存賬户中預留一部分股份作為員工持續性期股激勵的來源。

5、員工薪酬委員會的運作及主要職責：

（1）薪酬委員會由公司董事長領導，公司行政人事部負責其日常事務；

（2）薪酬委員會負責期股的發行和各年度轉換實股的工作；負責通過公司留存賬户回購離職員工的股權及向新股東出售公司股權等工作。

6、此次期股計劃實施完畢後（______年後），__________公司將向有關工商管理部門申請公司股權結構變更。

7、公司每年度對員工進行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對於符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權利。具體操作可將其根據評定辦法確定的年終獎金的______%不以現金的方式兑付，而是根據公司當年的淨資產給予相應數量的期股的方式兑現，而期股的運作辦法參見本次期股辦法。

8、公司董事會每年定期向持股員工公佈企業的經營狀況和財務狀況（包括每股盈利）。

9、對於公司上市後，企業員工股的處置，將按證監會的有關規定執行。

10、如公司在期股計劃期限內（_____年內）上市，期股就是員工股，但在未完全轉化為實股之前，持股職工對其無處置權，而如果期股已經全部兑現，則應當作發起人股。

風險提示：

員工在達到何種條件下方可獲得期權，這是激勵所必須要求的，也是員工關注的事項，切不可過高或者過低，可通過具體方式列明，也可用負面清單限制，何種方式應當根據實際情況而定。

八、行為要求：

有下列情形之一的取消激勵資格：

1、嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及其他有損公司利益的行為。

2、個人違反國家有關法律法規，因此被判定刑事責任的。

3、公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業祕密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。

4、為取得公司利益，採取短期行為虛報業績、進行虛假會計記錄的。

九、其他股權激勵方式：

以上採取的為期股激勵方式，根據公司實際情況，也可採用現金購買實股、虛擬股權等方式對重要階程員工進行激勵，具體方案另行制定。

方案公司 篇9

XXX婚慶有限責任公司，是一家專業從事婚慶禮儀與商業慶典策劃的服務性企業，以至真至誠，盡善盡美，引導時尚為己任，推陳出新，鋭意進取，竭誠為將準備結婚的新人們提供各類婚慶服務以及各類商業慶典的籌備工作。

公司注重短期目標與長遠戰略的結合，中長期目標將逐步拓寬服務領域，涉足禮儀慶典，商業演出，開業慶典，週年慶典，剪彩儀式，開工儀式，開幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開幕。形成以婚慶為核心的多元化公司。

我們的服務宗旨是：“讓每位顧客盡享VIP般的服務”。

宏觀環境（PEST）分析：

經濟：中國經濟的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加註重精神生活的`消費。

人口：我國人口基數大、增長快；15-40歲人口比例**年味46、7%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費者。

社會文化：中國人婚嫁的傳統理念加上西方文化在過的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮；這種追求檔次的消費心理造就了龐大的慶典消費市場。

婚慶作為一個新興行業，在全國已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。

毫無疑問，婚慶經濟，已成為中國經濟最引人注目的增長點！中國的婚慶產業將迎來一個前所未有的市場高峯期！

優勢分析：

競爭者

目前，渝北區約有大小不同的婚慶店婚慶公司三十餘家，競爭激烈，但是各婚慶公司水平參差不齊，有的僅為一間門市大小，業務範圍窄，主要為包裝彩車，慶典婚禮的錄像，慶典用品銷售等業務。缺乏管理，婚禮創意單一。沒有形成統一的業務經營流程，服務形式單一，不注重創新，很難滿足潮流消費者的需求。

化粧

很多婚慶店或婚慶公司都沒有自己的化粧師，通常都是外包出去。很難形成統一的影響力，消費者常常為了某一環節東奔西跑，浪費大量時間和精力。因此，擁有自己的化粧師是婚慶公司的重要環節。

司儀 公司邀請重慶市具有豐富經驗的婚禮主持人，各個年齡層都必須有。

影視後期與製作。

目前渝北區許多婚慶公司都是把拍攝和製作外包出去。缺乏管理和創新。我公司前期實力不足，暫時也只能將這部分外包出去製作。在條件允許的情況下，公司將聘請專業人員自己進行攝像及後期製作。

劣勢分析：

公司創業之初，經驗少，管理落後

知名度不高，市場散亂，同時也有幾家老牌的婚慶公司

沒有形成影響力和穩定的客户源