關於沒有簽訂勞動合同的賠償

未簽訂勞動合同的補償誤區

本期介紹：

未簽訂勞動合同的責任多數歸於用人單位的，當用人單位未依法簽訂時，將會承擔嚴重的後果。根據我國《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。但這兩倍工資並不好拿，因為不少企業對於兩倍工資的常見誤區。

訪談內容：

1、法律快車網：

董律師，您好。很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動法知識欄目的專訪。

董毅智律師：

主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好。

2、法律快車網：

有些勞動者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這種理解對嗎？

董毅智律師：

這是錯誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時，不能把已經正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資

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時，應該以之前已發的工資為計算依據，乘以一倍的倍率來索取。

3、法律快車網：

勞動者獲得的兩倍工資可以每個月都有嗎？這份補償持續多長時間？

董毅智律師：

由於《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”所以，一旦未簽訂勞動合同滿一年，雙方就已經默認擁有了無固定期限勞動合同，不能再視作無合同處理。 《勞動合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時，《勞動合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”用工首月即使不簽訂勞動合同，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿十一個月，不可能一直拿下去。

4、法律快車網：

申請兩倍工資賠償的時效多長？

董毅智律師： 任何法律糾紛的解決都有時效，超過這一時效，便需要承擔不利法律後果。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。” 未簽訂勞動合同，公司應當支付兩倍工資，當用工第二個月工資發放到手起，勞動者就應當知道，公司給沒給兩倍工資。時效自此時起計算。一年後，如果勞動者沒有通過任何有效方式主張自己的權利，仲裁就不再受理這個月的兩倍工資請

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求。同樣，用工第三個月第四個月一直到第十二個月的兩倍工資，都是這樣來計算各自的時效。如果等到第十八個月再申請仲裁，大致只能請求半年的兩倍工資了。

5、法律快車網：

未簽訂勞動合同的補償金是否要交税？

董毅智律師：

有不少企業認為，兩倍工資性質屬於補償金，因此可以參照《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》(國税發〔1999〕178號)。其實該處的兩倍工資，依《勞動合同法》第八十二條規定應當按月支付，這與解除勞動合同的經濟補償金一次性支付的性質完全不同。同時，兩倍工資是針對未簽訂勞動合同的懲罰，與離職也沒有關係。至於現在為什麼都在離職時支付，是因為在職時很少有勞動者提出勞動仲裁的緣故，不能因此將其與離職補償混為一談。因此，兩倍工資應當依法繳納個人所得税。

6、法律快車網：

再次感謝董律師接受本期的專訪問答，同時也感謝各位網友對我們訪談欄目的大力支持。我們下期再見。

董毅智律師：

再見。

訪談總結：

沒簽訂勞動合同怎麼賠償

《勞動合同法》中有規定，單位必須自用工關係建立之日起的一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，要是不按照規定簽訂書面勞動合同的話，則就需要對勞動者進行相應的賠償。那麼沒有簽訂勞動合同怎麼賠償呢？

一、勞動合同法第82條規定

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

二、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償

勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後;

並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。

三、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

四、單位不籤勞動合同有哪些後果

1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。 如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的'違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

6、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密。

商業祕密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業祕密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業祕密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業祕密，是否已對其主張的所謂商業祕密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業祕密。這對企業的發展，是非常不利的。

7、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

關於單位不籤勞動合同的賠償問題，法律規定是從第二個月開始，單位向勞動者支付雙倍的工資，但最高就是支付11個月的雙倍工資，也就是説此時的賠償最多是該勞動者雙倍工資的11倍。

現在社會存在這樣一種現象，企業不與勞動者簽訂勞動合同，導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動合同企業要給予勞動者雙倍工資，不過並不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。下面是華律網小編整理的三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償的情形，希望對大家有所幫助。

1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形

在實踐中，許多勞動者過來諮詢説，自己簽署過勞動合同，但是自己手裏沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同週期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償的。

2.勞動者沒有證據來證明雙方存在勞動合同關係的情形

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得税等。如果勞動者手裏沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關係，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的諮詢的當事人屬於這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關係成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有説謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

3.超過時效的情形

在北京，最近一段時間以來，各個區仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是説如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那麼就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現了某個公司一年不簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經濟賠償。