勞動合同到期如果不續簽怎麼給補償

勞動合同到期不續簽是勞動者經常碰到的問題，勞動合同到期不續簽沒有錯，但是你要給別人一定的補償啊。接下來，我們具體分析。

　　1、單位不續簽，要給經濟補償

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的.，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　2、員工不續簽，要看具體情況

細分為三種情況：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償;2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償;3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　3、如果單位要給補償，補償怎麼算?

勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。